1. 喜歡自由 比起全遠端，更想要彈性工作 我觀察到很多 Gen Z 真正在意的 其實不是完全不用進辦公室 而是希望自己對工作方式有更多選擇 像是可以決定什麼時候進公司、什麼時候遠端 或是依照當工作內容選擇最有效率的方式 比起全遠端 但也會少了和同事互動的感覺 所以比起完全遠端 很多人反而更喜歡一週有 1～2 天進辦公室 可以遠端的半彈性模式

2. 有自主權 提供發揮的空間 開始工作之後，我越來越覺得 比起主管把每個工作細節都規定好 我更喜歡對方先把目標說清楚 再給我足夠的資源和空間去執行 身邊不少 Gen Z 工作夥伴也是一樣 只要知道「最後要做到什麼」 其實不太需要一直被盯進度 反而是有一定自主權時 會更有責任感，也更願意把事情做好

3. 期待被看見 需要即時回饋與稱讚 我覺得 Gen Z 很在意回饋 不太喜歡等一個月或三個月 才知道自己做得怎麼樣 現在大家習慣快速取得資訊 工作上也會希望主管可以 即時告訴我們哪裡做得好、哪裡可以改善 實際跟 Gen Z 合作後也會感受到 大家更喜歡「具體鼓勵＋清楚建議」的方式 因為這樣不只可以更快進步 也會讓人感覺自己的努力有被看見

4. 薪資透明 想知道薪水是怎麼決定的 Gen Z 在意薪水 但比起單純追求高薪 更在意薪資制度到底清不清楚 像是 薪資區間、調薪方式、升遷標準、獎金怎麼算 如果公司可以講得更明確，員工會更有安全感 加上現在很多人除了正職 也會經營接案、自媒體或其他收入來源 所以比起只看一份工作的底薪 大家也越來越在意自己的整體收入能力 能不能持續成長

5. 有成長性 培養可遷移技能 以前剛畢業時 我也會很在意第一份工作的起薪 但真正開始工作之後 才發現能不能讓自己累積「帶得走的能力」 其實更重要 像是溝通、專案管理、AI 工具 行銷、數據分析、跨部門合作等 這些能力不只適用在一間公司 而是未來換工作、轉職 甚至自己接案都能繼續使用 很多 Gen Z 看起來好像比較常換工作 但不一定是不穩定，而是更在意 現在這份工作能不能讓自己持續成長 讓自己走到下一個階段