🏴☠️ 寻找沃兹尼亚克｜Bonjour 招募高级 AI 算法+后端技术负责人
（招募详情见图片）
Hey 朋友，我们正在打造团队，并在未来十年做出伟大的事情，
一些真正有用户价值，且酷的事情，而不仅仅是一到两年
在 Bonjour!，你不仅是加入「一家公司」，
而是
「一个由 A 级选手组成的团队」
「一个打造现象级产品的机会」
「一个参与塑造 AI 未来的重要使命」
你会同我们建设一艘航行百年的海盗船，
我们不限制学历 / 背景，也需要你足够聪明、强悍、扎实
我们提倡开放、包容，鼓励创新，
你可在 Bonjour 中
自由落地、实践你的想法，
这是你的大实验室 & 游乐场
现邀请你同我们驶入未来
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28分享路径，开放提问
Bonjour 商务运营实习生招募中 🚀
“同我们实现百年后仍被流传的产品、品牌与文化...或者叫「宗教」”
🧭 你将参与：
- 参与 Bonjour 的品牌商务拓展工作，协助完成商务谈判、合作落地及后续跟进；
- 维护合作伙伴关系，整理并更新合作进展、合同、资料等内容；
- 作为 Bonjour! 的门面，线下参与合作方的 Hackathon / 科技活动，与用户真诚、友好地交流，并力所能及地提供帮助
- 跟进线下活动、品牌联动、异业合作等场景，助力落地执行；
- 协助 BD 团队推动项目流程，撰写提案、执行方案等；
- 若你有意愿和能力，也可参与内容运营、项目策划、商务策略设计等方向。
💡 我们希望你：
- 最好是个 E 人，和外界沟通会让你产生能量和愉悦，并不会感到痛苦
- 有极强的沟通能力、责任心和执行力，抗压能力强；
- 对品牌、文化、创意、活动感兴趣，有基本的审美；
- 杭州线下办公，如遇活动需要你灵活出差
- 加分项：
- 有商务合作、BD、活动执行或新媒体运营相关经验；
- 有不一样的爱好：摇滚、文学、电影、建筑，或其他
🧨 薪资与激励：
- 实习日薪 200–300 元/天；
- 我们将与你共同设定阶段性目标（如：合作成功数量、提案质量、项目推进效率等），完成即涨薪；
- 实习期表现优异者，有转正/长期合作机会。
🌍 关于 Bonjour：
Bonjour! 是被年轻 Geek、嬉皮士、艺术家所喜爱的公司，我们正在链接最非同凡想、最有创造力的 95-10 Al Native 年轻一代
我们崇尚海盗精神，鼓励原力式的创造，正唤起年轻人对可能性、边界、规则的重新思考
也已获得两轮融资，过往合作方包括极客公园、暗涌、WAIC、AdventureX等知名科技活动 / 品牌 / 黑客松
📬 如何加入我们？
请将你的 简历 + 个人介绍（介绍里带上爱好会加大分） 发送至
📮 hr@bonjour.bio
邮件主题：【商务运营实习生申请 - 姓名】
我们期待和你一起，把嬉皮士精神的品牌故事，讲给更多人听。
嗨！
明天 Spark Lab 会在 BUiLD2026 和大家相见。
在见面之前，想先讲讲我们在做什么。
Spark Lab 是给早期创业公司设计的驻地加速器。
每期邀请10支初创公司加入我们，共同生活42天。
我们在在上海梧桐区的一栋5层的老洋房里共同生活，共同生长，共同建造；
这里就是我们的 Residency。
Residency 里发生的事，没有办法提前设计；只能亲身经历。
这里的氛围，就像周杰伦当年写歌, 写完去吃烧烤，然后回来继续写。
有人说从来没有吃过这么好吃的烧烤。有人说这里给了我最多 sharp 的建议。
有人在电话里互相鼓励，聊到后来开始讨论下一次创业要不要一起。这之间的对话，比任何一场 workshop 都深入。
结束那天，有人说：好 EMO，有种毕业的感觉。
重要的事是由一群人完成的。
而一群关心同一件事的人，真实地住进了彼此的生活里。
我们不“为大家建立社区”，而是与创始人共同建设社区。
我们相信最好的创业场域是「在施工现场」，不是「在演说会场」。
Spark Lab 是一个部落，一个终身制的校友社区，有属于自己的精神文化与共识。
更多关于我们的信息，以及我们的 S5 驻地计划～
明天现场见，
期待与每一位 Artist · Hacker · Builder 相遇。
招募前端工程师 | 同我们登上银河战舰
👋🏻 Bonjour! 正在招聘「前端开发工程师」
｜25K-15K + 期权
｜杭州市余杭区线下办公
｜不限经验 / 学历
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[棒R] Bonjour 团队 3 原则
1. 永远想尽一切办法把最好的东西做到进产品里
2. 鼓励所有团队成员随时随地因为需求不合理开展自由搏击 🥊（这很重要）
3. 鼓励随时外放摇滚乐，鼓励随时怪叫，总是会有人和你一起怪叫（bushi）
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[派对R] 如果你:
掌握 React Native｜Vue｜微信小程序｜各种动效库
拥有卓越的技术 Taste 和快速学习能力，能根据团队需求及时更新技术栈
熟悉微信小程序开发流程，了解服务器部署知识
拥有优秀的工程习惯，编写健壮、可扩展的代码
参与过有一定影响力的开源项目/具备完整项目的全周期开发/独立开发并部署线上服务的经验
对产品有理解和审美，对细节有追求，能像素级还原设计稿
接受功能上线前不断调整样式 & 反复验收（因为产品经理会狂扣细节）
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[赞R] 了解 Bonjour! ，我们是谁:
我们致力于用 AI 重塑 GenZ 半职业社交
帮助用户精准匹配、连接人与内容
近期荣获由前百度总裁陆奇博士主导的「奇绩创坛」的 S25 届加速孵化 + 融资
我们提倡开放、包容，鼓励创新
你可在 Bonjour 中自由落地、实践你的想法
这是你的大实验室 & 游乐场
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[得意R]现诚邀你同我们建设一艘航行百年的海盗船
我们不限制学历 / 背景，只需要你足够聪明、强悍、扎实
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[私信R]欢迎投递：HR@bonjour.bio
我们的骄傲更年期计划取得了黑客松第一名！谢谢大家的喜爱和支持！我们的idea是更年期夜间潮热缓解智能抱枕。
我们团队都觉得这个项目很有意思，也想继续做下去，所以想问问是否有硬件或者有研发资源的小伙伴愿意来一起共创！
也把项目简介和目前的landing page和软件放在下面啦！
Landing page：https://meno-calm-ai-comfort.lovable.app/
体验潮安app：https://meno-calm--buwentunkou.replit.app/
Bonjour! PM Victor 带着一个月一度的AMA又回来了!
不知道大家有没有发现，最近社区里工作自荐和招聘的帖子都多了起来！Bonjour!的社区里有一群很酷，很有能力的builder们，也有一群很酷很先锋的创业公司。所以双方一拍即合，是再正常不过的事情。
最好的需求永远是从用户中自己显现的。所以，很高兴地告诉大家:是的，我们是在做招聘！更确切的说，Bonjour! 在认真地推进AI Startup 领域的招聘。我们要做的事很简单:让你能和一群特立独行的人，一起做很酷的事。我们相信Bonjour!会成为创造这种链接的平台，或者说，链接其实早已发生。
这会带来很多改变。令人兴奋的改变！从名片到社区，再到一些我们正在开发的新功能——不论是企业还是个人，你都能被更好的看到。你能被看到并且，能被看到更好的你。
所以，如果你也对这件事有需求和期待，或是对现有功能有建议和想法，欢迎和我们讨论！让我们畅所欲言，让我们展望明天。
Say Bonjour! to the future.
一位做了很多年教育的老师问我一个问题：
你们做了大半年帮创业公司招人，企业端到底想要什么样的年轻人？
我愣了一下，按理说应该有个标准答案，但实际很难说出一个清晰的"人才模型"。原因是创业公司变得太快了。
我们服务过一家做模型的团队，前一个月还在帮他们找 C 端增长的人，一个月后融资有变，C 端整条线被砍，增长岗的人要么转去做 B 端销售，要么离开，而且这还不是个例。
所以创业公司想要的人，很难用一份 JD 描述清楚。做内容的要懂一点 marketing，还得能谈合作、对接资源；再往底层挖，是学习力，和会不会借力。但真正卡住年轻人的，是他们大多手里没有一个"必须解决的问题"。
在公司里，这个月用户数据上不来，目标就摆在那，你会被逼着去拆竞品、找最佳实践。做出海的，一定会去研究 Manus 在北美每一步怎么走：产品为什么这样更新，吸引的人群发生了什么变化。学校里没有这种压力，所以很多实习生会觉得某个增长 idea 是自己想出来的，其实市场上早有人做过、验证过，甚至踩过坑。这个时代，愿意踏实拆透一个案例、能把问题问对的人，比能想出 idea 的人更稀缺。
技术岗也差不多一个逻辑。AI coding 普及之后，出现了很多看起来很能写代码的人。不止一个雇主跟我们讲过，追问候选人怎么 review AI 写的代码，得到的回答是"用一个模型写，用另一个模型验"。那到底谁是对的？
创业公司没有大厂那套评审、测试、灰度，代码一上线面对的就是真实用户。企业真正想看的，是你遇到过什么问题、用什么工程思维解决的。如果仓库里全是 AI 生成的东西，对方心里的问题会很直接：那我为什么不给自己的工程师多报销点 token？
收回来看，AI 时代企业于是开始为另一样东西付费——在真实约束下做过判断的痕迹。有目标，有预算，有截止时间，也有可能做砸。
这可能也是为什么黑客松和 workshop 越来越成为大家喜欢的招人场景：给一个真问题，限定时间，谁能拆解、谁能边做边学，很快就看得出来。也是我们做自荐墙时不让大家放简历的原因，比起"我做过什么岗位"，我们更想看你用大白话讲清楚，自己解决过一个什么问题。
如果你还在学校，或者刚工作没多久，也许可以先不急着问"我该学什么工具"，而是给自己找一个真问题，哪怕它很小。
被一个真问题逼过的经历，时至今日依旧很贵。
