🏴☠️ 寻找沃兹尼亚克｜Bonjour 招募高级 AI 算法+后端技术负责人
（招募详情见图片）
Hey 朋友，我们正在打造团队，并在未来十年做出伟大的事情，
一些真正有用户价值，且酷的事情，而不仅仅是一到两年
在 Bonjour!，你不仅是加入「一家公司」，
而是
「一个由 A 级选手组成的团队」
「一个打造现象级产品的机会」
「一个参与塑造 AI 未来的重要使命」
你会同我们建设一艘航行百年的海盗船，
我们不限制学历 / 背景，也需要你足够聪明、强悍、扎实
我们提倡开放、包容，鼓励创新，
你可在 Bonjour 中
自由落地、实践你的想法，
这是你的大实验室 & 游乐场
现邀请你同我们驶入未来
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32分享路径，开放提问
Bonjour 商务运营实习生招募中 🚀
“同我们实现百年后仍被流传的产品、品牌与文化...或者叫「宗教」”
🧭 你将参与：
- 参与 Bonjour 的品牌商务拓展工作，协助完成商务谈判、合作落地及后续跟进；
- 维护合作伙伴关系，整理并更新合作进展、合同、资料等内容；
- 作为 Bonjour! 的门面，线下参与合作方的 Hackathon / 科技活动，与用户真诚、友好地交流，并力所能及地提供帮助
- 跟进线下活动、品牌联动、异业合作等场景，助力落地执行；
- 协助 BD 团队推动项目流程，撰写提案、执行方案等；
- 若你有意愿和能力，也可参与内容运营、项目策划、商务策略设计等方向。
💡 我们希望你：
- 最好是个 E 人，和外界沟通会让你产生能量和愉悦，并不会感到痛苦
- 有极强的沟通能力、责任心和执行力，抗压能力强；
- 对品牌、文化、创意、活动感兴趣，有基本的审美；
- 杭州线下办公，如遇活动需要你灵活出差
- 加分项：
- 有商务合作、BD、活动执行或新媒体运营相关经验；
- 有不一样的爱好：摇滚、文学、电影、建筑，或其他
🧨 薪资与激励：
- 实习日薪 200–300 元/天；
- 我们将与你共同设定阶段性目标（如：合作成功数量、提案质量、项目推进效率等），完成即涨薪；
- 实习期表现优异者，有转正/长期合作机会。
🌍 关于 Bonjour：
Bonjour! 是被年轻 Geek、嬉皮士、艺术家所喜爱的公司，我们正在链接最非同凡想、最有创造力的 95-10 Al Native 年轻一代
我们崇尚海盗精神，鼓励原力式的创造，正唤起年轻人对可能性、边界、规则的重新思考
也已获得两轮融资，过往合作方包括极客公园、暗涌、WAIC、AdventureX等知名科技活动 / 品牌 / 黑客松
📬 如何加入我们？
请将你的 简历 + 个人介绍（介绍里带上爱好会加大分） 发送至
📮 hr@bonjour.bio
邮件主题：【商务运营实习生申请 - 姓名】
我们期待和你一起，把嬉皮士精神的品牌故事，讲给更多人听。
Bonnie 很好奇，大家都是怎么挑到一家值得加入的 AI 初创公司的呀 🤔
有没有已经加入心仪公司的小伙伴，来分享一下当时怎么选、最后被什么打动了？想给还在看机会的朋友们攒点真实经验～
目前收集到的答案 + 理由 👇
1. 产品有 taste，面试聊得有收获，薪资也超预期！
「最开始看了公司的报道，感觉产品的 taste 不错，就想接触看看。
面试的时候，感觉业务 +1 和 founder 都很聪明，聊业务也能得到一些有价值的反馈！不像之前面过的一些 AI 初创，好几次 HR 上来就问我什么是 context、什么是 agent、什么是 skill……
最后薪资也不错，超过预期了。」
2. 这条留给你们补充 (•̀ᴗ•́)و
欢迎来评论区接龙！
来社区还愿了！
前段时间 Bonjour 推出「自荐墙」活动，我积极响应，把自己的简历挂了上去，原帖：https://bonjour.bio/posts/6ab4fa0fdbcaee3729f18a72 。不得不说，Bonjour 社区的“活人感”真的十足——没过多久，Ryan 就出现在了评论区，主动提出希望聊聊。
说起来一切都特别有缘分。我最早是在 AdventureX 2024 活动上了解到 Bonjour 的，当时还和创始人 Vincent 聊过几句；而这次在评论区翻牌的 Ryan，恰恰也是 AdventureX 的发起人之一。奇妙的齿轮就这样转了起来。
随后我和 Ryan 深入聊了聊，了解到他去年启动了一个相当酷的项目——Photon（https://photon.codes/）。
它的核心理念用一句话概括就是：“Bring Agents to the Interfaces Millions Already Use.”
更直白地讲，它让每个人、每个开发者都能轻松地把 AI Agent 连接到 iMessage、WhatsApp、电话、Email 等日常高频使用的通讯工具里。
这听起来就是一件极其酷的事。它没有强迫用户去下载一个全新的 App，或者去适应一套陌生的交互界面，而是直接从大家每天都在用的原生软件入手，无侵入、无破坏性地让用户顺滑用上 Agent。对用户来说，调用强大的 AI 就像给通讯录里的朋友发条短信、打个电话一样自然，几乎零学习成本；对开发者而言，Photon 把底层繁琐的多渠道通信协议、状态同步与消息路由封装了起来，让大家能把精力真正聚焦在 Agent 的核心能力与逻辑创造上。
AI 时代的产品可谓层出不穷：有完全从零创新的，有改造已有形态的，也有简化工作流的。但“单一产品”和“工程系统”之间依然存在着巨大的鸿沟。一个能够稳定、长期、可靠地服务用户的系统，目前依然是 AI 无法完全自主实现的，它依旧需要有“人”去把控全局架构，去定义系统的方向、边界与交互哲学。
AI 的加持，让人能够走得更快；而人的加持，才能让 AI 真正带有“人味”。Photon 在做的，正是搭建这样一座既有坚实的系统底座、又充满自然交互温度的桥梁。
从 2024 年接触到现在，我一直在深度使用 Bonjour。看着社区里聚集的人越来越多，大家都那么优秀，想法多多，创造多多！而我自己最着迷的，也正是这份想象力与创造力——学习！想象！创造！这正是 Bonjour 一直带给我的真实体验。
最后，也想和还在寻找机会的朋友们分享一点心路历程：请一定不要放弃学习，保持想象，保持创造。更重要的是，要勇敢地去和这个世界产生“摩擦”——无论是在网络上还是现实中，多多展示自己，把你的思考和作品抛出去，让别人能够看见你。
“风起于青萍之末，浪成于微澜之间”，你只管追风赶月莫停留，平芜尽处自会见春山！
一位做了很多年教育的老师问我一个问题：
你们做了大半年帮创业公司招人，企业端到底想要什么样的年轻人？
我愣了一下，按理说应该有个标准答案，但实际很难说出一个清晰的"人才模型"。原因是创业公司变得太快了。
我们服务过一家做模型的团队，前一个月还在帮他们找 C 端增长的人，一个月后融资有变，C 端整条线被砍，增长岗的人要么转去做 B 端销售，要么离开，而且这还不是个例。
所以创业公司想要的人，很难用一份 JD 描述清楚。做内容的要懂一点 marketing，还得能谈合作、对接资源；再往底层挖，是学习力，和会不会借力。但真正卡住年轻人的，是他们大多手里没有一个"必须解决的问题"。
在公司里，这个月用户数据上不来，目标就摆在那，你会被逼着去拆竞品、找最佳实践。做出海的，一定会去研究 Manus 在北美每一步怎么走：产品为什么这样更新，吸引的人群发生了什么变化。学校里没有这种压力，所以很多实习生会觉得某个增长 idea 是自己想出来的，其实市场上早有人做过、验证过，甚至踩过坑。这个时代，愿意踏实拆透一个案例、能把问题问对的人，比能想出 idea 的人更稀缺。
技术岗也差不多一个逻辑。AI coding 普及之后，出现了很多看起来很能写代码的人。不止一个雇主跟我们讲过，追问候选人怎么 review AI 写的代码，得到的回答是"用一个模型写，用另一个模型验"。那到底谁是对的？
创业公司没有大厂那套评审、测试、灰度，代码一上线面对的就是真实用户。企业真正想看的，是你遇到过什么问题、用什么工程思维解决的。如果仓库里全是 AI 生成的东西，对方心里的问题会很直接：那我为什么不给自己的工程师多报销点 token？
收回来看，AI 时代企业于是开始为另一样东西付费——在真实约束下做过判断的痕迹。有目标，有预算，有截止时间，也有可能做砸。
这可能也是为什么黑客松和 workshop 越来越成为大家喜欢的招人场景：给一个真问题，限定时间，谁能拆解、谁能边做边学，很快就看得出来。也是我们做自荐墙时不让大家放简历的原因，比起"我做过什么岗位"，我们更想看你用大白话讲清楚，自己解决过一个什么问题。
如果你还在学校，或者刚工作没多久，也许可以先不急着问"我该学什么工具"，而是给自己找一个真问题，哪怕它很小。
被一个真问题逼过的经历，时至今日依旧很贵。
2026 年还没结束，但我已经很多年没有对一项技术这么着迷了。
入行 16 年，现在带着一支近百人的 AI 团队。白天做模型、Agent 和业务交付，晚上自己 Vibe Coding、写文章、做开源。现在有六点感受：
1️⃣ 创造的成本第一次低到让我停不下来。一个晚上就能做出原型，我重新找回了写代码的快乐。但真正稀缺的已经不是执行力，而是注意力，以及决定不做什么的能力。
2️⃣ Demo 越来越容易，交付依然很难。模型能完成一次，不代表能稳定完成一万次。我现在看 AI 产品只问三件事：结果可靠吗？过程可控吗？失败了能恢复吗？
3️⃣ 每个人都变快了，组织却没有同比例变快。写代码快了，测试、评审、集成、发布没有跟上。如果组织不变，只是每个人多一个 AI 工具，那只会让旧流程跑得更忙。
4️⃣ 经验在重新定价。编码速度已经说明不了一个人的能力，真正值钱的是理解问题、识别 AI 的错误、独立完成交付。我更看重一个人能不能持续解决新问题。
5️⃣ 技术越往前走，越显得组织变化太慢。我不排斥慢，我排斥的是没有产生价值的消耗。
6️⃣ 我开始重新想自己要做什么。不再用职级和团队规模衡量自己，而是希望把经验变成自己的产品、作品、方法论和长期关系。
对 AI 的长期发展，我比任何时候都乐观；对怎么用自己的时间，我比任何时候都谨慎。
但有一点很确定：我希望未来的自己，仍然是一个亲手创造东西的人。
嗨！
明天 Spark Lab 会在 BUiLD2026 和大家相见。
在见面之前，想先讲讲我们在做什么。
Spark Lab 是给早期创业公司设计的驻地加速器。
每期邀请10支初创公司加入我们，共同生活42天。
我们在在上海梧桐区的一栋5层的老洋房里共同生活，共同生长，共同建造；
这里就是我们的 Residency。
Residency 里发生的事，没有办法提前设计；只能亲身经历。
这里的氛围，就像周杰伦当年写歌, 写完去吃烧烤，然后回来继续写。
有人说从来没有吃过这么好吃的烧烤。有人说这里给了我最多 sharp 的建议。
有人在电话里互相鼓励，聊到后来开始讨论下一次创业要不要一起。这之间的对话，比任何一场 workshop 都深入。
结束那天，有人说：好 EMO，有种毕业的感觉。
重要的事是由一群人完成的。
而一群关心同一件事的人，真实地住进了彼此的生活里。
我们不“为大家建立社区”，而是与创始人共同建设社区。
我们相信最好的创业场域是「在施工现场」，不是「在演说会场」。
Spark Lab 是一个部落，一个终身制的校友社区，有属于自己的精神文化与共识。
更多关于我们的信息，以及我们的 S5 驻地计划～
明天现场见，
期待与每一位 Artist · Hacker · Builder 相遇。
招募前端工程师 | 同我们登上银河战舰
👋🏻 Bonjour! 正在招聘「前端开发工程师」
｜25K-15K + 期权
｜杭州市余杭区线下办公
｜不限经验 / 学历
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[棒R] Bonjour 团队 3 原则
1. 永远想尽一切办法把最好的东西做到进产品里
2. 鼓励所有团队成员随时随地因为需求不合理开展自由搏击 🥊（这很重要）
3. 鼓励随时外放摇滚乐，鼓励随时怪叫，总是会有人和你一起怪叫（bushi）
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[派对R] 如果你:
掌握 React Native｜Vue｜微信小程序｜各种动效库
拥有卓越的技术 Taste 和快速学习能力，能根据团队需求及时更新技术栈
熟悉微信小程序开发流程，了解服务器部署知识
拥有优秀的工程习惯，编写健壮、可扩展的代码
参与过有一定影响力的开源项目/具备完整项目的全周期开发/独立开发并部署线上服务的经验
对产品有理解和审美，对细节有追求，能像素级还原设计稿
接受功能上线前不断调整样式 & 反复验收（因为产品经理会狂扣细节）
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[赞R] 了解 Bonjour! ，我们是谁:
我们致力于用 AI 重塑 GenZ 半职业社交
帮助用户精准匹配、连接人与内容
近期荣获由前百度总裁陆奇博士主导的「奇绩创坛」的 S25 届加速孵化 + 融资
我们提倡开放、包容，鼓励创新
你可在 Bonjour 中自由落地、实践你的想法
这是你的大实验室 & 游乐场
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[得意R]现诚邀你同我们建设一艘航行百年的海盗船
我们不限制学历 / 背景，只需要你足够聪明、强悍、扎实
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[私信R]欢迎投递：HR@bonjour.bio
我们的骄傲更年期计划取得了黑客松第一名！谢谢大家的喜爱和支持！我们的idea是更年期夜间潮热缓解智能抱枕。
我们团队都觉得这个项目很有意思，也想继续做下去，所以想问问是否有硬件或者有研发资源的小伙伴愿意来一起共创！
也把项目简介和目前的landing page和软件放在下面啦！
Landing page：https://meno-calm-ai-comfort.lovable.app/
体验潮安app：https://meno-calm--buwentunkou.replit.app/
