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La Tourette

主业算法码农,业余做一点音乐。白天写模型、数据管线和评估,晚上整理采样、和声,以及一些没做完的 demo。对声音如何被表示、拆解和重新组织很着迷,也喜欢给旋律留一点空气。 最近在重新听坂本龙一,也会收集雨声、车站广播和旧钢琴的噪音。欢迎聊模型、音乐制作,或者交换最近反复循环的一首歌。

  • 🦄 算法工程师
  • 🦄 音乐制作
  • 🦄 Piano / Ambient
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La Tourette
分享我觀察到的 Gen Z 職場期待 1. 喜歡自由 2. 有自主權 3. 期待被看見 4. 薪資透明 5. 有成长性
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5. 有成長性 培養可遷移技能 以前剛畢業時 我也會很在意第一份工作的起薪 但真正開始工作之後 才發現能不能讓自己累積「帶得走的能力」 其實更重要 像是溝通、專案管理、AI 工具行銷、數據分析、跨部門合作等這些能力不只適用在一間公司而是未來換工作、轉職 甚至自己接案都能繼續使用 很多 Gen Z 看起來好像比較常換工作但不一定是不穩定,而是更在意 現在這份工作能不能讓自己持續成長讓自己走到下一個階段
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4. 薪資透明 想知道薪水是怎麼決定的 Gen Z 在意薪水 但比起單純追求高薪 更在意薪資制度到底清不清楚 像是 薪資區間、調薪方式、升遷標準、獎金怎麼算如果公司可以講得更明確,員工會更有安全感 加上現在很多人除了正職 也會經營接案、自媒體或其他收入來源所以比起只看一份工作的底薪大家也越來越在意自己的整體收入能力能不能持續成長
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3. 期待被看見 需要即時回饋與稱讚 我覺得 Gen Z 很在意回饋不太喜歡等一個月或三個月才知道自己做得怎麼樣 現在大家習慣快速取得資訊 工作上也會希望主管可以 即時告訴我們哪裡做得好、哪裡可以改善 實際跟 Gen Z 合作後也會感受到大家更喜歡「具體鼓勵+清楚建議」的方式因為這樣不只可以更快進步 也會讓人感覺自己的努力有被看見
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2. 有自主權 提供發揮的空間 開始工作之後,我越來越覺得比起主管把每個工作細節都規定好我更喜歡對方先把目標說清楚再給我足夠的資源和空間去執行 身邊不少 Gen Z 工作夥伴也是一樣只要知道「最後要做到什麼」 其實不太需要一直被盯進度 反而是有一定自主權時 會更有責任感,也更願意把事情做好
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1. 喜歡自由 比起全遠端,更想要彈性工作 我觀察到很多 Gen Z 真正在意的其實不是完全不用進辦公室 而是希望自己對工作方式有更多選擇 像是可以決定什麼時候進公司、什麼時候遠端 或是依照當工作內容選擇最有效率的方式 比起全遠端 但也會少了和同事互動的感覺 所以比起完全遠端 很多人反而更喜歡一週有 1~2 天進辦公室可以遠端的半彈性模式
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刷到卡兹克做的「Tibo重置监控」工具,以后大家就不用怕Tibo重置Codex然后看不到浪费Token了: 日历查记录:全员重置、发重置卡分开标记,统一换算成北京时间,帖子附中文译文和原帖链接。 群里收通知:监测到新的重置、发卡预告或确认消息,会自动推送到群里。 开放 API:无需 API Key,返回 JSON,包含历史记录、北京时间和原帖链接,可以接入自己的工具。 👉 Tibo重置日历:aihot.news/codex-reset🔌 API 接口:GET aihot.news/api/v1/codex-r… 📖 接入说明:aihot.news/agent?tab=api 希望大家少刷几次推,多领几次卡~快乐Coding~
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Ironben🧑‍🔧 Side Project
Essay Editor 做了一次全新的重构,希望能带来更好的写作体验 https://www.essay.ink/app/desktop
La Tourette
太需要了!!!最近刚恢复写作习惯
La Tourette
在AI时代你并不知道你不知道的内容 通过多输出来暴露自己的问题
La Tourette
为什么Harness 比模型更重要? 最近一年,只要关注 AI,你刷到的东西基本都绕不开同一个主题:哪个模型又发了新版,上下文更长,推理更强,刷题分更高。这种铺天盖地的宣传慢慢让很多人形成了一种默认想法——只要模型本身够聪明,那些复杂的智能体任务就会跟着迎刃而解。 YC Paper Club 这期研讨,想聊的恰恰是这件事的反面。主持这场的是 YC 的老牌合伙人 Jared Friedman,他把话题直接就摆在了台面上:为什么模型外面的那套"Harness"(业内常说的运行时框架、脚手架)反而比模型本身更能决定一件事成不成。他用一个计算机的比喻来讲这个道理:基础模型就好比一台没有记忆能力的处理单元,它只负责算,而在真实场景里它能不能真正被用起来,靠的是外面那套系统——上下文怎么管理、该调哪些工具、任务跑到一半断了怎么恢复、状态存在哪里。这整套东西,才是让模型从"能算"变成"能干活"的关键。 研讨用几组实打实的工程结果来展示 Harness 的作用。Prime Intellect 的 Seth 分享他们怎么把同一个模型的 ARC-AGI 成绩从大约 30% 提到 95% 以上——底层权重一点没动,改的完全是外面那套运行环境。斯坦福的 John 关心的是怎么把推理放到用户自己的电脑上跑,这样既便宜(成本能省下几百倍),又不用把敏感数据传到云端。YC 内部的 Josh 和 Rean 分享他们支撑的 YC 自己五十多个真正在干活的智能体,踩过的坑都是实打实的——比如一开始让两个智能体互相聊天讨论,看着热闹,结果几分钟就把几百万 token 烧光了,什么实际产出都没有。 总的来看,这一期想表达的东西其实不复杂:模型决定的是一个能力的天花板,但决定你能不能把这个天花板变成实际生产力的,还包括外面那套框架做得够不够扎实。对正在埋头做 Agent 的人来说,这可能是个值得停下来想一想的提醒——与其每个星期都急着换最新的模型,不如先把自己手头这套系统打磨好,后者才是不容易被别人复制走的部分。
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