La Tourette主业算法码农，业余做一点音乐。白天写模型、数据管线和评估，晚上整理采样、和声，以及一些没做完的 demo。对声音如何被表示、拆解和重新组织很着迷，也喜欢给旋律留一点空气。分享我觀察到的 Gen Z 職場期待 1. 喜歡自由 2. 有自主權 3. 期待被看見 4. 薪資透明 5. 有成长性2天前·已编辑
La Tourette2天前1. 喜歡自由 比起全遠端，更想要彈性工作 我觀察到很多 Gen Z 真正在意的其實不是完全不用進辦公室 而是希望自己對工作方式有更多選擇 像是可以決定什麼時候進公司、什麼時候遠端 或是依照當工作內容選擇最有效率的方式 比起全遠端 但也會少了和同事互動的感覺 所以比起完全遠端 很多人反而更喜歡一週有 1～2 天進辦公室可以遠端的半彈性模式
La Tourette2天前2. 有自主權 提供發揮的空間 開始工作之後，我越來越覺得比起主管把每個工作細節都規定好我更喜歡對方先把目標說清楚再給我足夠的資源和空間去執行 身邊不少 Gen Z 工作夥伴也是一樣只要知道「最後要做到什麼」 其實不太需要一直被盯進度 反而是有一定自主權時 會更有責任感，也更願意把事情做好
La Tourette2天前3. 期待被看見 需要即時回饋與稱讚 我覺得 Gen Z 很在意回饋不太喜歡等一個月或三個月才知道自己做得怎麼樣 現在大家習慣快速取得資訊 工作上也會希望主管可以 即時告訴我們哪裡做得好、哪裡可以改善 實際跟 Gen Z 合作後也會感受到大家更喜歡「具體鼓勵＋清楚建議」的方式因為這樣不只可以更快進步 也會讓人感覺自己的努力有被看見
La Tourette2天前4. 薪資透明 想知道薪水是怎麼決定的 Gen Z 在意薪水 但比起單純追求高薪 更在意薪資制度到底清不清楚 像是 薪資區間、調薪方式、升遷標準、獎金怎麼算如果公司可以講得更明確，員工會更有安全感 加上現在很多人除了正職 也會經營接案、自媒體或其他收入來源所以比起只看一份工作的底薪大家也越來越在意自己的整體收入能力能不能持續成長
La Tourette2天前5. 有成長性 培養可遷移技能 以前剛畢業時 我也會很在意第一份工作的起薪 但真正開始工作之後 才發現能不能讓自己累積「帶得走的能力」 其實更重要 像是溝通、專案管理、AI 工具行銷、數據分析、跨部門合作等這些能力不只適用在一間公司而是未來換工作、轉職 甚至自己接案都能繼續使用 很多 Gen Z 看起來好像比較常換工作但不一定是不穩定，而是更在意 現在這份工作能不能讓自己持續成長讓自己走到下一個階段
