现在不是奥德赛时期
是滑铁卢时期，
是祥林嫂时期，
是葛朗台发现被夏尔偷家时期，是祥子没有北京户口时期，是敦刻尔克大撤退时期，
是哈利波特借住姨妈家时期，是范进没中举时期，
是武则天感业寺时期，
是希斯克利夫被收养时期，是于连没当家庭教师时期，简单来说，
现在是乙驼祥时期。
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Hello World!
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7printf("Hello, World!");
作品集的最高境界是把人生作为作品。
作为Bonjour! 产品经理，自己会在名片里放什么?欢迎大家来看我的主页。
对我来说，名片页是我的简历+作品集，比起单纯的文字简历这要直接的多。你不需要从描述中想象我的能力——你可以直接看到我的成果。
我把名片分成4个部分: 第一印象 教育经历 工作经历以及我引以为傲的四个品质。
第一印象:我是谁，我在干什么。
教育经历:可曾上过什么学？我不会用学历审视别人，但这些东西是我付出了巨大的努力得来的，并且它在这个社会上很好用。所以，用起来。
工作经历:找工作刚需。证明你有做这个的经验。为了让排版图文并茂我加了点相关照片。
四个品质:
爱创造:不仅有创意，还有执行它们的能力。这里放了一些过往作品。
懂技术: 大学期间关于LLM,AIGC,AR,3D打印等软硬件知识的学习和实践。这年头不懂点技术都没底气出来找工作。
有审美: 过往的设计作品，喜欢的音乐，电影，游戏...构成我的一切。审美是一种价值判断，它关乎什么是好的。
会表达。我真正的核心技能！做好事情的人很多，但会讲故事的人很少。我最近才意识到这一点。
通过这几个部分，我其实展现的是一个尽可能完整的我自己:我的经历，我的品质，我的喜好，它们全都可以互相验证，构成了一个叙事一致的画像。我更在意的是我如何构建自己，如何书写自己的人生。把人生作为作品，是我想传达的理念。
驱动着我生活的一切：思考，热情，勇气和爱。
你们又会在名片上放些什么呢？想看到更多Bonjourer展示自己的“人生作品”！
Hello, world! Hello, women!
4个女人，36个小时，1个奇迹！
第一次参加黑客松，也是第一次参加女性黑客松，但不会是最后一次。这是很难得的机会，能够让我走出学校跟各行各业不同年龄不同背景的女人们一起高强度交流。真的真的真的跟姐姐们学到了很多，不止是技术上的，更有产品分析、用户体验、人际交往、职场规则、运动康复。不得不感慨一句，现在agent AI已经发展到完全超乎我想象的程度，垂直入了Antigravity的坑。
最最最重要的是，我终于有一天能把脑海里隐隐约约的想法，变成一个实际的demo。在右脚踝二次骨折到康复的这一年里，我学了很多运动康复的知识，也了解到一些运动损伤，女性会比男性高发。例如，由于骨盆比例差异，导致女性前交叉韧带会受到更多剪切力。我一直在思考，如果性别生理结构有差异，那网上大多数以男性为主的运动教学和训练方案，对于女性是否友好。很高兴能在这里找到志同道合的伙伴，一起把想象变成现实。也有非常多的人表达了对这个产品的期待，让我也有更多信心，确信这样一个产品的必要性。
虽然第一次黑客松已经结束了，但我们的第一个产品出道之路不会结束。如果有针对女性运动损伤与康复的疑问或者建议，可以随时交流，甚至有机会加入产品的开发和内测。
我希望，每一位女性，都能够掌控自己的身体，掌控自己的人生。
#黑客松 #运动损伤 #运动康复 #女性黑客松 #SheNicest #织码女巫
会感觉到对于一群优秀的人才，依赖直觉和灵气行事是很脆弱的,所以Bonjour! 是一个帮助灵气生长的脚手架和系统，所谓的也会觉得他是一个孵化器、社区大学等等。
大家聊感兴趣的东西的方式，或者闲聊，聊着聊着聊工作，聊着聊着回来rambling，也一直在工作的过程中思考和迭代自己，想要去探索的期望是可持续的生活方式
因为在这里对自己的期望就是一个观察者和partime创造者，更多是想要补足一些我没弄明白的「创业/社会」在新时代的方向性问题，所以在我眼里的大家感觉是像管道工一样改东西，但回到宏大的叙事里大家都是聪明又勇敢的探索者、创造者
此外，Bonjour!会补足我在思考的三个大问题是：
1 新时代里“连接”的价值。之所以思考这个原因，是因为我之前一直在看所谓的社交陪伴或者效率这样的赛道。我一直想知道，除开那些所谓的“黑话”词汇或者行业判断以外，有哪些更本质、更从人出发的核心要素构成了这些赛道。
我觉得我看到的一个词是“连接”，因为这些产品最终都还是在帮助人提高效率产生功能价值或者通过不同方式产生情绪价值（Agent时代或许不一定，但是目前是这样），也会在分析这些的时候联想到公司的名字——“开始连接”，就会引发了我很多对于这个东西更细致的思考。
2 新时代的组织方式变化从而引起的生产/生活方式的连锁反应
“如果说之前改变的是连接方式和娱乐方式，那这次AI改变的是什么？”“改变的是生产和生活方式”。之前的互联网时代如果只是改变信息输出模式的话，现在是改变信息创造模式。所以我觉得对于一些创业者来说，反而可以思考的是，AI不能改变的是什么？
从生产的角度可以看到，组织方式正在发生变化。比如“小团队干大事情”的模式，像两个 Founder 加两个实习生，再配合外包和顾问。未来所谓的 OPC 这种模式，会不会成为主流？
那为了实现这个目标，首先招聘和使用人才的方式会发生变化，进而引起整个组织架构的变革，这主要是从生产角度来看（也是Bonjour!在探索的事情）；其次在生活方式层面，大家的工作方式可能会转向 Remote（远程办公），结合在全国各地旅居办公、数字游民这样的生活方式
3. 这个时代的变与不变
什么东西是不能被改变的。如果从这个视角出发，对我们这种文科生，注重世界与他人的链接的工作，是值得期待的，不那么悲观的，这样子或许比单调的讨论「AI会替代人吗，取代人工作人怎么办」这样的话题更务实和落地
Hi, Boujour社区的朋友们，我们的新产品Invoko今天在PH打榜。
感谢每一位试用过、反馈过、关注过我们的朋友。
如果你是第一次看到 Invoko，欢迎来看看，也欢迎留下你的想法。🙏
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给我们社区的小伙伴带来了 AI公司找工地图的重磅大升级！ 我们找工地图为AI startup全面开放免费入驻和免费不上限开岗啦！！！并为每个岗位都提供一定量免费的优秀简历！
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