Mouna - CoFounder&COO | Bonjour! 数字名片

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minty

vibe了一个透明数独供摸鱼所用😉，不能写进作品集但是降低了在手机上玩数独被老板从背后靠近的风险

Mouna

这不得蹲个分享 👀

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Vincent 碎碎念

@JohnnyDan丶给 tab 栏加了小标题，有质感了一些

Mouna

点击右上角 ➕ 添加关注的话题，有惊喜哦

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Kamiyd 碎碎念

Bonjour 太灵了！我来还愿了哈哈哈哈这段时间通过 Bonjour 认识了好多优秀的朋友，也收到了很多有趣的工作邀请，非常感谢！分享一下近况：下一站，上海！北上！！接下来会在那边做一些设计相关的工作，也会继续折腾 AI 工具和小产品～在上海的朋友欢迎来找我约☕ 希望大家都能找到适合自己的工作！（配图致敬一下 Ryo Lu 离开旧金山）

Mouna

前来祝贺！！🎉🎉🎉 也po一下Kamiyd 的自我介绍帖，设计的非常清晰（个人背景->工作期望->实践经历->真实作品），推荐给社区其他还在看机会的小伙伴们～

Kamiyd· 17天前👋 Bonjour！我是 Kamiyd，26届网新专业毕业生，之前主要做视频编导/剪辑和内容创作，现在正在往自己更向往的、也更想长期投入的产品方向走。最近更多时间都花在 AI、Vibe Coding、产品设计上，过去我一直很喜欢尝试一些新兴的、设计优秀的产品，得益于 AI 让我从不断试产品，慢慢走到了自己做产品，相比单纯体验一个产品，我越来越享受自己把想法真正做出来。相对于传统意义上“写 PRD、跟需求”的产品工作，我更喜欢从一个模糊的想法开始，研究它、判断需求、设计交互，然后快速做出 Prototype，自己先用起来，再继续迭代。因为不是传统产品背景，用户研究、数据这些能力我也还在学习，视频内容的经历让我比较擅长处理视觉和叙事，也许能形成一点不太一样的组合。日常也在大量使用 Claude Code / Codex 这类 Agent，尝试把 AI 融入到自己的工作流，也很关注 Agent 会带来哪些新的产品形态和交互方式。平时还喜欢摄影、看电影，以及在互联网上发现一些 weird but beautiful 的东西。目前想认识/寻找 AI 产品、产品设计、AI Agent 相关的团队和机会，也很想加入有意思的 AI startup，和一群人一起从 0→1 做东西，欢迎找我聊聊～如果对我过去做的视频作品和最近的一些 Side Project 感兴趣，都放在下面了，我就不多赘述啦～个人网站：https://kamiyd.com 过去的视频作品集：https://portfolio.kamiyd.com

Mouna

“许多科技公司习惯用解释来弥补设计的不足。新手引导（Onboarding）、提示气泡（Tooltip）、庞大的帮助文档库层层叠加，实际上是把设计本该完成的工作转嫁成了用户的学习成本。”

回看千禧设计：我们赢了技术，却输了生活你怀念的，不是2000年代的产品，而是那时候的生活https://mp.weixin.qq.com/s

Mouna回复了

Allein

静候下一棒

Mouna

我觉得 @Vincent 爱 @葛立民我捉到了

Mouna

喔！！！我出生时候电脑都没这么卡

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生姜iris 正在 Building

我把过去两年陪跑 80 多家公司出海的全部方法论，写成了 22 份可以直接执行的操作手册。今天正式上线。不是课，不是 PPT。是我自己和客户每天在用的东西——从开源发布怎么拿第一波 Star，到 Product Hunt 怎么冲榜，到 2B 怎么打单签合同收款，到 KOL、UGC、Reddit、社区怎么从零搭起来，到竞品怎么拆、用户访谈怎么设计、团队怎么带、AI 产品怎么定价。每一份里面都有完整的 SOP、执行清单、可以直接填的模板。2B 打单那份连主服务协议、SOW、报价单模板都附上了。全球产品发布指南里内嵌了 HeyGen、Dify、Supabase、Vercel 的真实增长路径拆解。这些方法论跑出来过什么：30 个团队拿到 Product Hunt 日榜第一，GitHub 开源第一周 6000 Star，帮客户从零搭起全球业务。【Gingiris 知识库】22 份完整指南，599 元。微信添加 staywildgrow 即可购买。（报名1024-1025北京/1107-1108杭州线下workshop的友友将会直接赠送全套资料包✅） 📚 完整目录： ① 开源发布行动指南 ② 全球产品发布指南 ③ 全球产品发布指南（含案例分析版） ④ Product Hunt 发布行动指南 ⑤ AI 全球 2B 产品全生命周期增长指南 ⑥ KOL 运营指南 ⑦ UGC 矩阵号运营指南 ⑧ 用户访谈使用指南手册 ⑨ 用户测试 / 冷启动用户运营方法论 ⑩ 竞品调研 SOP ⑪ 社区 / 大使 / Community 运营指南 ⑫ 产品研发运营协同 SOP ⑬ Reddit 运营 SOP ⑭ 团队 Motivation 指南 ⑮ 数据看板搭建手册 ⑯ 开发者工具品牌内容线上建设指南 ⑰ 产品内容社群分发 SOP ⑱ 开源产品竞品分析框架指南 ⑲ 2B 打单与交付实战 SOP ⑳ 专业人士 OPC 起步与服务产品化行动指南㉑ AI 产品定价与商业化验证指南㉒ Inhouse 团队 UGC 执行指南

Mouna

🆙

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孙伟策

为啥会有招聘功能嘞？

Mouna

Bonjour 社区聚集了很多才华的AI Builder，一方面是我们看到很多AI Startup 苦于没有地方寻找这些人才，一方面想帮助AI Builder 找到一份能发挥他们才华、有意义感的共事机会。（我们自己的团队也是由很多非传统背景经历的人组成的，大部分都是GenZ，对GenZ Builder 期望的合作模式也会更加了解）另外，社区天然承载着连接人和人的属性，我们之前也做过很多连接人和人、人和团队、团队和团队的事情，fancyjobs 只是其中一面～我们也在探索更多帮助到各位 builder 的途径！

Mouna

在找AI 公司机会的伙伴可以看看👉 （在推刷到宝玉老师的分析，非常感同身受） 1. 如果你有内容和创作sense，补上AI 知识（不需要知道很深，只要了解主流趋势就行；会使用AI 工具来提升自己的工作效率，需要多实践） 2. 技术能力不错，多看点品味网站&多了解真实的业务需求，提升软性的沟通和业务拆解能力。我们自己在寻找包括给AI Startup推荐人才的时候，最想要又最难找到的职位画像是同时了解技术趋势+有创作sense的人： > 长期在线（了解趋势） > 有品味且能创作（新媒体） > 理解 AI 和技术 > 能高质量执行（执行者）

X 上的宝玉 (@dotey)据说是 AI 初创公司目前最想要又最难招聘的职位 > 长期在线（了解趋势） > 有品味且能创作（新媒体） > 理解 AI 和技术 > 能高质量执行（执行者）如果按照技术理解力和内容能力分成四个象限画张图的话，图里能看出为什么这个岗位难招：现有的几类人各自只占一半，内容创作者和社媒运营在左上，有网感但讲不清 AI 产品；技术布道和工程师在右下，懂技术但内容没人看；传统公关执行力强，却既不够“在线”也不够懂技术。右上角要的是四项同时具备的人，这类人现在本来就少。不知道我��不能满足这要求？https://x.com/dotey

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阿哲我的 AI 助手

bonjour可以开一个dots分区么，挺好用的工具呀，帮我给玩家、作者回消息够用啦，感觉还能开发不少新玩法.

Mouna

可以考虑一下最近新出的 personal agent 分区！