其实总的来说不管是自荐也好，合作也好最重要的是能够言简意赅地把自身能够落地于实际应用场景的优势进行展现，但自荐墙我看下来这几天的的感受是对于这方面的展示能力其实和个人的职业经验和经历成正比，有一些在自荐中写到自己只有一些教培经验的人在写这一方面很明显不出彩，而一些拥有实际VibeCoding或者其他方面经验的人在这一方面还是比较出彩的
近期看到两位 Bonjour 用户对“自荐墙”板块内容的观点和建议*，我尝试穿透问题表象思考本质：
人们反感的真的是“AI 味儿”吗？
还是信息缺乏“利他”带来的“无关感”，所以人们真正希望看到的是什么？——
*文末附带我和AI多轮沟通总结的有效沟通原则
＞首先，别人为什么要看你的信息？
信息越来越多，注意力越来越贵。
所以当别人看到你的内容，第一反应不是“你是谁”，而是：
「 我为什么要把时间给你？ 」
沟通本质上不是介绍自己，而是争取注意力 + 提供价值 + 降低对方的判断成本。
所以真正的“利他”不是讨好，而是让对方更快知道：
「 你是谁、有什么价值、和我有什么关系、为什么值得继续看。 」
好的自荐，本质上就是一个很小的 Landing Page：
开头给理由，中间给证据，最后给行动。
“真人感”是手段，避免 AI 味儿也是手段，差异化同样是手段。
「 真正的标准只有一个：
所写的话有没有更高效地帮助我们完成原本想触达实现的事。 」
这其实不只适用于求职。
自荐、调研、冷邮件、获客、合作邀约…… 本质都一样：你为什么值得获得对方的下一分钟？
【 🌟 沟通最高原则：以达成沟通目的为唯一标准 】
• 先定义本质目的：这次沟通最终希望对方产生什么判断、行动或结果？不要从“我要说什么”开始。
• 站在对方一侧思考：对方为什么要看？能从中得到什么？为什么与你有关？继续沟通的理由是什么？
• 注意力是稀缺资源：第一句话优先给出最值得看的信息、利益、结果或冲突，不要先铺垫背景。
• 利他不是讨好：不是让对方舒服，而是让对方更快获得有用信息、更低成本完成判断。
• 先相关，再完整：优先表达与当前对象、场景、问题最相关的内容；无助于达成目的的信息直接删。
• 用事实代替形容词：少说“优秀、热爱、执行力强”，多给项目、结果、行为、数字、具体经历，让对方自己得出结论。
• 差异化来自真实价值：不要为了“不像别人”而刻意另类；找到自己真正稀缺、值得被记住的东西并提前呈现。
• AI 是工具，不是代言人：允许 AI 整理、压缩、重组、检查；事实、判断、观点、语气必须来自本人。
• 针对对象重构价值表达：同一个人面对不同对象，不复制同一套介绍；改变的是“对方为什么需要我”的切入点，而不是简单替换称呼。
• 降低行动成本：让对方清楚知道下一步是什么，并尽可能少做一次点击、一次理解、一次询问。
• 避免废话与标准话术：礼貌、套话、背景介绍、重复链接，只要不能推动目标，就删。
• 发送前反问：如果我是对方，我为什么愿意把 30 秒、1 分钟、10 分钟交给这条信息？
• 跳出既有框架：不要默认用户提出的方法就是最优解；优先寻找更接近本质、更能提高目标达成率的方法。
🌟 最终判断标准
不是“写得好不好”，而是“这段信息是否提高了达成沟通目的的概率”。
本文开头提到的观点建议信息流：
观点1：https://bonjour.bio/posts/6ab910b316c0b081f3001705
观点2：https://bonjour.bio/posts/6abb2109fc7e6ab7d9408a18
@Guo Qiang @金石徐开
