招聘市场僧多肉少，这是结构问题。单纯展示与自证，解决不了不对称压力。 简历越改越漂亮，面试越练越熟练，但该没回音还是没回音。 如果“展示”已经过剩，应聘和招聘双方接下来真正稀缺的是什么？ 初始信任？技能验证？还是换个竞争压力小的池子？🤔

供需关系导致的经济账，双方不透明的结果就是不管是公司还是候选人都觉得对方是骗子。真就是结构问题🤔 相对来说，从社交衍生出的基于信任的带背书的内推，可能是一个解决方式。总是比脉脉那种公开发假内推要来的好的。但这事一要门槛二要看个人本事，对i人确实不太友好了……