Guo Qiang14天前招聘市场僧多肉少,这是结构问题。单纯展示与自证,解决不了不对称压力。 简历越改越漂亮,面试越练越熟练,但该没回音还是没回音。 如果“展示”已经过剩,应聘和招聘双方接下来真正稀缺的是什么? 初始信任?技能验证?还是换个竞争压力小的池子?🤔
ARI_SHANA专注于虚拟空间内自推演世界的构建与实现。供需关系导致的经济账,双方不透明的结果就是不管是公司还是候选人都觉得对方是骗子。真就是结构问题🤔 相对来说,从社交衍生出的基于信任的带背书的内推,可能是一个解决方式。总是比脉脉那种公开发假内推要来的好的。但这事一要门槛二要看个人本事,对i人确实不太友好了……13天前