ARI_SHANA评论了这条帖子Guo Qiang招聘市场僧多肉少,这是结构问题。单纯展示与自证,解决不了不对称压力。 简历越改越漂亮,面试越练越熟练,但该没回音还是没回音。 如果“展示”已经过剩,应聘和招聘双方接下来真正稀缺的是什么? 初始信任?技能验证?还是换个竞争压力小的池子?🤔
ARI_SHANA供需关系导致的经济账,双方不透明的结果就是不管是公司还是候选人都觉得对方是骗子。真就是结构问题🤔 相对来说,从社交衍生出的基于信任的带背书的内推,可能是一个解决方式。总是比脉脉那种公开发假内推要来的好的。但这事一要门槛二要看个人本事,对i人确实不太友好了……
ARI_SHANAAsk Anything有点好奇。 如果一个人说自己就是个普通人,没什么特点也想不到什么特长。平时也只是去写一点无聊的日常或者感悟之类的,那么大家会怎么去看待呢? 之所以提及这个问题就像是刚来bonjour有点不理解的问题一样,就是所有人都在言简意赅突出主题目的明确。那么这个时候如果有一个“看起来没用,发的东西也没用的人”出现,那么会变成什么样?
ARI_SHANA回复了Elliana昂 我是反方向 我完全想让别人记住的是我的内容和品牌 我不重要 我只是感觉有些人可以很专注去做一件事情 但我不行 我也比较讨厌镜头来着 就像一部电影 我更希望我的名字出现在belike导演/投资方but not主演