不上班时间长了，会意识到一些劳资双方各自认为天经地义的事情，一些执念，正在让职场对双方来说都更加痛苦。 老板会想，我每月到处找钱给员工发薪养着你们这些员工，你们就应该对得起这些钱，我让你们干什么你们就得干什么。 找到工作的员工会想，我来上班就是来挣钱的，你想把六千月薪花出六万的效果，哪有那么便宜的事，公司挣钱了有我一份吗？ 没找到工作或者正在找工作的人们则想，就业环境真差，都怪这帮老板唯利是图，不承担解决大家就业的社会责任，薪资压得那么低，让我们互相卷，真坏。 现代企业制度只是历史在某一阶段不得不用的各方妥协的产物，以上这些造成所有人都痛苦的执念都只是这种妥协的代价。没有人天然就应该为了一点薪水加班加点，也没有人天然就应该给谁一份工作，更没有人天然就应该把创造的利润分给谁。有的只是选择和必须承受的代价。老板选择加工不加薪，就必须承担员工拿钱不干事的代价。员工选择为了一份薪水接受公司给自己的分工安排，从不主动了解和参与公司业务的其他环节，就必须承担失去时间安排的自由和无法参与与公司一起成长的利润分配计划的代价。在找工作和创业之间选择前者，就必须承担可能被拒绝的代价；选择后者，就必须接受为自己所有行为决策承担全部后果的代价。 AI如果真的能改变生产力格局，那么现代企业制度作为生产关系也一定会变得面目全非，甚至消亡也不是不可能。企业主和员工可能越来越是合作关系而不是上下级领导关系。企业主可能越来越需要有平等的合作精神和与员工沟通的情商，员工也越来越需要更全面的能力，不再接受根深蒂固的分工思维的安排（文理分科的历史使命也要终结了）。