我真心建议所有年轻人都看看 AI 早期创业公司的机会。
我身边没有一个人意识到，其实在求职时找找 AI 公司的机会，比任何过往的求职都要容易。
这里说的容易，不代表这些公司门槛低，而是你的求职过程“无需许可，不受限制”。
以前，你想去一家好一点的公司，比如互联网大厂、外企、国央企什么，要么是你得毕业于特别好的院校，要么你得在承受繁重学业的同时怒刷实习，要么你得通过各种费用又高、又对实际工作没什么帮助的考试。
因为你需要获得一层又一层既得利益者的“许可”，才能拿到一张入场券。
而各家 AI 公司，看重的都不是你的实习经历和学历背景，看重的是你的作品。
如果你毕业时并没有找到特别理想的工作，又不想屈尊去平庸的公司；又或者你很想去前沿公司实习，见识真正的商业世界和 AI 的时代级机会，你要做的事情其实很简单：
认真研究一下最近流行的 AI 产品、Agent 产品，并且花 1～2 个月的时间，潜下心来创造，和 AI 一起写作，做出一个或几个让你感到自豪的作品。
这个可以是一个上线的桌面端或移动端产品、一个社交媒体、一份独立研究报告，也可以是一篇文章、一个视频。
在这之后，搜集一些你感兴趣的 AI 创业公司，顺着媒体报导、公司介绍和相关的公众号文章，找到创始人的个人社媒账号（小红书、即刻、Bonjour! 名片），带着你的作品去私聊 ta 即可。
这种求职策略之所以有效，是因为在 AI 公司，我们最看重的是候选人的三个特质：
1️⃣ 对 AI 的理解深度
2️⃣ 应用 AI 的实战能力
3️⃣ 是否有 High Agency（高主动性）
当你在和 AI 一起创造一个令人兴奋的作品时，你会自然而然去搜集和研究各种对你创造更有帮助的资料，在这个过程中，你会自然而然地提高对 AI 的理解深度和应用 AI 的实战能力。
而你愿意潜心打磨一个作品，同时能够带着作品直接去找你想去的公司的创始人， 而不是像一个“乖学生”一样傻傻地投简历、等回复，这也体现了你的 High Agency。
所以你看，这是一个对愿意去创业公司的年轻人最好的时代。
即使你高考时没有考到特别好的院校、没有亮眼的职业经历或实习经历、没有行业经验，
只要你找到一个能够暂时让你不用考虑生计的空间（比如回老家待几天），认真拥抱 AI，认真去创造，成为一个 Builder，在你人生的各个时刻，你都能找到好的职业机会。
Bonjour! 最近在认证探索「招聘」这个方向，Bonjour! 的社区里有很多年轻、AI 实战能力强、有才华、有冲劲的年轻人，也有很多品牌和雇主品牌都很优秀的科技公司。
我们觉得将两边能够对接上来是一件非常有社会价值的事情，所以在推进招聘这个方向。
Bonjour! 诞生之初的愿景，就是希望能够将有才华的年轻人，分发到更好的机会上，所以最近对这个方向的推进，让我们很有成就感。
我本人最近聊了非常多家高潜力、正在高增长的 AI 创业公司，每次聊的时候，我都会问创始人或者招聘负责人一个问题：有没有一些人，虽然简历上没有特别亮眼，但是招进来之后表现超预期？
并且追问，这些人是怎么被你们发现，然后通过面试的？
令我惊讶的是，故事都很趋同，大家的策略基本都和我上面写的是一样的。
如果你觉得自己是个有才华的年轻人，或者身边有这样的年轻人，希望能找到一些 AI 领域高潜力、高增长的创业公司机会，请一定让我认识你。
我很乐意和你聊聊，帮他们找到更好的机会，也帮我喜欢的 AI 公司们，找到更多黑马 Builder。
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寻求合作
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29Find your partner, build your dream.
想认真讲讲自己从AI出现到现在的状态。
⚠️长文预警
我高中竞赛后就去北大读数学，后来去隔壁读金融博士，研究机器学习、资产定价和宏观金融。以前的自我认知其实挺“无敌”的——那种很年轻、很典型的无敌：我懂一套很复杂的符号语言；我能做数据分析，写代码跑模型还懂统计；我也能写新理论，能决策推演、写方程、把机制讲清楚。我甚至还啃了很多难读的哲学原著，每次读懂都觉得自己真是太厉害了。很长一段时间，这些事给了我一种很实在的安全感：慢，但硬；难，但可积累。那种“我能把一个复杂问题给出形式化答案”的感觉是让人上瘾的。
然后 AI 来了。
一开始真的很兴奋。工具太强了，生产力太不讲道理了。可用得越多，我越频繁出现一种很具体的焦躁：学校里的低频反馈让我开始说不清楚，哪些能力是“我自己的”，哪些只是以后的“我用得更熟练”。最刺痛我的不是“AI 会不会取代我”，而是另一个更阴暗的感受：
我第一次认真怀疑——我过去那套“无敌感”，是不是主要来自一个比较封闭的评价体系。
当规则变了，我靠熟练度堆出来的优势，会不会突然不值钱？
尤其是当 AI 开始能在很多地方替你“把公式推到差不多”“把代码写到能跑”“把推导写得像回事”的时候，你会被迫面对一个问题：
那我到底还剩下什么？
我花了挺长时间去想这个问题。我给出的答案是几种更像人格的习惯：我确实很擅长把复杂问题拆成几个关键分歧点，因为我不能忍受找不到争论真正发生的地方；我也确实偏执在意地验证，大概是学科培养出来的习惯。除此之外，我对反馈速度非常敏感。长期低反馈会把我磨得越来越暴躁，甚至会把脑子里的批判性变成一种自我消耗。我对“更高烈度的游戏”会本能地想靠近，因为我不想停留在“解释”的层面，而是必须参与那种“取舍”和“选择”的瞬间。
时至今日，尽管对AI工具和产品了解越来越深入，各种技术和技能也都学会了一些，却还是能清楚地体会到“差了一些”。最近我跟越来越多人交流之后，更清楚地看到自己的缺口。我不是全能型选手。我能把问题想得很深，能把逻辑讲清楚，能把模型和数据跑出来，但我缺一种“现场感”。我缺那种在资源有限、时间有限、信息不全的情况下把事情推到关键节点上的经验。很多潜在能力如果不落到关键事情上，就只是潜在能力；它们很好看，但不会改变任何东西。
所以我期待做一些不那么戏剧化的事情。我没有“想清楚我要去哪里”。我只能更频繁地往外看，去听身边其他做 AI 的朋友们怎么讨论，怎么决定，怎么在现实中不断迭代成长，又怎么迅速提升认知。那种节奏让我又兴奋又恐惧。兴奋是因为我终于看到一种我期待的真实的反馈系统。恐惧是因为我意识到自己必须尽快地把聪明变成行动，把理解变成结果，不然只能一直停留在现在的阶段。
我写这些是为了表达我诚恳的请求：如果您是看到了这些文字的前辈，我真诚地希望您能给我一些建议，更或者给我一个机会，让我能在更高烈度、更快反馈、更有挑战的新环境里做事，把自己的特质真正用在关键的事情上。除此之外，你也可以给我一个具体的问题，比如一个方向、一个产品、一个项目，我可以先写一份一页纸的我的研究当作见面礼。写完之后你再决定，这个人值不值得继续聊。
2024/2025年的我，未曾料到有一天，我会拥有一个属于自己的，小小的个人品牌。
Gingiris，本意是Ginger(生姜）+ Iris，其实就是「生姜Iris」的直译（起源于去年10月的某一天，我需要一个域名，冥思苦想已久，Deepseek老师帮我想到了Gingiris这个名字）
后来，我开始用「Gingiris主理人」这个Title出席活动，也会有一些朋友来小窗，问我「Gingiris」是什么意思还有一些朋友，会把Gingiris看成是「Gin Girls」（金酒女孩）
Which我也感觉某种程度上，其实代表了一些「热烈生动的女性力量」
我给自己想的Slogan是「Help People to Find People Mission Fit」
来到我家做客的朋友大概都知道，我戏称自己当前的人生理想是成为「AI时代的琅琊阁」
主要是因为自己太懒，很不喜欢出差
成为琅琊阁，我就不用到处跑了
而琅琊阁，其实就是那个，你有什么问题，来这里问上一句，或许就可以得到对应的答案和帮助的地方。
最近一直在想，AI时代除了效率革命，到底还带给了我们什么？
我觉得，它给了普通人一个“科技平权”的机会。
让很多以前我们只敢想的念头，现在真的可以落地生花。
但一个很现实的问题是——我们很多“中国宝宝”，从小并没有被好好教过，如何去探索和发现自我。
我们知道怎么做“好学生”、“好员工”，却不知道自己真正的天赋和热爱是什么，不知道到底想让哪一朵“花”开，不知道想让哪一个梦想“醒来”。
所以我才反复提“People-Mission Fit”，它比PMF（Product-Market Fit）更底层，也更关乎我们每个人内心真实的渴求。
它是为了帮助我们每一个人，找到那份能让自己“眼里有光”的事业。
因为我相信，在今天这个时代，只要你发现了自己的天赋，并把它发挥出来——
你的热爱，一定可以很值钱。
基于这个想法，我拉了两个小群，算是一个小小的社会实验：
1️⃣「Gingiris: PMF for AI Era」
我的个人观众群。如果你也想探索自己的“天赋”和“热爱”，想找个地方聊聊AI时代我们这代人的机会，欢迎和群里其他的「共友」一起聊聊天
2️⃣「Gingiris: Team People Fit」
一个更直接的“匹配场”。帮那些找到了热爱的人，和需要这份热爱的团队，直接相遇。让“眼里有光”的人聚在一起。
不确定会发生什么，但期待在这里，看到更多闪闪发光的眼睛。
如果你也这么想，欢迎你来🌱
加入我们！感受时代的最大斜率🚀
Hi，我是Kashiwa，一位本科毕业半年成功融资数百万美元的AI应用创业者，以下是我们的招聘帖！
欢迎感兴趣的家人们投递简历到hr@airjelly.ai
我们目前正在研发最前沿的Task Engineering与Proactive Agent应用。项目目前已获头部美元基金数百万美元融资。
我们的团队成员来自字节，清华等知名大厂与高校，全员超级个体。我们会提供不限量的AI 应用Credit，来探索最前沿最极致的协作模式。
我们即将搬入最新建设的Office，位于Manus
同款的Epark,超棒的花园式办公地。
目前我们团队正在招聘 Agent 研发工程师，GUI 算法工程师与海外商业化运营（包含正职与实习），来加速我们的产品开发与商业化。我们会提供有竞争力的薪资，并视能力情况提供股权或期权。
如果你对我们的项目或者我们的故事感兴趣，欢迎加入我们和我们一起感受时代的最大斜率，成为率先活在未来的人。
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我正在寻找一位用户增长合作伙伴，一起运营「心情罐罐」这款情绪记录与陪伴类 App。
你将负责：
- 制定并执行 App 用户增长策略
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- 和我一起探索产品定位、用户需求和商业化方向
希望你：
- 对情绪疗愈、心理陪伴、女性成长、自我记录类产品感兴趣
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合作方式：
提供基础底薪 + 「心情罐罐」App 收入分红。
如果你希望深度参与，也可以进一步讨论长期合作机制。
如果你对这类产品有热情，也想参与一个早期 App 的成长，欢迎联系我。
联系方式见个人主页。
我们准备在东北办一场hackathon，无论您是否了解它，我们都真诚地希望各位能抽出一点时间来填一下我们的调研问卷。谢谢！
本问卷完全匿名，仅用作活动开办的调研
https://shipit-stu.feishu.cn/share/base/form/shrcnbxHFTEIbmOyNwAd7spdb5b
We are Anyvation
我们在此刻发布 Anyvation。
Anyvation 是一家多学科设计工作室。我们在品牌、产品与体验之间建立连接，将想法转化为可被实现的结构。
它并不是一个被定义清晰的设计工作室，而更像是一种持续生成的状态。我们关心的，不只是设计的结果，而是设计如何参与问题的形成、被理解，以及被重新构建。
在过去的实践中，我们逐渐意识到，设计不再只是形式的组织或视觉的表达。它正在成为一种更基础的能力——介入系统、连接语境、并在不确定性中建立秩序。
Anyvation 正是在这样的背景下出现的。
Web：https://anyvation.design（使用电脑活动最佳体验）
我在完善自己的数字名片小程序中，仔细了研究bonjour软件思考了几点不太成熟的建议
也包含了关于我对bonjour软件未来的期待：👩🌾
1. 希望能加APP内私信功能，现在只能把名片往外分享，软件里面没法直接沟通。
2. 自定义主页对普通用户有点难。希望多出现成模板，小白直接填内容就能用；同时保留高级自定义，满足专业用户的需求。
3. 希望上线碰一碰交换名片、NFC写名片的功能，线下交换会更方便，二维码也要保留作为备选。
4. 希望增加主页访问数据统计，最好支持导出PDF作品集，求职会很实用。
5. 可以做一个轻量的作品广场，可以设置公开/私密，方便看别人的名片作品，不用做很重的信息流。
By the way ：核心功能一定要稳定，和mouna 还有Vincent互关后，一直想添加大佬微信，结果图片至今出不来，这个真的很重要🥹
小建议：私信和广场记得做好防骚扰；碰一碰功能可以手动开关，保护隐私。