帮科技公司招人的过程中，我看了大量年轻候选人的简历。
在这个过程中，让我看的最难受的简历是一类人：
双非或者末流 985、211 毕业，刷了 3～4 段大厂传统业务线实习的同学们。
难受的原因是经常心疼他们，我大概知道他们是怎么样的画像。
他们从小应该都挺努力的，虽然没有成为最顶尖的一波人，但可能比最顶尖的人付出的努力还很多。
努力给他们带来的回报一直都不错，他们也相信自己有一个美好的未来。
但是吧，忽然到临近毕业，或者工作 1～2 年想跳槽的这个节点，发现怎么工作不太好找了。
因为行情变了。
互联网在 AI 面前，其实已经算半个传统行业了，这个行业并不太缺人。
我有些不在 AI 线上的字节的朋友，都开玩笑和我说，现在感觉工作量和公务员差不多。
AI 公司依然在猛猛抢人，但是吧，招人的 AI 公司不太喜欢上面说的这样的简历。
我们对这类同学的刻板印象是，这是一个刷履历的高手，但不一定真有业务能力。
因为 AI 公司大多很扁平，我们对于这个人的“职业素养”没有那么高的要求，但希望你对某块业务是有相对体系的认知。
现在的大结果选手的组合是：
一段 AI 初创的经历 + 一段模型大厂（智谱、月之暗面、Minimax 等）的经历 + 一段大厂 AI 业务线的经历。
最好还能配 1～2 个黑客松奖项，或者自己的一段赚了点小钱的创业经历。
这好难啊，但是吧，市场上真就还能招到不少这样的年轻人。
他们在翘课和休学上非常激进，很早意识到了，大学很耽误他们赚钱和提升职业身价。
我就是因为有幸能认识一些这样的朋友，而赚到 AI 公司的招聘费用。
但是对于前一种同学，刷了好几段大厂经历的同学，会感觉非常沮丧。
这是一段非常累的过程，可能需要同时平衡课业与工作，会相比同龄人受很多挫折，会高频远距离通勤。
我都经历过，所以我能共情大家。
真的很容易产生一种，“我这么努力到底是为了什么”的很强的挫败与无意义感。
真不怪你们，但我们也要认清现实，选择真的大于努力。
给朋友们分享一下，我从创业者朋友那里学到的组建团队思路：
很创新很省钱，适合挣了点小钱，但还招不起全职员工的小老板们。
核心思路是顾问➕AI➕实习生➕专业服务商。
我们会储备很多顾问和专业服务商，顾问每次就花咨询费，按小时付费。
把策略聊清楚后，给实习生买最好的 AI Agent，让实习生用 SOTA 模型来落地策略。
专业服务商（比如设计师和工程师）按项目付费，但也相当咨询顾问来用。
我们会先付一笔咨询费用，给对方讲讲业务需求，看看对方的思路。
然后让实习生先试着干几天，如果干成了就太好了，干不成就补差价给我们的专业服务商，让 ta 来干。
ta 最好能接过实习生的现有产出进行优化，这样能减少 ta 的工作量，让产出更快。
在 ta 完成之后，我们会一起把产出模板化，让实习生方便下一次直接拿着 AI 套模板，出更多其它作品。
当我们有成绩后，我们可以作为顾问和专业服务商的客户案例，我们能帮助顾问和服务商获客，并分一部分销售费用。
这样其实是三赢的：
我很开心，因为省下了招一个全职员工的钱，还达到了同样的效果；
实习生很开心，老板出钱找人一对一教 ta 有竞争力的专业技能；
顾问和服务商很开心，每一步都挣到了该挣的钱，自己的知识、经验、专业技能换来了收入。
我希望更多团队参考我们组建团队的思路，这能给我们导向更美好的未来：
实习生们能在顾问和专业服务商的帮助下光速成长，收获有市场竞争力的专业能力，为团队创造更多价值，并在毕业后更容易就业。
团队能在这样的情况下节省人力成本，并收获认知与一个个方便组合调用的设计与工程模板，让业务发展更好更快。
越来越多的行业专家的能力与经验能被更有效利用，服务更多团队，并获得更多收入。
兴许是个很好的创业机会，可以诞生下一代人才交易与服务平台。
最近在自媒体上成绩非常不错！
小红书删号重启，有几条十五分钟写完的笔记，都在几百粉丝的时候就破千浏览，破百评论，也找到了不少超优秀的候选人。
我发的两条短视频在小红书都破千播放、视频号 5000+ 播放。
新做的播客《大好机会》登上了小宇宙新星榜前三
转化也很好，上个月 C 端候选人侧的求职服务收入首次破五位数，又多了一块收入。
第一篇候选人推荐信公众号文章，一夜便破千阅读，现在已经 100 多个转发，给我的候选人一夜之间拉了 6 个群了，都是增长负责人和合伙人级别的机会。
同时 AI 的各种 skill 和工作流都跑通了，所有媒介的内容生产时间都压缩到了两小时以下。
这一切都得感谢我的朋友兼自媒体导师——Nico 同学，又是一次和对的人付费咨询后，二十倍回收咨询费的经历。
Nico 以前在web3做市场和品牌，后来在AI 初创做出海增长，有非常强的流量 sense 和 story telling 的能力。
她也和别人合伙做过国内市场的业务，从小红书引流，私域做交付，做到过单月七位数的营收。
其它教你自媒体的人大多都只会 1～2 个平台，而 Nico 天然全域经营出生，小红书、播客、X、Reddit 都知道怎么做。
分享一套她以前的 PPT——《小红书高净值 IP 起号.pdf（50+页）》：https://mp.weixin.qq.com/s/k6LhtOjV4BF8EYs6sVuEnw
不过她之前还在全职工作，能预约到她服务的次数很少，最近是终于等到她离职了，有机会能和她高频交流了😂
如果你在做自媒体、个人 IP，或是在做自己的产品、专业服务、OPC工作室，都可以找她聊聊。
相信她一定能在品牌、定位、流量、获客转化各个方面帮到你！
文章发布一小时之内，已经给曹玄同学拉了三个群了。
此刻是 4 个了哈哈哈
都是增长负责人和合伙人级别的机会，
内容依然是这个时代最高效、最有效的杠杆。
文章链接：https://mp.weixin.qq.com/s/QesazvCLverrWshvRZZiiw
服务介绍：https://mp.weixin.qq.com/s/ivMNMT1F7FzubOxDRMo3ZQ
又来给朋友们推荐高潜力的年轻候选人了🙋
这次推荐的两个小朋友是我的亲实习生，在他们在三线城市上学时，我就带着他们做项目；
又辅导他们通过项目中的产出与作品，找到了一线城市的 AI 公司的实习。
我是很想收编他俩的，可惜他俩想 base 深圳，以及还是想去一家少有规模的“正经公司”工作，积累一些职业经历。
他俩现在是有非常详实的 AI Native 初创公司的实习经历，清楚一家 AI Native 公司的节奏、文化与协作方式。
最近，他俩在看深圳的 AI 公司，或者各行各业的公司的 AI 相关岗位机会，欢迎招人的老板们过来找他俩聊。他俩主要看几个方面的工作机会：
1. 设计工程师：他俩设计手艺都很不错，加上有一定的 Vibe Coding 能力，能做出一些不错的创意网页。
2. HR：他们在 AI Native 公司工作，对 AI 人才是什么画像颇为了解，同时跟着我的这段时间，和我一起参加了不少 AI 的线下活动，交了很多年轻的 AI 人才朋友。
3. 出海 & 国内的增长运营：这个是和他们实习经历最对口的工作了，以及他俩的很多运营思路是我教的，思路还挺灵活。
4. FDE：如果你们公司在探索企业内的 AI 转型，但是还在探索阶段，需要有年轻的 AI 人才来做些执行和技术探索工作，他俩很适合。
5. 管培生 & CEO 助理：这俩小朋友积极上进，干活靠谱，沟通能力不错，以及非常好学，做助理工作会非常靠谱。
他俩实习经历以运营为主，社媒 & 内容运营、线下活动执行、达人 & 商务对接沟通都做过；
同时，两位都是商务英语专业，英语能力过关，海外增长的调研工作、执行工作都能做得很漂亮。
两位小朋友都买了我和生姜 Iris 做的「出海增长系统课」，把出海的基本认知、市场调研 & 竞品分析 & 用户调研和每个渠道的具体策略（Tiktok、Linkedin、Ins、Reddit、YouTube 等）都学完了。
这两个小朋友自己业余也做设计、做视频，设计用的是 figma，熟悉设计组件与设计协同。
两位实习生一位叫小肖，一位叫小黄。
小肖是之前在一家 ToB 的企业级 AI 工程公司（句子互动，海底捞 & 腾讯广告 & 好未来 & 万达背后的 AI 服务商）做解决方案实习生，负责设计解决方案幻灯片与公众号的物料设计与文案；
结束这段后，他去了一家北京大学AI实验室孵化的AI艺术科技团队，在一个 5 人的小团队里，独自一人 cover 实验室小红书官号的AI内容产出。
小黄之前在深言科技（语鲸、知了追踪背后的公司）做社媒运营，主要负责小红书等社媒平台的物料设计与文案同时负责海外项目YouFeed的冷启动运营工作。
后来他俩一起去了 Zopia（百万美金 ARR 的 AI 视频明星公司），做用户运营，两个人在团队里干得很不错，成为了运营双子星。
他俩独立维护 3600+用户、90+团队客户，策划并执行「AIGC影像武林大会」这个 AI 视频赛事，吸引 20+ 专业团队及 120+ 创作者参与，参与制作的AI短剧项目，在抖音总共获得了143 万次播放。
除此之外，这两个小朋友非常有精力，经常去做各种活动的志愿者。
我认识他俩，就是因为小肖当时在生财有术做航海家的志愿者。后来我们不在一家公司工作时，小肖、小黄也在 Bonjour! 合作的科技活动里，帮我们做项目制活动执行实习生。
两位年轻人都是那种很积极上进、很踏实靠谱、很好学的“老派年轻人”，是我们心中很理想、潜力无限的年轻人的样子。
和社交媒体上（尤其是小红书）绝望、迷茫、内耗的大家对当代年轻人的刻板印象，完全不一样。拥有这样的人才，能给你们公司注入非常新鲜的活力。
想联系他俩的话，这是他俩的飞书文档版的简历👇
小肖的简历：https://e00a1ij39o7.feishu.cn/wiki/VgkQwlulFiJffskH8IccCC4Hnye?from=vcFollow
小黄的简历：https://my.feishu.cn/docx/AnGCdUplpoyQEcxHhDDcIn41nXc?from=from_copylink
