从 AI 公司客户那里学到了一个很新颖的招聘方法：招实习生，月薪开到一万以上。
这样能招到天花板级别的实习生，他们的能力比很多正职甚至大厂高 P 都强。
体感上确实也是这样。
我最近认识了几位非常厉害的 05 后，能感觉到 AI 对于有冒险精神的年轻同学的加速效果过于明显。
手握全球最强模型与 Agent 的他们，比曾经同龄的我来说战斗能力强了太多。
以及他们竟然没有沉迷于在 AI 里跑一个个虚幻的任务，而是和真实世界走的很近，去学习了很多商业化、公司经营、产品与增长等策略层的东西。
这些人也还没受到太多毒打和传统职场的污染，心气很足，和他们聊天与一起工作都非常愉快。
对于公司来说，招聘这样的年轻人，一方面成本其实更低，因为不用承担他们的社保和五险一金。
他们在文化和价值观上与公司更契合，更容易认同公司的愿景，且很有可能能与公司走得更远。
同时，你给一个毕业或工作几年的人开几万块钱，ta 会觉得很正常。
如果你给一个能力很强的大四，甚至大二大三的学生开到这个价，相信我，ta 会直接成为你的死士。
不管 ta 未来多厉害，ta 都会始终记得你，始终愿意各种事情给你帮忙，因为你可能是第一个用真金白银认可了 ta 的实力的人。
各位好呀，我是泛函，你可能在即刻刷到过我。
我以前在 Bonjour! 当 M，最近自己出来离职创业了，和我的妻子各带一个实习生。
目前我们的主要业务是帮 AI 公司们用 Agent + 社媒招人，和 Bonjour! 团队也一直有合作，最近刚刚也帮 Bonjour! 的客户 close 了一个岗位。
我们手上有挺多不错的职位，我自己一直在亲自帮年轻高潜的候选人们帮 AI 公司们对接，也给 Builder 们做职业和创业方向上的咨询和陪跑。
长期想认识各种 Builder 朋友，杭州的朋友们甚至可以来我家吃饭或者住一个周末（有个专门留给 Builder 朋友的次卧）。
同时，我们自己虽然没招人了，但是一直有预算来和做社媒运营、内容栏目、社区、FDE、Agent 开发相关的朋友以咨询、服务项目等方式付费合作。
我们自己对于课程、咨询、开发、设计等都有付过费，且对付费效果都非常满意。
欢迎各位厉害的朋友们把你们的课程、咨询、服务项目的报价直接给我，我们很有兴趣付费💰
附上我们的业务介绍：https://mp.weixin.qq.com/s/zxeZhoYeiomocDkQySm32A
招募全栈工程师，Agent 方向🙋♂️
新加坡的公司，发放有全球竞争力的薪资，支持远程🙋♂️
#岗位职责
- 负责 Agent 类产品的核心功能设计与开发，包括前端交互、后端服务、工作流编排、工具调用、数据接入等模块
- 参与 Agent 系统架构设计，推动从需求分析、技术方案、开发实现到上线迭代的完整交付
- 与产品、算法、设计等团队协作，将大模型和 Agent 能力落地到真实业务场景
- 负责系统性能、稳定性、可扩展性优化，沉淀通用组件、工程规范和最佳实践
- 独立负责关键模块或复杂项目，推动跨团队协作和问题闭环
#任职要求
- 计算机、软件工程、人工智能等相关专业，本科及以上学历，985 高校毕业优先
- 4-5 年及以上全栈开发经验，有独立负责复杂系统或核心模块的经验
- 熟悉 React、Vue、Next.js 等至少一种前端技术栈，具备良好的前端工程化能力
- 熟悉 Node.js、Python、Go、Java 等至少一种后端技术栈，理解 API 设计、数据库、缓存、异步任务、服务部署等后端能力
- 有大项目经验，能够处理复杂需求、系统拆分、性能优化和线上问题
- 对 AI Agent、大语言模型应用、检索增强生成、工作流编排、工具调用、多 Agent 协作等方向有兴趣或实践经验
#加分项
- 有从 0 到 1 产品建设、核心系统重构或高复杂度业务系统经验
- 有 Agent 产品、AI 应用、企业级 SaaS、自动化工作流平台相关经验
- 熟悉 Agent 系统核心能力设计与实现，例如技能、记忆、Agent 循环、子 Agent、工具调用、上下文管理、任务规划与执行等相关机制
投递邮箱：hiring@aimanziyi.vip
邮件可以好好介绍一下自己，简历和作品集可以放在邮件附件里。
对方给我开了专属内推渠道，你投完简历之后，我的 Codex 会自动将其转发到客户的专属内推渠道里。
投递邮件标题格式：姓名 | 全栈工程师（Agent 方向）｜memU | 简历投递
来帮合作团队招人🙋
岗位名称：全栈后端工程师
岗位定位
- 核心工作是将 AI 生成的原型代码及产品/设计 Demo 转化为生产级可落地工程
- 基础重复性工作由 AI Agent 替代，本岗位聚焦工程质量把控、重构优化与最终交付
- 团队 AGI Agent 开发岗人员充足，仅需补充该岗位补齐工程能力短板
岗位职责
- 承接 AI 生成代码或产品/设计 Demo，进行工程化改造与质量提升，输出生产级稳定、可复用代码
- 负责核心模块的重构与优化，保障系统长期可维护性
- 精通内存优化、多进程等核心计算机概念，主导性能优化与系统稳定性建设
- 管理并分配 AI Agent 完成基础开发任务，熟练使用 AI Coding 工具提升交付效率
- 建立工程质量标准，推动代码审查、测试覆盖等工程实践落地
- 具备高并发开发经验，优先匹配 LM / Agent 相关开发经历
任职要求
- 年龄偏好 35–40 岁（可放宽至 30–42 岁），有丰富的一线工程实践经验，性格稳重
- 全栈基础扎实，精通前后端技术，对计算机系统底层有深入理解
- 工程质量意识极强，熟悉《代码大全》《重构》等软件工程知识，测试能力突出者优先
- 能熟练使用 AI Coding 工具，具备 AI Agent 管理与分配能力
- 曾接触核心技术管理工作，具备资源调度与团队协作能力
- 有极客精神，对新技术接受度高，有审美能力者加分
- 有冲击过 CTO 或技术负责人岗位经验者优先
投递邮箱：hiring@aimanziyi.vip
邮件可以好好介绍一下自己，简历和作品集可以放在邮件附件里。
对方给我开了专属内推渠道，你投完简历之后，我的 Codex 会自动将其转发到客户的专属内推渠道里。
投递邮件标题格式：姓名 | 全栈后端工程师｜Eazo | 简历投递
帮科技公司招人的过程中，我看了大量年轻候选人的简历。
在这个过程中，让我看的最难受的简历是一类人：
双非或者末流 985、211 毕业，刷了 3～4 段大厂传统业务线实习的同学们。
难受的原因是经常心疼他们，我大概知道他们是怎么样的画像。
他们从小应该都挺努力的，虽然没有成为最顶尖的一波人，但可能比最顶尖的人付出的努力还很多。
努力给他们带来的回报一直都不错，他们也相信自己有一个美好的未来。
但是吧，忽然到临近毕业，或者工作 1～2 年想跳槽的这个节点，发现怎么工作不太好找了。
因为行情变了。
互联网在 AI 面前，其实已经算半个传统行业了，这个行业并不太缺人。
我有些不在 AI 线上的字节的朋友，都开玩笑和我说，现在感觉工作量和公务员差不多。
AI 公司依然在猛猛抢人，但是吧，招人的 AI 公司不太喜欢上面说的这样的简历。
我们对这类同学的刻板印象是，这是一个刷履历的高手，但不一定真有业务能力。
因为 AI 公司大多很扁平，我们对于这个人的“职业素养”没有那么高的要求，但希望你对某块业务是有相对体系的认知。
现在的大结果选手的组合是：
一段 AI 初创的经历 + 一段模型大厂（智谱、月之暗面、Minimax 等）的经历 + 一段大厂 AI 业务线的经历。
最好还能配 1～2 个黑客松奖项，或者自己的一段赚了点小钱的创业经历。
这好难啊，但是吧，市场上真就还能招到不少这样的年轻人。
他们在翘课和休学上非常激进，很早意识到了，大学很耽误他们赚钱和提升职业身价。
我就是因为有幸能认识一些这样的朋友，而赚到 AI 公司的招聘费用。
但是对于前一种同学，刷了好几段大厂经历的同学，会感觉非常沮丧。
这是一段非常累的过程，可能需要同时平衡课业与工作，会相比同龄人受很多挫折，会高频远距离通勤。
我都经历过，所以我能共情大家。
真的很容易产生一种，“我这么努力到底是为了什么”的很强的挫败与无意义感。
真不怪你们，但我们也要认清现实，选择真的大于努力。
给朋友们分享一下，我从创业者朋友那里学到的组建团队思路：
很创新很省钱，适合挣了点小钱，但还招不起全职员工的小老板们。
核心思路是顾问➕AI➕实习生➕专业服务商。
我们会储备很多顾问和专业服务商，顾问每次就花咨询费，按小时付费。
把策略聊清楚后，给实习生买最好的 AI Agent，让实习生用 SOTA 模型来落地策略。
专业服务商（比如设计师和工程师）按项目付费，但也相当咨询顾问来用。
我们会先付一笔咨询费用，给对方讲讲业务需求，看看对方的思路。
然后让实习生先试着干几天，如果干成了就太好了，干不成就补差价给我们的专业服务商，让 ta 来干。
ta 最好能接过实习生的现有产出进行优化，这样能减少 ta 的工作量，让产出更快。
在 ta 完成之后，我们会一起把产出模板化，让实习生方便下一次直接拿着 AI 套模板，出更多其它作品。
当我们有成绩后，我们可以作为顾问和专业服务商的客户案例，我们能帮助顾问和服务商获客，并分一部分销售费用。
这样其实是三赢的：
我很开心，因为省下了招一个全职员工的钱，还达到了同样的效果；
实习生很开心，老板出钱找人一对一教 ta 有竞争力的专业技能；
顾问和服务商很开心，每一步都挣到了该挣的钱，自己的知识、经验、专业技能换来了收入。
我希望更多团队参考我们组建团队的思路，这能给我们导向更美好的未来：
实习生们能在顾问和专业服务商的帮助下光速成长，收获有市场竞争力的专业能力，为团队创造更多价值，并在毕业后更容易就业。
团队能在这样的情况下节省人力成本，并收获认知与一个个方便组合调用的设计与工程模板，让业务发展更好更快。
越来越多的行业专家的能力与经验能被更有效利用，服务更多团队，并获得更多收入。
兴许是个很好的创业机会，可以诞生下一代人才交易与服务平台。
最近在自媒体上成绩非常不错！
小红书删号重启，有几条十五分钟写完的笔记，都在几百粉丝的时候就破千浏览，破百评论，也找到了不少超优秀的候选人。
我发的两条短视频在小红书都破千播放、视频号 5000+ 播放。
新做的播客《大好机会》登上了小宇宙新星榜前三
转化也很好，上个月 C 端候选人侧的求职服务收入首次破五位数，又多了一块收入。
第一篇候选人推荐信公众号文章，一夜便破千阅读，现在已经 100 多个转发，给我的候选人一夜之间拉了 6 个群了，都是增长负责人和合伙人级别的机会。
同时 AI 的各种 skill 和工作流都跑通了，所有媒介的内容生产时间都压缩到了两小时以下。
这一切都得感谢我的朋友兼自媒体导师——Nico 同学，又是一次和对的人付费咨询后，二十倍回收咨询费的经历。
Nico 以前在web3做市场和品牌，后来在AI 初创做出海增长，有非常强的流量 sense 和 story telling 的能力。
她也和别人合伙做过国内市场的业务，从小红书引流，私域做交付，做到过单月七位数的营收。
其它教你自媒体的人大多都只会 1～2 个平台，而 Nico 天然全域经营出生，小红书、播客、X、Reddit 都知道怎么做。
分享一套她以前的 PPT——《小红书高净值 IP 起号.pdf（50+页）》：https://mp.weixin.qq.com/s/k6LhtOjV4BF8EYs6sVuEnw
不过她之前还在全职工作，能预约到她服务的次数很少，最近是终于等到她离职了，有机会能和她高频交流了😂
如果你在做自媒体、个人 IP，或是在做自己的产品、专业服务、OPC工作室，都可以找她聊聊。
相信她一定能在品牌、定位、流量、获客转化各个方面帮到你！
FDE 应该是近期最热门、讨论热度最高的职业了。
但大伙儿聊得都太“理论”
我还没看到有什么具体的 FDE 中的成功案例故事。
很幸运的是我刚好手上有一位这样的候选人，我们深度聊了聊他的故事，非常精彩，
他最近在看企业 AI 落地负责人的机会，想认识他的老板们欢迎找我帮忙拉群！
文章发布一小时之内，已经给曹玄同学拉了三个群了。
此刻是 4 个了哈哈哈
都是增长负责人和合伙人级别的机会，
内容依然是这个时代最高效、最有效的杠杆。
文章链接：https://mp.weixin.qq.com/s/QesazvCLverrWshvRZZiiw
服务介绍：https://mp.weixin.qq.com/s/ivMNMT1F7FzubOxDRMo3ZQ
这篇文章写得我好爽啊！
记录 AI 行业里优秀年轻人的故事
太让人心流了！
这位同学在看增长负责人的机会！在招增长的朋友，可以找我给你俩拉群！
