从 AI 公司客户那里学到了一个很新颖的招聘方法：招实习生，月薪开到一万以上。 这样能招到天花板级别的实习生，他们的能力比很多正职甚至大厂高 P 都强。 体感上确实也是这样。 我最近认识了几位非常厉害的 05 后，能感觉到 AI 对于有冒险精神的年轻同学的加速效果过于明显。 手握全球最强模型与 Agent 的他们，比曾经同龄的我来说战斗能力强了太多。 以及他们竟然没有沉迷于在 AI 里跑一个个虚幻的任务，而是和真实世界走的很近，去学习了很多商业化、公司经营、产品与增长等策略层的东西。 这些人也还没受到太多毒打和传统职场的污染，心气很足，和他们聊天与一起工作都非常愉快。 对于公司来说，招聘这样的年轻人，一方面成本其实更低，因为不用承担他们的社保和五险一金。 他们在文化和价值观上与公司更契合，更容易认同公司的愿景，且很有可能能与公司走得更远。 同时，你给一个毕业或工作几年的人开几万块钱，ta 会觉得很正常。 如果你给一个能力很强的大四，甚至大二大三的学生开到这个价，相信我，ta 会直接成为你的死士。 不管 ta 未来多厉害，ta 都会始终记得你，始终愿意各种事情给你帮忙，因为你可能是第一个用真金白银认可了 ta 的实力的人。