大家嚎！最近我们正在招募 Product Designer! 打算在本周四 (03.05) 21:00-22:00 在线上（Gather）搞一场关于 Bonjour! 的闭门 AMA！ 欢迎来玩 & 提问所有你对在 Bonjour! 工作的疑问（也欢迎提问非工作的问题 XD） 大概邀请 30-40 个朋友！ 可以直接在这条帖子底下留言提问，让我知道周四晚可以聊些什么！也想在评论里邀请朋友参加！

hi，我是🐐山羊，我们在做一款让每个人与 Agent 开箱即用开源应用的 Agentic App Store，已经获得奇绩创坛等机构两轮投资，急招懂云和Agent infra、工程能力很强的工程师！让我们一起把开源变成人和Agent都能开箱即用的infra！

最近 Bonjour! 在探索招聘相关的业务🙋 Bonjour! 的社区里有很多年轻、AI 实战能力强、有才华、有冲劲的年轻人，也有很多品牌和雇主品牌都很优秀的 AI tech 类公司， 我们觉得将两边能够对接上来是一件非常有社会价值的事情，所以在研究招聘。 目前我们聊了不少高潜力、高增长的创业公司了，大家招人都很猛，待遇也都给的很不错。 欢迎各位在看机会（正职、实习、远程）的人私聊联系我！ 我很乐意帮大家看看有没有匹配的机会，让你能够去更适合你的团队。 今年 AI 发展的速度，让我们强烈地感受到，我们正站在比 2007 年 iPhone 时刻更彻底的变革前夜。 时代在变革，但我们加入时代的方式从没变革过。 我们希望找的人是： ✅ 是黑客、画家、Geek、嬉皮士✅ 总是痴迷创造，沉迷技术，充满好奇✅ 渴望逃离痛苦且无意义的螺丝钉工作✅ 永远追求改变世界 我们想帮这群人了解当下最酷的 AI 创业公司，前沿技术团队，了解创始人的一手思考和愿景，了解每家公司的文化文化 与 DNA。 期待能和你聊上，期待能帮助你登上一个跨越到下一个时代的海盗船🏴‍☠️

虽然一直觉得自己是喜欢做「叙事」的人，但做了各种探索后发现，哪怕是做内容，在“增长”“运营”“战略”“产品”各个方向的工作内容和职责都不相同的情况下，选择去做不喜欢的内容形态，会很大程度会影响个人在面对工作时候的状态 做增长方案、宏观策略和规划的时候，可以从早坐到晚脑子里全是想法也不觉得累；但去做go viral的社媒视频，跟KOL对接排期的话，光想想就觉得社交电量直接归零。反过来，有一些朋友是天生的创意天才，做go viral的社媒视频是无限投入，无限兴趣和分分钟的事情 有意思的是，以前觉得做数据埋点、跑A/B test、跟踪数据表现这种工作相当枯燥。但在社媒运营和用户关系维护里把社交能量消耗完以后，回头再看数据分析的工作，突然发现这个才是我感兴趣的部分。 人对于不同的工作随着更细分和深入的理解会有不同的认知，从而有新的感受。于是最近在思考的一个问题是：我们平时说的"找到适合的工作"，到底在找什么。 工作和岗位内容不是一蹴而就的，对于热爱拥抱变化的ai -native人才们，有创造力和ai native的体现不是仅仅用上ai或者用年龄标榜自己的创造力。 对于天生热爱各种尝试的GenZ，挖掘自己的优势和兴趣点从而更好的深耕和匹配自己喜欢做的事情是一件极为重要的事，但这需要一定时间的探索才能找到。 而找到自己喜欢的工作的前提是不要停下脚步，在路上一边游牧一边打猎，找到对付丛林的办法又配齐装备和口粮，就是真正踏上海洋迎接风暴的时刻，征服海洋，到达彼岸。 一路游牧的路上必定漫长又迷茫，所以会更加不认同所谓各种跟着热潮盲目选择岗位和工作的建议，作为短视又错误的引导。跟随潮流的确很重要，但更重要的是在潮流中找到自己扎扎实实能坐稳的生态位。 「生态位」是一个在人高速成长期间会持续变化的概念，在不同阶段经历过不同的事情以后，对"什么事情做起来不觉得累"的答案会不一样，找到它需要时间，需要你在不同的细分方向里真的待过、做过、感受过自己的能量在哪里是充沛的、在哪里是消耗的。 没有一张所谓的岗位清单能替代这个过程。现在有很多类似的信息盲目的告诉你选对岗位比选对公司更重要，用一些大白话和说了等于没说的东西洗牌一样的话术表达一遍。 类似"选对岗位比选对公司更重要"的表达，看完觉得好像有道理，但它的笼统表达宏观到把这些话放在任何时代基本都成立，自然没法帮一个具体的人做出具体的选择。 跟着潮流走当然重要，但潮流里能坐稳的生态位，每个人不一样。这样一概而论的阐述不是更好的选择和办法，会造成很多的错位 而不看简历的招聘，对信息源匹配和人员匹配的要求比想象中高很多，有很多同类的招聘类产品在做这些事 一批新的产品在试图把匹配的颗粒度往前推，帮助还在探索期但已经具备能力项的人更好的探索并找到合适的机会，降低找工体验的拧巴经验。 有的从职业社交切入，有的从人脉圈做二次筛选和sourcing匹配做起，有的做创投方向founder和投资人的对接。最近Meta一位前高管也做了一个面向GenZ的工具，不需要简历，五个问题了解你是谁、你想要什么，然后推荐方向。 这些产品的共性是试图从关键词匹配走向intent匹配。不只是"你会什么"，还有"你想往哪走""你做什么事的时候不觉得累""你在意的到底是什么"，加上一些只有深聊才能感受到的微小细节。 思路的确有趣，但双边平台的老问题还在：匹配越精准，需要的信息越真实越细，但人愿意交出这些信息的前提是信任，数据和信任之间的平衡还是目前很难完美解决的问题。 HR和猎头这个群体也在经历结构性的变化，AI正在自动化sourcing和初筛这些原来需要大量人力的环节，手里握着人才数据的中间商们接下来怎么走，整个行业都在观望。 对还在探索的人来说，边走边试就是在积累那些简历上写不出来的东西。对已经找到感觉的人来说，保持对自己状态的敏感，比追任何热点都管用。 对某类工作的直觉、能量在哪些事上充沛、在哪些场景里能进入心流会成为个人了解自我knowhow的重要壁垒 最近Bonjour! 上线了找工地图1.0内测版本的web端版本，未来希望做更多的团队/话题策展帮助更多优秀的候选人被看见，乃至基于候选人真实积累的knowhow去做连接。如果最近正在看机会的候选人欢迎来看看，团队在公司筛选上是花了很多心思，希望在除了大家耳熟能详的公司，让大家看见一些机会和岗位的可能性 毕竟人生三分之一的时间都在工作，不做点有意思的人生就会太没意思（来自不严谨的推倒） 要选对公司也要选对岗位，JD承载不了「Talent人才」溢出来的创造力，这需要更好的双向信任关系和桥梁，看见更有意思的公司和更合适自己并值得做的岗位 网址是：https://fancyjobs.cn/ 欢迎来玩！

「不垂直」的人才，反而能拿到最好的 offer "想问下大家有没有误打误撞来到意外的 career track，但那部分是自己可能擅长、却不是最喜欢和想要精进的部分，还是想做其他的！要怎么满足自己这部分的工作需求噢？ 其实自己去年找工作是不打算再做社区，想精进内容的。可是最后好像还是做了社区，留给内容的时间比较少，或者有心无力了。" 以上来自Forrest 在社区里的提问，也好像是我见证的一群在前沿实践的outliner的缩影，我们在往前冲和不断创造的同时也正在经历某种career path的焦虑。 我们好像总是偏离自己设定的轨道。 —- "不垂直"是原罪吗？ 在跟mouna聊天的时候开始感慨我过于交叉又混乱的经历和尝试，给自己的总结是因为"过于不垂直，导致干什么都干的不太好"。 Mouna的回复是 「其实我一开始也会担心，我做的事情不够垂直。但后来发现，不垂直也是某一种程度的垂直」 如果说传统的职业叙事告诉我们要选定一个赛道，扎下去，成为专家，这个逻辑在成熟的大公司里也成立，因为螺丝钉越标准，机器运转越顺畅。 但 Startup是会乱来又怪叫的野生动物。 野生动物的关键线索是能在丛林里活下来，而能在丛林里活下来的人，往往都是有一张网的能力项的「八爪鱼」。 如果提及做内容，的确如此相似，例如怎么抓住注意力，怎么建立信任，怎么把抽象的价值翻译成别人能听懂的语言，又如此不同，比如做叙事/增长/社区除了工作任务以外，思维逻辑也不太一样。 但最值得相信的就是年轻人不可预测的变化和造化，这些能力会泛化，迁移到每一个见过或还没见过的下一个形态，只要不断的探索和适配环境，就能跟变色龙一样巧妙的融入。 如此看来，有的时候表层的不垂直，或许就是垂直在了一个更底层的维度上建立了更牢固的直角。 --- "到处探索"的人，成为 Startup 想要的「outliner」 在这样的语言体系表达里，"做过"比"学过"值钱，"解决过"比"专精过"值钱。 昨天聊到一个产品发版，我说xx才发了一个版本可以试试看，小伙伴的回复是这都两个月了怎么能用「才」字形容，startup度日如年，两周就会翻天覆地，两个月足已够一个startup死掉。 在我们的生活周期里，两个月是一个很小的时间单位，但 Startup的魅力就在于如此不可预测，比如今天需要你做内容，明天可能需要你去跟用户聊，后天可能需要你想办法让产品被更多人看见。如果只有一条直线可能在这个环境里会很难受，但如果你有一张网，就可以随时把自己抛到任何一个节点上，然后快速适应。 —- Career Track 的不可预测与可预测 说到 Career Track，我觉得它既有不可预测的变数，也有可预测的规律。 不可预测的部分是你永远不会知道下一个机会从哪里来，但可预测的部分是：你的底层能力会把你带到该去的地方。 内容能力、表达能力、建立信任的能力这些是不会浪费的。它们可能以不同的形式出现，但它们不会消失。在这个时代，比起拥有的某一项技能，或许更重要的是有一套自己的价值框架和价值体系，一个适配不同环境的操作系统。 在变数中站对位置，在规律里跑的更远。 "擅长但没那么喜欢"的岗位选择 或许会有很多"有心无力"的瞬间，做不断的服用以前的经验，然后机械的执行。 用自己想要的形式做喜欢的事好像着实有点可遇不可求，既然这样的话或许可以给自己搭一个脚手架。 在还年轻不需要选定一个终身方向的时候，需要做的就是继续积累那些可以迁移的底层能力，然后等待一个"对的时机"——可能是一个新的项目，一个新的团队，或者一个新的平台。 --- 如果你正在寻找下一个职业机会——我们在 Bonjour! 上 curated 了一批最有前景的 AI startup 公司。 这些公司在 A 轮及以前，近 6 个月内获得一线 VC（红杉、线性资本等）融资，产品定义清晰，团队年轻且技术驱动。是我们 Bonjour! 团队自己会起心动念加入的公司。 有时候，你需要的不是更垂直的简历，而是一个能让你把"不垂直"变成优势的地方。 一起探索不可预测的下一段 Career Track吧！欢迎探索：bonjour点bio

我们的第一场Hiring AMA 就到这里落幕了👋 双向选择过程中也有一种Build in Public的感觉岗位持续开放中！（Product Designer很急‼️） ps：喜欢在Gather Town和大家聚会，有种在玩光遇/ 星露谷的感觉 - 对于AI Native Startup： 如果你们也在寻找优秀的人才，请联系我们！ - 正在看机会的年轻AI 人才们（各个领域）： 我们接下来还有其他的Founder AMA Campaign，请关注我们接下来的动态！

细数此狗每天的workflow，先去隔壁别的公司转一圈骗吃骗喝，和隔壁公司的bro勾肩搭背，顺便帮咬一下快递，骗不到吃的就利用同学之间信息不对称骗着带他下去玩，玩累了就睡觉，睡醒接着玩，神了

如果你的Team Member也不喜欢合照也许可以试试🥺⬇️ （我们终于有合照了🥳👋）

帮硅谷公司招一个中国运营同学🙋‍♂️ 公司名叫 Openmart，定位是「Openclaw for sales」，YC 投资，发展潜力巨大。 月薪范围是 1500～3000 美金（折合人民币 1w 多～2w 多一个月），居家办公。 工作内容是教客户使用产品、以及通过邮件回答产品相关的问题，对英语有一定要求，但也没有到母语水平，能和客户沟通就行。 要求学历 211 以上最好，工作细心，有过 AI、软件公司、SaaS 公司的运营、CSM、售后的工作经历。 这个待遇非常不错了，如果住在非一线城市，可以给一个朋友过上十分富裕的生活了 符合条件且感兴趣的朋友可以联系一下我，或者发邮件到 fanhan@aimanziyi.vip，邮件标题写好“面试 YC 公司运营”就行。 我微信消息有点多，邮件应该会更快看到，同时也方便转发给客户。 一些对你了解公司有用的材料： 公司官网：https://www.openmart.com/ 中文媒体报导：https://mp.weixin.qq.com/s/yohOOFnWecgYWFgGwjy4JQ 外媒报导：https://techcrunch.com/2024/08/21/openmart-wants-to-make-it-easier-for-enterprises-to-sell-to-local-businesses/

赞之！赞之！૮₍♡♡₎ა

💡 招募在 AI 找工中迷路的你！当工作进入 AI 时代，我们好像又站到了一个新的十字路口 此时此刻关于工作的轨道，已经形成清晰的格局：互联网大厂、公务员、外企，或是一条被反复验证过的上升路径 但另一边，大家都在说 AI 是浪潮、是风口、是下一个互联网大厂（？）我要不要也去试一试？听说在 AI Startup 登位浓度过低，agency 成为可再生资源，但需要自己是六边形战士，这些都是真的吗？ 在做「AI 找工地图」的 Bonjour!，决定攒个线上活动的问答局，帮你解惑！ 👋 本周四晚 20:00~22:00，Bonjour! 会做一场「AI 找工探路 AMA」，邀请： - Invoko.ai & OKeight.ai 创始人 @梦琪 Mengqi - 有赞科技/ AI 人才招聘负责人 @碧寻Sebrina - GTM @Bonjour! AI 找工地图 @Ollie Founder、HR、Founder 和找工人的链接者三重视角 实时回应你的问题，和你一起揭开 AI 时代下的找工内幕～ 【请提问！】 🤔 如果你也有以下困惑： - 想从原来的行业转进 AI，却不知道第一步第二步第三步落在哪里（迷路了......） - 投了很多简历但还是石沉大海，期待的 offer 迟迟不出现（为什么呢！） - AI 初创公司和大厂相比，在找什么样的人？（我可以吗！） - 我的 vibe coding 等个人项目，能成为我进入 AI 行业的入场券加持吗？（我可以吗！+1） - 对加入 AI Startup 仍有顾虑（不妨摊出来聊聊！） ...... 📮 欢迎在文章最下方的评论区，留下你的问题、经历，或此刻最让你困惑的一个点 我们会提前收集和整理一波提问，然后在本周四晚的「AI 找工探路 AMA」，上半场现场回答收集好的问题，下半场开放提问继续讨论～ 【报名 AI 找工探路 AMA，实时提问和交流】 🕗 时间：7 月 16 日（周四）晚 20:00~22:00 📍 地点：线上，Gather Town（具体地址会在报名成功后告知 :D 🙋 报名入口：上方图 2 扫码，或输入 🔗 https://startlink.feishu.cn/share/base/form/shrcnPBjby2FlafrDWNmCdUADYe 填表报名！ （限 40 位，报名成功后，Bonnie 会邀请你进群～） （截止报名时间：7 月 16 日下午 17:00） 周四晚见 :D

「一个好产品是唯一长期有效的增长方式，其他所有手段随着体量变大都会失效，只有"人们真的想用你的产品"不会。所以创始人必须和用户打交道，看着用户使用产品，找出哪些部分需要改进。这是一家公司最重要的事。」 ——SamAltaman "Do things that don't scale"是创业公司在早期的警钟，Pinterest的创始人当年在咖啡馆请求陌生人试用他们的产品，手动招募初始用户，然后为他们做他们想要的东西。 这意味着如果成为一家你感兴趣的startup的用户，潜入用户内测群，认真使用产品，提出真实的反馈，就能够reach out到有意思的founder。 AI行业很多的机会就是"靠近信息源"或"更早进入了某个信息流"从而获得的。 海外AI startup公司进入中国市场的优先动作一般是在LinkedIn上发布，在行业内传播并开始招人，接着国内媒体会有一些pr软文报道，然后创始人接着在小红书/视频号做branding：we are excited to announce that ……。等到小红书开始讨论"某某AI公司爆火"的时候，对于一部分人是很新的信息，但其实已经晚了一波。 这些startup在加速布局亚洲市场的时候通常会率先落地中国区负责人、本土增长运营、内容营销等核心岗位与专项团队，而这类招聘布局的相关信号，通常会第一时间从创始人社交动态、员工分享内容、创投机构转发以及各类招聘帖子中释放出来。 信息流通常来自类似以上的行业kol或创业者的"私域内容"，除此之外，在startup这个话题类目下，很多信息通常来自某个niche人群聚集的社区，并且startup早期的社区和营销动作也是很好的杠杆。 Bonjour!社区最近推了一个NowBuilding话题，鼓励真正在创造东西的人分享自己的思考和探索。于是IP Bonnie每天会搜集有意思的、让人感受到在创造的帖子，转发到各个城市聚集年轻founder和投资人的社群。因为还在初期，所以哪怕是粗糙的表达、只有几个赞的帖子，只要真诚，有意思，就会被精选，然后被很多精准的人看见。 类似的「窗口期」机会在startup早期特别多。初创团队要在社媒上建立影响力，极其需要早期用户和内容联动，加入这样的事件获得的曝光，比在已经成熟的公域里发内容要立竿见影得多。 Bonjour!将于今日上线找工地图，配合NowBuilding话题进行promote，有想要更多展现自己作品和创作的年轻人们欢迎随时上线发社区内容&找Bonnie！

在乎所做的事&创造价值——superun招聘Builder 信念即代码，通过superun，让每个有想法的人都把产品做出来 作为一个不会代码的HR，终于找到了一个简洁的方案把想传递给Builder的信息集中呈现出来花1天时间用superun给superun搭了个招聘官网，产品、团队文化、JD信息齐全欢迎来逛逛superun 的招聘网站 https://recruit-superun.superun.app 我们在乎所做的事，并创造价值 base杭州，2026 HC多多欢迎创造者们自荐或者推荐给看机会的伙伴简历通过筛选即送150credit^_^ 我们的人才审美 开放直接，年轻有活力 — 开放坦诚、轻松幽默的沟通方式不迷信标签，只看真实能力 — 看重 AI 理解深度、实战能力、匹配度高效协作，快速推进 — 行动导向、快速同步、灵活调整重视多元背景，也重视人的温度 — 欣赏同理心、审美感知、跨学科背景鼓励创新，欣赏创业者精神 — 认可 0 到 1 经历、主人翁意识 无论是求职者还是招聘者，招聘or面试流程本身似乎是繁琐和重复的而对工作价值的思考、人才审美的塑造和多元能力的培养是伴随终生的如果你对人才审美这部分感兴趣，也欢迎加微信 sebrinaXYZ 与我探讨AI时代，很高兴与更多的 Builder link，一起塑造有创造力的职业生涯

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近期和合作伙伴们有太多有意思的活动想办，想找一位和Delta X一起做活动的一位活动体系负责人和一批活动团队成员加入我们： Delta X 迭代未来是一家关注中国年轻人原生创新和 PMF 商业闭环的早期孵化器，主要成员来自浙江大学、清华大学，孵化器立足杭州、辐射全国，致力于推动这片土地上最聪明的头脑开启一场迭代式创业，以更市场化的力量建设务实创新的创业生态。 我们希望你已经有一些活动（特别是创业活动，包括黑客松、创业赛事、大会等）的落地经验，以及真正喜欢办活动，对和人打交道很感兴趣，对AI和创投生态发自内心地感兴趣，也认可从事这个生态所能带来的社会价值。 我们当然希望你可以独当一面地接手整个活动体系，如果你还暂时不具备这些经历，或者还没想好对做什么样的事感兴趣，我们依然欢迎你一起在项目中学习。 我们愿意支持你在Delta X体系内外做任何足够有趣的事，如果你希望办一场有影响力的活动、去到全国各地去认识一些有趣的人、收获一段创业经历，或者愿意更深入的参与成为我们的未来合伙人，欢迎来联系我们。 可以直接来戳我（微信号princessyu1115 ）或发邮件至joinus@deltax.world与我们联系，欢迎各位自荐或者推荐。 如果你想更具体的了解Delta X，请点击下方链接：
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尝试在bonjour上找找人 上海音频易科技，主要做AI辅助音乐制作和AI辅助配音制作的DAW，通过降维使得音乐人制作音乐更精确，通过基于规定情境的prompt缩短配音导演和配音演员的沟通成本，如果对这两块感兴趣的欢迎聊～ 自己也有篇拙作刚刚发布，欢迎指点

帮忙招人，简历和作品集都行 AI Native 软件工程师 / Software Engineer (AI Native) 岗位职责 • 参与 ARTi 核心产品的全栈开发，从 API 到前端界面 • 用 AI Native 开发模式工作：Claude Code、Codex 等工具是主力工作流，不是辅助 • 参与数据 pipeline、模型接入、Agent 系统的设计与实现 • 对自己交付的功能负全责：从设计到上线到监控 • 跟产品、研究团队紧密协作，快速迭代 我们在找的人 • 有实际项目经验：GitHub 上有真实代码，不只是课堂作业 • 真正用过 Claude Code / Codex / Cursor 这类 AI 开发工具，知道怎么让它高效跑起来 • 愿意折腾：遇到没见过的问题会自己研究解决，不等别人告诉你答案 • 有判断力：能区分「AI 写得看起来对」和「AI 写得真的对」 • 语言：中文流利；英文、日文均为加分项 加分项 • 有金融数据处理、量化相关项目经验 • 做过 LLM 应用、RAG、Agent 系统 • 有过独立产品上线经历（哪怕是小工具） 不适合这个岗位的人 • 习惯等需求文档再动手的 • 把 AI 工具当搜索引擎用，不深入的 • 追求稳定，不愿意在小团队承担不确定性的 薪资 & 工作条件 • 有竞争力的薪资，具体面谈 • 公司协助办理日本工作签证 • 办公地点：东京六本木/上海静安寺

致志愿者：那群在幕后撑起一片火星的人 你不是来帮忙的。你是来一起造火星的。 有一种人，最容易被忽略。 他们不是站在台上的那一个。 他们是站在签到台后面、蹲在设备旁边、守在凌晨三点的会场里对每一个走过的人说“需要帮忙吗”的那一个。 他们做的事，不大。 递一块面包，贴一张指引牌，帮一个手忙脚乱的选手重启网络。 但就是这些事，撑起了一整片火星。 NextStep 是一场高中生自己搭起来的冒险。 我们自己写方案、自己拉赞助、自己画海报、自己扛物料。 我们缺的不是能力，是人手。 缺的是愿意相信“这些小孩真的能干成什么”的你。 如果你来了，你不是志愿者。 你是着陆工作组成员。 是第一个踩上这片火星的人。 他们会记住项目获奖的那一瞬间。我们会记住你的名字。

🙋 我是一名在英美的AI Researcher 🏠 同时也在主导家里企业的新智能硬件产品孵化以及产业管理AI赋能 公司正在招一名产品经理和一名市场经理 base佛山 现在在开发两款新形态的智能家居产品 从交互层面和技术层面都是完全创新 项目算是传统企业内的创业产品孵化 产品经理：希望你了解最前沿的AI知识 熟悉硬件产品开发的全流程 最好有智能家居的项目经验 有能力把项目从0-1搭建起来 市场经理：希望你熟悉海外的各平台运营方式 熟悉海外的生活方式 同时也要对各种前沿的AI继续有一定的认知和积极性

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