Arrogant and rude：面试是双向选择，不是单方面审判！ 上周在社区里找到杭州一家公司（代号为A）招agent harness 开发。然后投递了简历，想以我自己开源的agent runtime 框架做一个敲门砖，彻底转到agent 开发，然后努力准备了许久…… （包括agent 调度设计，编排，RAG，存储，上下文压缩等模块做了很多的面试准备）周五的时候社区的负责人通知说简历审核通过了，约下周（也就是这周面试）同步收到了A 发送的面试邀约的邮件（时间暂定是某天下午两点），主要考核内容如下： 1. 通用型的业务问题和过往的项目经历​ 2. 价值观和软性技能也是A 选择人才的重要因素​ 本人于下午一点五十进入视频会议等候（出于个人教养早到等候） 两点面试官进来之后一直处于打哈欠、揉眼睛的状态（持续了很久），然后本人就开始做自我介绍（简单阐述工作履历以及做的项目）之后开始着重介绍ARES（自己设计的agent runtime 调度系统的细节以及区别于主流agent框架的差距） 注意：面试官大部分时间心不在焉，眼睛多次看向别处。（差不多十分钟）阐述结束之后，象征性的问了几个技术问题，我基本都作答。然后就聊到创业经历，问到了薪资，我说很低，然后解释说，创业的人是我的老领导，也是我的贵人，所以我选择无条件相信人家，跟着人家创业（言外之意报答人家的知遇之恩）。 面试官直接说；我完全不理解、搞不懂没有钱你为什么跟着别人创业。 之后继续agent 相关的问题，我阐述自己所设计的框架，以及如何规避可能存在的问题。基本上大差不差都回答上来了。 本人面试有个习惯，会在旁放置一个笔记本（干净页，没有任何的文字）方便记录面试过程中的技术难点作为复盘。该面试官直接嘲讽我的个人习惯，说完全搞不懂我有什么可记录的东西，并且强制要求我展示所记录的内容以及翻页。本人展示记录的内容（主要是面试流程以及询问到的几个比较难的问题）并且本人直言是不会也不屑于作弊。面试官还是抓住不放，继续评价我这个记录的习惯。 （题外话，我面试过很多公司，包括蚂蚁、外企、中小型公司）每一场面试都会记录问题，面试官都表示理解，也不会强制要求本人对记录内容进行展示甚至进行所谓的制高点评价。 出于个人教养一直忍到面试结束，面试官十分傲慢、不耐烦地说了一句你只能问我一个问题，我赶时间。我直接说技术栈是什么，他回答完之后我直接关闭面试界面。 ---- 这次面试给我的感受： 1. 面试官提前不会去了解候选人的背景以及项目资料的（最起码这家面试官如此）原因如下：a) ARES 的多个模块设计都是为了GA 算法，可遗传进化部分所服务的，面试官直接询问完全不知道我为什么如此设计。b) 项目是单yaml配置且定制化程度很高，他的很多问题都是问的为什么如此配置，甚至说高度一致吧。另外吐槽一下一家做agent的，深度接触AI的公司，为什么不让AI协助审查简历，了解候选人的开源项目呢？ 2. 这家公司很忙，但是忙到面试官可以很傲慢的对待候选人。所以我只能大胆揣测，所谓招聘规范里的「价值观」到底是什么呢？傲慢对待所有的客？亦或是鸡蛋里挑骨头的风骨？ 3. A的人完全代表的是公司，甚至一定程度上代表了该企业的用人标准以及企业文化。在本次面试过程中，A的人不止一次的粗鲁打断本人的回答，甚至多次催促（尤其是最的提问，不耐烦三个字基本都刻在脸上），把自己的不耐烦和不尊重人发挥的淋漓尽致…… 4. 不尊重你的人，完全可以否定你的努力，然后用他的傲慢进行尊严践踏。 5. 不适合的圈子真的没必要硬融进去，即便是这次侥幸面试通过，谁敢保证入职之后不会被穿小鞋、使绊子呢？见微知著。 --- 分享自己作为主导主持面试会议的一些事情： 本人一直秉持着相逢即是有缘的原则，能收到简历并且约面（线上/下都行）能在一起接触一个多小时，这是弥足珍贵的。这么短的时间需要了解一个人的技术、人品显然是做不到的。 按照本人的经验来说，具体考察候选人的几个特点： 1. 5年+ 经验的候选人直接考察对软件工程的理解，对于模块解耦、重构的功底（侧重于系统设计，提升系统稳定性）就这一点可以和候选人聊的有来有回 2. 刚毕业～ 3年+ 的候选人，则是考察编程语言的功底（不会手撕代码，更多是聊语言的设计，多语言对比等问题）亦或是面试之前给候选人一份未曾接触的技术文档，让其在面试的时候根据自己的理解进行讲解。以及遇到的问题和如何思考解决的（这个经验是很珍贵的，能保持独立思考，在未知领域快速构建知识体系）。 3. 品行，这是最重要的，只个不能问，只能观察小的细节。 --- 会议开始时，我一般都会先自我介绍（个人+公司），并且定性为技术研讨，以此来放松气氛，让候选人以满分状态参与进来（这一点是我从外企学来的，要把对方当做人，不是待剥削佃农）。 之后就是**平等**的进行技术上的探讨，有效果吗？有的，会议结束的时候，我会惯例问询，你是否愿意加入公司和我共事？（最起码80%的候选人当场是很认可的）。 总之，在外边做事情人代表的是自己的家庭，对外合作则代表的是组织/单位，做好自己，不能让别人觉得自己是个棒槌！ --- 最后感谢平台提供的投递的渠道，也感谢负责人的安慰。如此傲慢的公司祝好吧，江湖不见！