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或许有啥笑点吧。

一两年之前一直出不了分的谱，最近随便打两把，记下少数失分点就出了。音游真的是最配得上“一分努力一分收获”的游戏。

最近的黑客事件，可以引出给还在找工的人几点提醒： - 软件下载要认准官方网站，而一个官方网站起码布局、域名要像一个官方网站。如果有任何疑问，用好自己的模型去核实。 - 线上面试用到的会议App，一定是那几家知名的：国内一般有腾讯会议、飞书；国外有zoom、google meet、lark、microsoft team。如果recruiter发了一个不知名的会议app要求下载，那么是高危信号。 - 面试一般不会要求候选人当场clone一个github项目并在本地跑，如果对方在这种项目里作文章，使用编辑器打开就会中招，都不需要候选人运行。对面试内提供的代码项目，胆子大的可以选择拒绝这种考查方式，如果还想要做题的，活用github codespace。 btw：真正面试前建议当场复习条目后再跟招聘方沟通，因为中国大陆的教育原因，会让人养成不自觉服从权威的底色，很难后天改掉。而在目前大陆劳资双方谈判条件不对等的前提下，会下意识地把面试官当成权威方，从而忘掉这些高危信号，服从他提出的不合理要求。

看别人的博文，ai startup应该还是有一些工作氛围优秀的公司，但自己之前找工遇到的好像都是一些比中大企业氛围还差的玩意。不确定是因为单纯的运气问题还是投递渠道+个人自媒体品牌综合没做到位，导致没见过好的ai startup的现状🤔。之所以没提个人能力的欠缺，是因为我觉得如果一个人连续两年因为外界原因要一年找一次工，最后都能做到无缝衔接的话，那应该不是因为面试题刷得不够多，才遇不上工作氛围心仪的初创公司。

最近越来越频繁收到毫无耐心的猎头来connect了，是猎头业绩集体额外承压了？把办公App加急催人那套拿到联系陌生人的场景，是真的没边界感啊😕

好久没见阿酥在这个平台发帖了，甚是想念

最近推特有个流量密码：表述自己是刚注册推特，希望和全世界的人友好交流，自己会发泛生活区内容。有种薅推送算法羊毛的感觉，明明信息量为零，但首发的人贴子成爆款了，跟风发的人也有流量😂

bonjour现在有针对全盘使用大模型去发帖、跟评的账号，做各种限制措施吗？

之前国内找工的时候，对AI Sartup整体也有和图中贴子类似的观感：怎么这个行业的公司在团队氛围上，普遍的这么toxic呢？比如工作时间上996、大小周、追新模型发布凌晨适配算家常便饭的默认要求了；另外在面试时，普遍也会期望面试者就算是装的，也要对这个行业以及公司的细分赛道很enthusiastic，把对本属于创始人的all-in心态要求强加到员工之上。如果再过一些年，适龄候选人再少一些，同样的行业会不会变得更多存在“今天做不完没关系，按自己节奏排期做就好”、“能正常出活就行，没人把你预期当创始人一样要求”的空间？ - 利益相关：目前不在AI公司，之前找工的过程以及目前岗位待遇自评也挺满意的，并不是生活现状太差而来的抱怨。更多是站在旁观者角度，觉得AI领域这种工作状态很不合理。