请教一下各位,好的增长标准是什么?就是这个人他的标准是什么?应该怎么样去找到一个好的负责增长的人员?
Ollie

AI-Native GTM Researcher

我来了,看你业务需求这还真是,但是增长本质逻辑性是首位的。 长话短说,我建议你直接问对方找到你的竞品是谁?然后严刑拷打这些竞品的增长思路,说不出来拆不明白就是不合格,连基本思路都看不懂摸不透的增长,效果一定不会好。 下一步更细节的去问,达成这些目标的路径,重点看有没有成本控制的思维,另外重点看有没有解决增长卡点的变通能力(本质业务岗全都依赖销售能力),愿力大于努力,想增长方法总比困难多
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蝉息
厉害了 学到了 感谢
Ollie
需要帮助看看人的话,随时加我聊~