可能在这里的年轻人们不能理解，怎么说呢因为AI发展太快，遇到一些特别优秀的初创公司找我面试的话，我会既兴奋又胆怯，团队的年轻人那么优秀激情理想主义看到了年轻时代的自己，同时又产生了一种不配得感😂，还没面就开始不配得，真的觉得自己老透了🥹🥲

现在阶段，各方可能还是低估了经验的价值。 年轻人的技术和学习能力确实强，但真实业务又不是找正确解。很多时候，难的不是把技术做到最好，而是在各种现实条件下，找到一条成本更低、改动更少，还能把事情做成的路。 这些取舍，本来就需要经验。别还没面试就先觉得自己不行，去聊聊再说。毕竟，长年积累下来的上下文，是实打实的价值。

是的，我发现很多平台上花里胡哨的功能都是伪需求，我当年接到一个任务：找一个管理系统，既能把我们的供应商课程接入进来，还能对接学校学生家长，就只要满足这两个最核心的功能，就能减少我们很多人力的重复劳动。结果就是找这样的平台3个月没找到合适的，到了时间节点，总公司去签了一个平台，但那个平台我们根本就没法用（只会增加我们的工作量）最后，还是我手动用excel记录数据和排班管理和以及社群推送通知、找老师当面沟通再由老师分发给家长等......这样非常繁琐的方式去推动工作的。