可能在这里的年轻人们不能理解，怎么说呢因为AI发展太快，遇到一些特别优秀的初创公司找我面试的话，我会既兴奋又胆怯，团队的年轻人那么优秀激情理想主义看到了年轻时代的自己，同时又产生了一种不配得感😂，还没面就开始不配得，真的觉得自己老透了🥹🥲
现在阶段，各方可能还是低估了经验的价值。
年轻人的技术和学习能力确实强，但真实业务又不是找正确解。很多时候，难的不是把技术做到最好，而是在各种现实条件下，找到一条成本更低、改动更少，还能把事情做成的路。
这些取舍，本来就需要经验。别还没面试就先觉得自己不行，去聊聊再说。毕竟，长年积累下来的上下文，是实打实的价值。
8年工作经验，把从市场-运营-管理-销售-售后都做了个遍
是的，我发现很多平台上花里胡哨的功能都是伪需求，我当年接到一个任务：找一个管理系统，既能把我们的供应商课程接入进来，还能对接学校学生家长，就只要满足这两个最核心的功能，就能减少我们很多人力的重复劳动。结果就是找这样的平台3个月没找到合适的，到了时间节点，总公司去签了一个平台，但那个平台我们根本就没法用（只会增加我们的工作量）最后，还是我手动用excel记录数据和排班管理和以及社群推送通知、找老师当面沟通再由老师分发给家长等......这样非常繁琐的方式去推动工作的。
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很多时候不是市面上没有好系统，而是缺乏“翻译”需求的经验。有个说法是：“清晰地定义问题，问题就解决了一半”。
我以前恰好在英语培训课程供应商待过🫣。当时就发现机构间差距很大，比如：凡是能精准说出“什么场景，因为什么人，做了什么，然后出了什么问题”的需求，做出来后使用率都高；反而是需求模棱两可、指望系统什么都能干的，对应的功能最后大多成了摆设，毫无反馈。