Guo Qiang碎碎念21天前我对社区里用 AI 发帖其实没意见。🤷♀️ 我在乎的点在于,那个板块叫“自荐”。自我介绍的时候,连一两句发自内心的真实表达都没有,全都交给了提示词。 难道现在的 Agent,已经比你自己更懂你做过什么、是个什么样的人了吗?刷了一圈那个自荐,很多能看出来是 AI 直出未修改过。 我就挺好奇,AI 生成的东西,哪怕稍微过一遍、改几句润色一下也… | Bonjour! 数字名片Guo Qiang发布的动态 · 频道:⚒️ 创造、思考,或一切 · 刷了一圈那个自荐,很多能看出来是 AI 直出未修改过。 我就挺好奇,AI 生成的东西,哪怕稍微过一遍、改几句润色一下也比直接复制好吧?连标点和模版句式都不修剪就直接发出来,到底是真觉得模型写得挑不出毛病,还是单纯连多看一眼都懒得看?https://bonjour.bio/posts
Guo Qiang21天前聊聊我的看法: 1. 机制引导问题:自荐天然功利。面对没有限制的空白输入框,粘贴的阻力最低,用户永远会选阻力最小的路径。 2. 定位决定手段:做资产展示(对标 Hugging Face/PH)靠客观指标与背书;做人脉撮合,就强化技能筹码、弱化主观文字。诸如此类,每个情况都不一样。 个人感觉,目前最快见效的是限制性输入(字数物理截断),卡片展示多大,输入端就限多紧,用产品流程塑造调性,而不是寄望用户的道德自觉与审美。限制虽有流失风险,但机制对了,功利心就是高信噪比生产力。加油💪!
日向夏橘苏打一个小透明AI爱好者和热爱观察与连接的记录者我觉得这些看法有一些可取之处,因为这里更多的是看作品从而看出自身解决问题的能力,之所以CV叙事能够在Bonjour这个地方没有放在第一优先级就是在于很多人用文字美化自己而忽视了展示自己解决问题的能力,这也和一直以来对于求职方面的教育有关系,也需要每一位社区的共创者引导去尽可能减弱这种情况20天前
日向夏橘苏打20天前我个人猜测团队在想法上肯定是尽可能给大家借着自荐墙的机会能够促进大家能够找到工作,同时在我看来也是团队对于找工和社区融合的一次有力探索,从结果导向上看,这次的探索整体上是成功的,但后续能够如何继续运转起来以及后面还会产生什么问题我想这就需要团队中的运营多去分析和观察了