最近才发现Bonjour这个AI找工功能，看到我之前设想过的念头被完整落地做出来，很惊喜，也很焦虑，让我重新开始思考做猎头的意义 也看了一圈其它在做 AI 招聘的产品，大多都是在做信息聚合+智能匹配的事情 复盘最近成的几个单子: 卡第一学历211的金融公司最终录用了一位技术很扎实的双非人选 初始预算35w的云算力企业最终百万数字offer了一位字节架构师 一位后端工程师的经验和jd匹配度不到50%，因为面试表现被公司评价潜力无限，老板拍板说我只要你加入 … 其实我们猎头最重要的还是发挥推动的作用 尤其是在AI招聘需求变动这么快的情况下，很多时候不是去找那个确定的合适的人 我们做的就是把公司的Selling Points告诉候选人，为什么我建议这个公司你可以试试 公司方看到 哦 这个人对我们感兴趣 虽然不是我们想要的画像，但是某些吸引我的点让我想要和ta聊一聊 真正你情我愿的合作是很少的 推动和撮合，平衡好买方和卖方的需求，让两方都心甘情愿的接受这就是我们猎头发挥的最大价值

找工地图这个东西确实改变了很多，尤其是改变了AI公司寻找人才的方式，但在我前段时间对找工地图的观察来看现阶段还有求职者没有跟得上AI公司的找工思维，甚至没有过自己的个人主页，只有一份苍白的简历，所以接下来我觉得要转向对于求职者的教育

是的很赞同，最重要的还是求职者的主动性不够强，越接近信息平权的时代，个人的能动性越重要。按照我这边的观察经验来看，同等竞争力的候选人中脑子相对活一点的人往往能拿到更高回报的结果，因为懂得主动争取机会和突显自己的优势

但有些时候有些脑子确实聪明的人，会因为种种原因被困在传统的叙事当中，所以哪怕他们对AI有兴趣，最终还是进不到AI公司当中，当然，如果有很强的主观能动性的话，足以冲破这一切，最怕的是哪怕有主观能动性，但意识上没有到位