最近才发现Bonjour这个AI找工功能，看到我之前设想过的念头被完整落地做出来，很惊喜，也很焦虑，让我重新开始思考做猎头的意义 也看了一圈其它在做 AI 招聘的产品，大多都是在做信息聚合+智能匹配的事情 复盘最近成的几个单子: 卡第一学历211的金融公司最终录用了一位技术很扎实的双非人选 初始预算35w的云算力企业最终百万数字offer了一位字节架构师 一位后端工程师的经验和jd匹配度不到50%，因为面试表现被公司评价潜力无限，老板拍板说我只要你加入 … 其实我们猎头最重要的还是发挥推动的作用 尤其是在AI招聘需求变动这么快的情况下，很多时候不是去找那个确定的合适的人 我们做的就是把公司的Selling Points告诉候选人，为什么我建议这个公司你可以试试 公司方看到 哦 这个人对我们感兴趣 虽然不是我们想要的画像，但是某些吸引我的点让我想要和ta聊一聊 真正你情我愿的合作是很少的 推动和撮合，平衡好买方和卖方的需求，让两方都心甘情愿的接受这就是我们猎头发挥的最大价值