冒着生命危险去coding的😮
最近才发现Bonjour这个AI找工功能，看到我之前设想过的念头被完整落地做出来，很惊喜，也很焦虑，让我重新开始思考做猎头的意义也看了一圈其它在做 AI 招聘的产品，大多都是在做信息聚合+智能匹配的事情
复盘最近成的几个单子:
卡第一学历211的金融公司最终录用了一位技术很扎实的双非人选
初始预算35w的云算力企业最终百万数字offer了一位字节架构师
一位后端工程师的经验和jd匹配度不到50%，因为面试表现被公司评价潜力无限，老板拍板说我只要你加入…
其实我们猎头最重要的还是发挥推动的作用
尤其是在AI招聘需求变动这么快的情况下，很多时候不是去找那个确定的合适的人
我们做的就是把公司的Selling Points告诉候选人，为什么我建议这个公司你可以试试公司方看到 哦 这个人对我们感兴趣 虽然不是我们想要的画像，但是某些吸引我的点让我想要和ta聊一聊真正你情我愿的合作是很少的
推动和撮合，平衡好买方和卖方的需求，让两方都心甘情愿的接受这就是我们猎头发挥的最大价值
最理想化的状态我觉得就是只工作不上班
每个人都可以创业，每个人也都可以把自己的技能和想法外包出去，这样更大程度激发个体的创造性，也能投入到更多时间精力在生活里
希望大家都能找到热爱的工作
🙋♀️去年从web3转行到AI方向的猎头
转行一年体验😅
我们主要是帮刚拿到融资的AI公司组建团队
一个是公司手里有💰一个是用的猎头可能没那么多
不像头部AI公司或者大厂 重复率那么高
可能一天你找到10个合适的候选人 九个重复
非常初创的这种可能都是第一次用猎头 也不会一次合作太多，加上手里拿了融资 又很迫切想吸纳新的小伙伴加入本来想法是很好的
但是公司业绩明显下滑的厉害
为什么呢？因为优秀的人手里都有太多的选择
初创的预算不够 还有候选人对稳定性的考量
加上大家现在抢人抢的厉害
offer损失率得一半以上了
存活下来的offer也会出现各种甲方扯皮的情况
突然联系不上或者拖着不付款
还有把候选人辞退 要求退首款的😫
太难做了
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