百万 AI 博主秋芝2046 招聘烂透了
人前光鲜亮丽，张口一句粤语「雷猴娃」
人后资本家嘴皮昭然若揭，伪装成可爱知性高知女性背后却是周扒皮吃骨头喝人血的玩意
上篇帖子是小红书网友在面试该公司时遭到极其不公正、毫无同理心的经历
甚至招聘信息都是欺诈的，直到最后面试通过谈 offer 时才不要脸的摆出简直血汗工厂般的工作时长要求和极低的薪资福利
然后该网友在当天被举报帖子下架，被秋芝官方拉黑，也怪不得网上找不到他们的差评
出于对互联网精神初衷的拥护，不希望看到这种败类公司赚够吆喝还能耀武扬威的，我觉得出手帮助更多人了解他们的真面目。
败类和流氓都能来到互联网/AI 行业做事还想打造小而美人设，法律上不惩罚道德败类，但我们可以共同建立行业准则！
【友情帮转】百万粉博主秋芝2046公司避雷
我就发个吐槽感受就把我毕业了，那我就继续发避雷帖
整个面试流程特别长，线上线下有一堆笔试要花很长时间弄，且笔试内容需要花很多时间，hr问题很不专业且在面试过程不断打压求职者能力，并且在前几轮面试是绝口不提待遇问题的，以至于我到现在还这么生气，对求职者很苛刻的各种筛选，等求职者问公司待遇的时候支支吾吾！（我不问甚至都不打算主动说）
线上线下笔试面试要填个人信息（身份证号等）！！也不知道拿去到底干嘛用！公司位置特别偏，附近没地铁，为了线下去面试我来回坐了四个多小时的车，并且不报销路费和线下笔试费用！
而且最后的待遇十分幽默，在深圳，单休，六个月试用期且试用期打八折，加班没有加班费，社保非深二档，而且工资低于深圳同岗平均水平1-2k！（跟招聘页面的工资完全不符）
并且面试的时候还没有入职的情况hr还不断强调什么ai行业节奏快要加班！这点工资还没加班费，且还没入职，就开始pua求职者无偿加班（说是加班体现在绩效中，那不是说明你绩效不加班就不会给满吗）我对该公司企业文化也十分担忧，连带着秋芝这个账号后面都不想看了，感觉视频和公众号文章全都是低价压榨劳动者的产物。
如果真的对待遇有自信，请在招聘页面写明公司工作时间，休息安排，试用期等内容！不要让求职者面试笔试线上线下完成一大堆工作之后再告知待遇，我是废了很多心思准备面试的，不要把求职者当猴耍！
我一没透露你公司名字，二没侮辱你hr和博主，就只是如实说了一些面试体验和工作待遇，怪不得小红书一个避雷贴没有，甚至连相关帖子都搜不到头一次遇到内容公司薪资这么低这么压榨员工的
#秋招避雷快逃 #秋芝2046
---- 来源于小红书网友，已获得作者授权
前情提要：主播参加深圳添科智能公司又名TapNow的视频创作产品团队的面试，在分别和HR 聊 1 小时、技术负责人一面 90 分钟后惨遭二面 20 分钟无理由挂人，后续联系 HR 已读不回的悲惨被耍猴经历。
截止目前已在小红书获得 6000 次浏览，以及在评论区获得大量网友在同一公司相同经历的共鸣，感谢诸位支持。因为没有技术社区 V站账号，暂且以这里为主阵地，如果有自愿帮忙转贴到 V 站的小伙伴请联系我。
故事已经来到第3 集，是时候公开一些细节图来实锤这团队负责人招聘的真实心理过程。P4 P5 是腾讯会议的时间线。分别是上午 11 点-12 点一面，实际到 12 点半结束用时 90 分钟。紧着者 HR 约面下午 3 点，用时 20 分钟结束被无理由挂。
我立刻去找 HR 问面试反馈，聊天记录在 P1
几乎是在同一分钟内 HR 就回复最后一段话「没事，每次面试都是一次经验」意思就是你面试没通过，但不好意思我们不解释理由。
重点来了，为什么在一分钟内就确定面试结果？甚至都不需要去询问二面面试官。真相是：HR 是一位伟大的先知，他能预知未来，在面试开始前就已经知道我必然会挂的结果。
让我们来做一个沙盘推演。一面技术负责人在过程中觉得这位候选人还算有点意思，为了深挖技术细节让我共享屏幕来演示，不知不觉时间超过约定时间 30 分钟才结束。实际上团队内部并没有合适的岗位，或者从头到尾都没想招人，但面试官又觉得他给我释放出了明显的可继续推进的信号（他主动跟我说约下轮面试），由于要维护自己的光辉形象不能食言，就决定出一记损招。
让手下两个小弟来当恶人，说「你们二面就随便对付一下，随便找个理由挂了他」。果不其然，二面假笑哥双人组合上线，连会议室都愿意去，直接在人来人往的工位开视频。可见这就是一场注定没有结果的开始。
当然二面开始前，HR 也已经知道负责人的意思了，也就配合走一下过场演演戏。不然怎么解释结束后 1 分钟内就给我发明确拒绝信息，之后已读不回不想负责任当甩手掌柜呢？
基于以上种种，始作俑者是这个技术负责人，他可太坏了明面一套背后一套，你要是不浪费我 90 分钟而直接一面挂我，那我确实要感谢你的真实。但你偏要当伪君子，维持表面风光人设，选择把小弟推出来当背锅恶人，明摆着你就是个逃避型人格，叠加自恋 NPD 属性
于是让我还没入职，就感受到贵司几乎和大厂如出一辙的团队文化，也就是说上午可以和你称兄道弟一口一个家人，下午因为你要离职或者触发了共同利益就纷纷做出切割动作，再也熟悉不过了。你们 HR 不就是在这种文化感染下，做出明智的切割行为吗？已读不回，生怕多打一个字就会被公司开除。
不发不知道一发吓一跳，我以为我的面试过程已经很离奇了，谁曾想评论区不少网友现身说法，纷纷表示也受到了这家公司文化的洗礼。主包也就难过内耗了一天，感谢这么多朋友支持让俺的心脏不疼了，暂时收起告他精神损失费的想法，转为动力去写连载文来揭露这团队的司马昭之心，请听我娓娓道来
从周三面挂了之后主播也是变身老鼠人在家躺了半天平复心情，还抱有一丝丝希望等待他们HR在下班时间之前，给我至少解释一下不通过的原因，结果人家演都不想演了，下午6点后还是已读不回，便彻底死心拉黑删除ta
于是第二天振作起来之后，写了一篇讨贼檄文分别发布在多个社区包括推特等，分别艾特了他们同事、官号以及南风老胡自称是技术负责人。到今天为止两天了，他们依然没有任何表示，还继续在自己账号下发招聘贴热心回复评论区咨询，对我的艾特视而不见。
这说明什么？你们的沉默震耳欲聋啊！这说明不是某个基层工程师或者hr的个人行为，而是彻头彻尾自上而下的企业文化的表现。你们的默许就是赞同。
由此推论TapNow的面试从一开始就是有预谋的，招人是幌子，而是想套行业方案和借机秀优越感。
顺便请教一下，为啥每个同事都在各个社媒平台带着Tapnow的用户名后缀大肆宣扬自己的产品，也许是你们被迫无耐吗？幕后老板要求的？
既然想在社媒平台树立自己的贞节牌坊和光辉形象，还十分高调到各个技术社区去招人，为啥就不怕面试者发你们的避雷贴呢？社媒不是你家开的，我们也能发声，如此低估我们求职者的声音和影响，如果不是脑子进水了这个都想不明白，拿是不是证明你们npd ego优越感已经膨胀出天际了啊
TapNow是面试体验最好的初创没有之一
背景：双非本 毕业7年 全栈开发经验5年
1️⃣流程超快：周一上午在小红书投简历给他们同事，下午接到hr电话沟通接近1小时。周三上午一面和技术负责人聊了90分钟，紧接着下午3点二面被两个无名小子20分钟挂，之后问HR反馈已读不回装死人
2️⃣给够情绪价值：二面假笑哥全程面带耐人寻味的笑容😊给你宾至如归的感觉，而且还有一位哥在旁不说话纯来观看猴子表演给你撑场子，表达对候选人的重视。两位哥都开着摄像头在工位，特意不去会议室，让你提前感受过道人来人往的热闹氛围
3️⃣包容性超好：简历写的是ai应用全栈开发，给你问ai infra关于沙盒资源如何用k8s调度，以及向你科普沙盒的多种隔离级别。受教颇多，感谢二面微笑哥的指点，听君一席话胜读十年书，感谢你在我不擅长的领域进行无私教学
4️⃣组织架构非常扁平化：技术负责好像还是kol在技术社区挺活跃的一直发招人帖子，可能是@南风老胡 - TapNow 吧？一面90分钟感觉有戏。但二面为什么安排更低级别的工程师来面，还是两个，这不是体验组织的扁平化难道是什么呀？基层工程师有一票否决权，在tapnow工作一定特别有owner意识和成就感啦