前情提要：主播参加深圳添科智能公司又名TapNow的视频创作产品团队的面试，在分别和HR 聊 1 小时、技术负责人一面 90 分钟后惨遭二面 20 分钟无理由挂人，后续联系 HR 已读不回的悲惨被耍猴经历。 截止目前已在小红书获得 6000 次浏览，以及在评论区获得大量网友在同一公司相同经历的共鸣，感谢诸位支持。因为没有技术社区 V站账号，暂且以这里为主阵地，如果有自愿帮忙转贴到 V 站的小伙伴请联系我。 故事已经来到第3 集，是时候公开一些细节图来实锤这团队负责人招聘的真实心理过程。P4 P5 是腾讯会议的时间线。分别是上午 11 点-12 点一面，实际到 12 点半结束用时 90 分钟。紧着者 HR 约面下午 3 点，用时 20 分钟结束被无理由挂。 我立刻去找 HR 问面试反馈，聊天记录在 P1 几乎是在同一分钟内 HR 就回复最后一段话「没事，每次面试都是一次经验」意思就是你面试没通过，但不好意思我们不解释理由。 重点来了，为什么在一分钟内就确定面试结果？甚至都不需要去询问二面面试官。真相是：HR 是一位伟大的先知，他能预知未来，在面试开始前就已经知道我必然会挂的结果。 让我们来做一个沙盘推演。一面技术负责人在过程中觉得这位候选人还算有点意思，为了深挖技术细节让我共享屏幕来演示，不知不觉时间超过约定时间 30 分钟才结束。实际上团队内部并没有合适的岗位，或者从头到尾都没想招人，但面试官又觉得他给我释放出了明显的可继续推进的信号（他主动跟我说约下轮面试），由于要维护自己的光辉形象不能食言，就决定出一记损招。 让手下两个小弟来当恶人，说「你们二面就随便对付一下，随便找个理由挂了他」。果不其然，二面假笑哥双人组合上线，连会议室都愿意去，直接在人来人往的工位开视频。可见这就是一场注定没有结果的开始。 当然二面开始前，HR 也已经知道负责人的意思了，也就配合走一下过场演演戏。不然怎么解释结束后 1 分钟内就给我发明确拒绝信息，之后已读不回不想负责任当甩手掌柜呢？ 基于以上种种，始作俑者是这个技术负责人，他可太坏了明面一套背后一套，你要是不浪费我 90 分钟而直接一面挂我，那我确实要感谢你的真实。但你偏要当伪君子，维持表面风光人设，选择把小弟推出来当背锅恶人，明摆着你就是个逃避型人格，叠加自恋 NPD 属性 于是让我还没入职，就感受到贵司几乎和大厂如出一辙的团队文化，也就是说上午可以和你称兄道弟一口一个家人，下午因为你要离职或者触发了共同利益就纷纷做出切割动作，再也熟悉不过了。你们 HR 不就是在这种文化感染下，做出明智的切割行为吗？已读不回，生怕多打一个字就会被公司开除。