有些公司不要在招聘要求里要求候选人有ownership了，真碰到有ownership的候选人跟人说“你是老板还是我是老板？”
没那金刚钻就不要揽瓷器活😂
AI 短剧严格来说不算AI行业
因为现任老板有「AI 短剧」板块的业务，我在给这个板块的公司做战略顾问。上个月刚去深圳参加了行业大会，作为半个从业者，分享几点浅薄的认知。
1. 这个行业的从业者，既不是传统互联网出身，也不是影视行业出身，主要是以前做实体的老板，以及半路进场的投资人。所以这个行业几乎没有 branding / marketing，只有缩短周期、猛砸钱做投流，打法非常原始。现在有越来越多专业的影视从业者和有互联网背景的人入行，但目前仍以实体老板为主。总结一下我接触到的行业状况，就是：卷心菜。人很多、很乱，专业度却不高，看起来很卷，其实还远不是高水平竞争。
2. 在这个行业里，真正买单的，不是观众，而是制作方（包括承制、版权、发行方）。那制作方的钱又被谁赚走了？主要是视频模型（视频生成平台），以及主流社媒的广告和分发分账。这么一看，字节真的是赢麻了
3. 短剧（包括真人短剧、AI 短剧、AI 漫剧）作为一个大品类，其实和短视频更接近，和传统影视剧不是一个物种。
这么看，抖音和红果本质上没有区别：都是用推荐算法，让人拿着手机一直刷下去，一个刷短视频，一个刷短剧。三年前我在小红书刷到过人们沉迷短视频（抖音）的报道，现在又能刷到人们沉迷短剧的报道，底层逻辑是一样的。今年会爆发，是因为 AI 视频模型把供给成本打下来了，再加上红果这类免费平台把内容铺开了；但再往下看一层，还是智能手机普及以后，用手机打发时间的人更多了。（讲个笑话：电脑还没有在中国普及。）所以大概率，后续基于短视频平台衍生出来的电商、知识付费等消费场景，都会相应发生变化。抖音不会马上就死，但会有一部分时长和生意被红果分走。即便红果也是字节的，对用户和商家来说，使用场景已经在换了。
4. 都说影视行业进入寒冬，其实我觉得还远没有到那一步。现在的 AI 短剧还有生成成本高、画面不稳定、人物表情夸张等缺陷。虽然模型在进步，但目前 AI 视频生成技术并没有真正普及。不过最近 Claude 新出的 Fable 5.2，已经基本能靠写代码（比如 Blender 脚本）生成 3D 动画。这和 Seedance 这类扩散式模型不一样：靠 coding 生成视频，没有「抽卡」这个概念，可以根据自己的喜好去调整。等这项技术真正爆发的时候，才是真正的影视寒冬。
最近有朋友想入行，刚好借这个机会说一下值不值得：
✅ 如果你是老板 / 投资人：可以入。
这个行业远没有到所谓「竞争白热化」的阶段。其实我在讲第一点的时候很克制，我想说的是：以我接触到的情况，目前这个行业大部分从业者都很菜。只要有人能帮你解决投流和内容的问题，就可以放心大胆地入。不过要做好大部分项目会亏的打算，比如做 10 部剧、9 部都亏钱。（是的，没错。）
❌ 如果你是学生 / 应聘者：千万不要入。
因为是新兴行业，AI 短剧这个领域变化异常迅速。说句人话，就是你的饭碗很难稳定，公司都不一定能活到下个季度。而且这个行业是出了名的压榨，某些互联网公司在这里只能算个弟弟。所以除非想不开，不建议打工人进入这个行业。
我觉得第二个特质是 taste。这个词理解成审美或品味都可以。
前几天 Bonjour 上有一篇讲 Linear 的文章热度很高，我粗略看了下，写得挺好。
我认为的 taste，不管是个人还是公司，都可以概括成一个词：克制。
现在技术迭代太快，大家本来就目不暇接，能做到克制、而不是炫技，其实很难。克制意味着必须有所取舍，而「取舍」本身，就是 taste 最该被看见的地方。做不到这一点，就会像部分国产中端手机：账面参数很强，整个产品体验却直接拉完了。
这就像一个长得帅、爱健身、学历高的富二代，生活里每个环节都在强调「我很帅、我很优秀、我很有钱」。除了捞女，基本上不会有女生愿意接近这种人，只会觉得他很装。
今天和朋友聊了一点AI时代作为个人来说，有哪些特质比较稀缺的，下面几个是我们都一致认同的点
第一个是agency
我没有找到一个特别合适的中文词汇进行替代，可以理解为closer（解决问题型选手）；
AI时代，一个人➕多个agent就可以组成一个小型团队，可能以后很长一段时间，【公司】这种组织不再是过去那种人数众多、效力低下，在某个大的生活场景中独揽一方的大型组织，而是团队精炼、借助AI、解决某个特定需求的多个小型团队；
这种情况下，对于投资人/股东/老板来说，能够独自完成某个复杂的任务、对于结果负责、有管理能力又懂具体业务的【通才】，会相比于精通某个领域的【专才】更加稀缺和珍贵
最近在考虑换工作
把求职相关的工作全部交给Grok Bot，异常省心
就是年底没什么好机会…
用DeepSeek harness做了一个个人网站
成本不到2块钱
Ethon｜用户增长 × AI 工作流，寻找 AI 团队的增长机会
大家好，我是 Ethon，做用户增长、内容和投放，也喜欢用 AI 把想法做成实际可用的东西。
过去的业务经历主要在教育与留学领域，既做过以获客和成交为目标的增长，也参与过产品早期的用户招募。我一直感兴趣的是：产品的第一批用户从哪里来，内容怎样带来生意，以及 AI 能让一个人把事情做到什么程度。
增长与内容，是我已有的业务基础。我负责过内容策划、广告投放和账号冷启动，积累过降低获客成本、获取有效客户的实战经验。也从零运营过视频号 IP，持续推进内容生产和用户积累。做这些工作时，我习惯把选题、投放、咨询和后续承接放在同一条业务链路里考虑。
产品早期，我能从找用户开始把事情推进起来。在产品核心功能仍在研发的阶段，我搭建了“小红书投放→微信承接→网站注册”的获客链路，完成早期用户积累和内测社群搭建。我也直接与用户沟通，挖掘需求、整理反馈给技术团队，同时参与产品基础数据完善，为后续检索与使用体验做准备。
AI 工作流，是我持续投入的一部分。我用 Codex、Claude Code 辅助搭建可复用的 Skills 和工作流程：内容工作里，串起调研、文案、图文制作、发布与复盘；产品数据工作里，让 AI 按官方来源整理和核查信息，保留依据，把无法确定的问题单独交给人工判断。
这些流程中，我负责拆解任务、定义规则与验收标准，检查产出并持续修正。相关流程已用于实际内容生产、发布和产品数据整理。我尤其关注一件事：一次做出来的结果，怎样才能在下一次任务里继续可靠地使用。
除了增长工作，我也在尝试 AI 短片制作和交互网页，把兴趣延伸到叙事、视觉和交互。对产出，我既关心信息是否准确、业务上是否有用，也在意画面好不好看、别人用起来是否顺手。
现在希望加入 AI 团队，承担用户增长、内容增长或产品运营相关工作。我喜欢产品方向清楚、沟通直接、愿意授权的团队，也愿意为更完整的业务目标投入精力，和团队一起承担结果、分享成长与回报。
工作地点考虑中国大陆，个人更偏好深圳，其他城市也可以聊。如果你正在寻找能把增长实战和 AI 实践结合起来的伙伴，欢迎联系我，进一步交流项目、作品和合作机会。
联系邮箱：ysarthur2@gmail.com
