我想难点就在这。需要修补信任的只有求职者，握着绝对话语权的招聘方其实并不在乎。只要每天还能收到挑不完的便宜简历，就没有动力去改变旧机制（以前我就是这样，但现在…😮‍💨）。怎么换工具、换池子，都改写不了供需强弱。 所以很多时候问题可能不是“怎么让招聘方看到并了解”，而是“怎么跳出这个单向被挑选”。 就像这里很多人发自己的项目来证明能力，但太复杂的项目没耐心细看，太简单的 Demo 又毫无技术壁垒。（纯个人视角）