我现在正在为 Vizdone Studio OS 寻找合伙人（co-founder）。这不是招聘员工，也不是寻找外包团队。 我希望找到愿意长期共同承担产品方向、技术建设、商业发展和创业风险的伙伴。 目前主要寻找两类联合创始人： 1. Technical Co-founder / CTO 2. Creative Systems & Product Co-founder 关于 Studio OS Vizdone是一款面向创意与制作行业的 AI-native operating system。 它想解决的，不只是传统的 workflow management 或项目进度管理，而是创意项目中最容易丢失、也最难被结构化的东西：creative context。 目前项目已经有一版开发中的 demo，也积累了真实的行业场景与沟通案例。现在需要重新建立更匹配这个产品的核心创始团队。 我是谁 我目前同时承担 artist / creative、BD、客户沟通和产品方向。 我的核心能力是理解客户的商业诉求与审美诉求，把它们与自己的创意判断结合起来，并形成项目方向。我能够提供真实的行业 context、客户场景、审美判断、产品 vision，以及最核心的问题来源。 目前需要能够与我一起把这些隐性的 creative knowledge 转化为产品和系统的人。 1. Technical Co-founder / CTO 希望你能够亲自参与核心产品建设，而不只是管理工程师或外包团队。 你可能具备： - AI Agent、workflow、LLM application 或协作型 SaaS 产品经验； - Full-stack、系统架构、数据结构、接口与工程实现能力； - 能够快速搭建和验证产品，而不是过早追求复杂架构； - 能把模糊的产品方向转化为可验证的技术方案； - 愿意理解创意制作行业，而不是等待一份完整 PRD； - 能与非传统技术背景的创始人平等沟通； - 愿意长期承担技术架构、核心代码、工程团队和技术决策。 加分项： - 做过 AI-native 产品、Agent orchestration、知识/context system； - 有创业、独立产品或 founding engineer 经历； - 对设计、视觉、创意工具或内容生产流程有兴趣； - 有 remote team 或跨文化协作经验。 2. Creative Systems & Product Co-founder（创意广告类背景优先） 这个角色不是传统 PM，而是 Creative Systems Producer、产品负责人和商业合伙人的结合。 你的核心价值是让我从： 我 → PM → 程序员 → PM → 我 转变为： 我把 intent / judgment 讲清楚一次 → 你负责维护和翻译后续 context → 只有真正需要 creative decision 时再回来找我 希望你具备以下能力： Taste 与视觉理解 你能够听懂模糊但重要的审美判断，而不是最终只记录下“Bauhaus、年轻、高级”等几个关键词。 你需要能够辨别一个 reference 真正参考的是： - 构图与视觉层级； - 材质、颜色与光线； - 情绪和叙事； - 节奏与交互体验； - 品牌语境和文化语境。 你不一定是最强的 artist，但需要有足够的 taste，理解什么是“对”、什么是“俗”、什么只是形式上的模仿。 产品与系统化能力 你能够把 creative context 转化为： - 设计语言和原则； - 产品规则与 decision framework； - Workflow、角色和权限； - Context schema 和信息结构； - 可执行的 brief 与 acceptance criteria； - 可以被不同角色理解和使用的系统。 技术翻译能力 你不一定需要亲自完成全部开发，但必须懂技术到足够与 CTO 和工程团队深入对话。 你能够继续把产品判断翻译成： - Agent workflow； - 数据结构； - Context / memory architecture； - 产品组件； - 接口和状态； - 实现约束； - 技术优先级和验收标准。 技术细节不应该不断重新回到 Founder 身上，而应由共同和 CTO 共同消化、判断和推进。 商业与资本能力 希望你有以下一种或多种经历： - 创业或联合创业； - Venture building / Entrepreneur in Residence； - 战略 BD 或商业化； - 融资和投资人沟通； - VC、产业投资、投后运营或创业加速器； - 商业模式、合作伙伴和市场进入策略； - 创意、品牌、内容或文化科技行业经验。 但“投资人背景”不能替代产品建设能力。我希望找到的是愿意真正下场做产品、见客户、处理细节和承担结果的人。 合作方式 - Remote 可以，但沟通能力必须很强； - 最好 base 上海，方便阶段性的深度共创； - 愿意真正进入并理解创意制作行业； - 平等、直接、清楚，不说教、不居高临下； - 尊重女性创始人的专业判断和决策边界； - 不通过站队、抱团或信息控制建立权力； - 能够表达不同意见，也能共同维护已经作出的决定； - 愿意承担创业的不确定性，而不是把自己放在顾问或评审位置； - 能同时讨论 vision，也能处理产品和执行中的具体问题。 不适合/pass的工作特质 - 希望收到完整需求后再开始执行； - 把模糊的 creative judgment 一概视为“需求不清”； - 主要依赖大厂经历、职位或方法论证明自己； - 只想管理团队，不愿意亲自下场； - 习惯用说教、归责或阵营关系处理冲突； - 只对融资故事感兴趣，对真实产品和行业问题缺乏耐心。 合作方式 我希望先进行一段真实的 co-founder dating，通过共同工作完成相互判断，而不是聊几次就立刻确定股权关系。 初期可以一起完成： - 现有 demo 与技术状态梳理； - Studio OS 产品 wedge 的重新确认； - 真实创意项目 case 拆解； - Creative context system 的初步设计； - 下一阶段产品、技术和商业计划； - 客户访谈与市场验证。 确认彼此的能力、价值观、投入程度和协作方式后，再正式讨论角色、全职时间、股权、vesting、资金投入与决策机制。 如果你对“如何让 creative intent 在复杂团队中不被丢失”有长期兴趣，也愿意共同建立一家公司，欢迎联系我。 也欢迎把这份信息转给你认为合适的人。