ai 办公产品宣传的“让打工人提前下班”,其实不符合常理,除非打工人变成了“灵活用工人员”。 假如你在公司要待满 10 小时,即使你用 ai 产品提效了,你不会主动和老板说:我干完了再加一点活,而是假装表演工作直到老板发现,或安排别的事做,那提效的意义不大。提前下班还还会被老板认为不努力工作。 那如果你现在是灵活用工人员了,工作目标就是交付当前这份工作,那提效动机就很强烈了。因为你会想着赶紧交付这份工作,同时再挣下一份钱。即使没人找,剩下的时间就可以光明正大的休息了。 那么假如 ai 办公产品需要付费,你很容易计算:我付了这笔钱能多获得多少收入。 所以从另一个角度来说,灵活用工的规模变大,会促进 ai 办公产品的付费。 只不过前提是:这些人不是”被灵活用工“,而是真的在工作。
Mouna

🧑‍🍳 正在COOK @Bonjour!(全干COO的意思)

坐班确实会很为难,因为AI 提效了之后,就会有新的工作叫过来 😮‍💨 所以提效是为了让一个人可以干多个人的工作量? 用工市场的薪资又该如何评判呢
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Jeremy Xu
有没有发现,按工时计薪是上个工业时代发明的产物,其实和互联网时代都有些脱节了;因为知识型工作是不能按照时间来度量的;所以美国是把行业分成了豁免非豁免行业,科技行业是典型的豁免行业,不受到8小时工作制约束。 ai 时代应该有一种全新的用工方式,只不过这就是个宏大的议题了,因为当大部分的都能和市场交易并赚到钱的时候,才是真正意义上解放生产力的开始。