感谢小宇宙的邀请 🛸 去年开始，我们几乎跑遍了所有年轻人聚集的现场。BUiLD、WAIC、AWS、AdventureX……我们带着一面「贴贴墙」和「nfc数字名片」到处跑。 发现一件事： 现在的年轻人，已经不太用「我在哪家公司」「我是哪个学校的」来介绍自己了。社区里的大家喜欢直接甩一个 GitHub，一个个人网站，一个还没做完的 side project。 但办了这么多场活动之后，也撞上了一些问题：社区里的链接，太短效了。一次 coffee chat，一次线上会议，然后就没有然后了。 那什么样的链接是长效的？ 我们的答案是：一起做成一件真的事。而「AI 公司找工地图」其实更像一次大型的社区实验，至今还在实验过程中。 在扒公司的过程中，有一家让我印象特别深：整个技术团队全部在线上，一个 00 年的人带着 20 多个技术大哥，kuku开工。说实话这种模式我自己也有保留——期权到底好不好使，最后还是看公司能不能跑出来。但那种「不在一个办公室、甚至不在一个城市，也能把东西做出来」的组织形态，确实是新，而且只能在今天创业公司发生。 它让我一直在想一个问题： 这个时代，是不是不一定要待在一家大厂了？ 是不是可以流动地在很多团队里，试不同的可能性？ 如果是，一个人的价值曲线，会不会就不再是线性的？ 我们想知道的是这些今天只发生在 AI 公司里的组织方式，未来会不会长到那些看起来跟 AI 完全不搭边的行业里去。