开始当Mentor招人后意识到了AI时代稀缺的人才画像是 【发散的思维+落地的行动方式】 起因是看过别家候选人用Vibe Coding搭了个很全面的中台看板 但是我并不为之所动 一堆数据虚构的静态文字网页并不能真实使用 也忽略了数据的监测和接口的开放程度 在产品很早期的状态下并不适用一个宏观的大框架 可能是我学生时期也用过类似的求职技巧， 借助AI把一个Topic发散包装成很Fancy的“方案”， 这或许是“用心”的体现，对候选人而言无可厚非， 只是脱离执行的方案在我眼里更像是AI时代专属的假性努力。 不过对招聘方也是启示， 除了在JD里写清楚能力要求，或许也该把产品的基建环境、所处状态、可利用资源讲清楚， 至少可以让有意识的候选人去判断当前的方案是否有落地的可能性。

同样的，未部署的个人网站在我这里也不是加分项，小红书的很多求职技巧更像是一种假性努力

请问博主，作为mentor视角来看，候选人做出什么样的项目是加分的呢？可以实际使用的skills，本地可用的小工具mvp，或者实际部署的个人作品集网页？还是说其他方向呢？