开始当Mentor招人后意识到了AI时代稀缺的人才画像是
【发散的思维+落地的行动方式】
起因是看过别家候选人用Vibe Coding搭了个很全面的中台看板但是我并不为之所动
一堆数据虚构的静态文字网页并不能真实使用
也忽略了数据的监测和接口的开放程度
在产品很早期的状态下并不适用一个宏观的大框架
可能是我学生时期也用过类似的求职技巧，
借助AI把一个Topic发散包装成很Fancy的“方案”，这或许是“用心”的体现，对候选人而言无可厚非，只是脱离执行的方案在我眼里更像是AI时代专属的假性努力。
不过对招聘方也是启示，
除了在JD里写清楚能力要求，或许也该把产品的基建环境、所处状态、可利用资源讲清楚，至少可以让有意识的候选人去判断当前的方案是否有落地的可能性。
