K🏄🏻♂️ ! Event18天前昨天下午在某招聘网站po了一个招聘AI相关应届生/实习生的岗位,24小时内收到将近900个招呼是我万万没想到的。和同事在感叹,现在应届生真不容易,找工作居然如此的艰难。 26年毕业的小朋友算是AI Native大学生,简历不只是一页纸了,各种各样的网页,Github的项目,种种。让我这个中登好是羡慕,在这么年轻的时候就有这么多作品。 说句有些登味的话,这是一个坏时代这也是一个好时代。
妄冬Aspen全职人类。其实很好奇作为面试官是如何判断或者评价AI简历的质量高低或者代表人的准确性的 因为看样子这次开岗收到了不小数目的网页/交互式作品 交互式作品作为简历是否还会是加分项? 在一定数量的交互式作品简历面前,会有什么元素能够让你觉得他是一个优秀的作品或者一个优秀的候选人呢?(比如视觉呈现、交互体验、细节打磨)18天前
K14天前交互式作品能不能成为加分项,对我来说(我不是开发出身,技术方面只懂皮毛)主要看这个作品有没有认真思考过自己为什么要做这个作品,想传达的信息是什么,然后交互作品能不能把这个想表达的东西说清楚。有思考过的作品和只是告诉AI我要个比如说个人介绍的网页之间的区别还是蛮大的。我的理解是AI拉低技术的门槛,生成一个交互作品不再是一件难事,但背后的思考和判断是AI代替不了的,所以我比较看中这一点。