「不垂直」的人才，反而能拿到最好的 offer
"想问下大家有没有误打误撞来到意外的 career track，但那部分是自己可能擅长、却不是最喜欢和想要精进的部分，还是想做其他的！要怎么满足自己这部分的工作需求噢？
其实自己去年找工作是不打算再做社区，想精进内容的。可是最后好像还是做了社区，留给内容的时间比较少，或者有心无力了。"
以上来自Forrest 在社区里的提问，也好像是我见证的一群在前沿实践的outliner的缩影，我们在往前冲和不断创造的同时也正在经历某种career path的焦虑。
我们好像总是偏离自己设定的轨道。
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"不垂直"是原罪吗？
在跟mouna聊天的时候开始感慨我过于交叉又混乱的经历和尝试，给自己的总结是因为"过于不垂直，导致干什么都干的不太好"。
Mouna的回复是
「其实我一开始也会担心，我做的事情不够垂直。但后来发现，不垂直也是某一种程度的垂直」
如果说传统的职业叙事告诉我们要选定一个赛道，扎下去，成为专家，这个逻辑在成熟的大公司里也成立，因为螺丝钉越标准，机器运转越顺畅。
但 Startup是会乱来又怪叫的野生动物。
野生动物的关键线索是能在丛林里活下来，而能在丛林里活下来的人，往往都是有一张网的能力项的「八爪鱼」。
如果提及做内容，的确如此相似，例如怎么抓住注意力，怎么建立信任，怎么把抽象的价值翻译成别人能听懂的语言，又如此不同，比如做叙事/增长/社区除了工作任务以外，思维逻辑也不太一样。
但最值得相信的就是年轻人不可预测的变化和造化，这些能力会泛化，迁移到每一个见过或还没见过的下一个形态，只要不断的探索和适配环境，就能跟变色龙一样巧妙的融入。
如此看来，有的时候表层的不垂直，或许就是垂直在了一个更底层的维度上建立了更牢固的直角。
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"到处探索"的人，成为 Startup 想要的「outliner」
在这样的语言体系表达里，"做过"比"学过"值钱，"解决过"比"专精过"值钱。
昨天聊到一个产品发版，我说xx才发了一个版本可以试试看，小伙伴的回复是这都两个月了怎么能用「才」字形容，startup度日如年，两周就会翻天覆地，两个月足已够一个startup死掉。
在我们的生活周期里，两个月是一个很小的时间单位，但 Startup的魅力就在于如此不可预测，比如今天需要你做内容，明天可能需要你去跟用户聊，后天可能需要你想办法让产品被更多人看见。如果只有一条直线可能在这个环境里会很难受，但如果你有一张网，就可以随时把自己抛到任何一个节点上，然后快速适应。
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Career Track 的不可预测与可预测
说到 Career Track，我觉得它既有不可预测的变数，也有可预测的规律。
不可预测的部分是你永远不会知道下一个机会从哪里来，但可预测的部分是：你的底层能力会把你带到该去的地方。
内容能力、表达能力、建立信任的能力这些是不会浪费的。它们可能以不同的形式出现，但它们不会消失。在这个时代，比起拥有的某一项技能，或许更重要的是有一套自己的价值框架和价值体系，一个适配不同环境的操作系统。
在变数中站对位置，在规律里跑的更远。
"擅长但没那么喜欢"的岗位选择
或许会有很多"有心无力"的瞬间，做不断的服用以前的经验，然后机械的执行。
用自己想要的形式做喜欢的事好像着实有点可遇不可求，既然这样的话或许可以给自己搭一个脚手架。
在还年轻不需要选定一个终身方向的时候，需要做的就是继续积累那些可以迁移的底层能力，然后等待一个"对的时机"——可能是一个新的项目，一个新的团队，或者一个新的平台。
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有时候，你需要的不是更垂直的简历，而是一个能让你把"不垂直"变成优势的地方。
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