在和CC一起观察/实验了了2000条skills，迭代了好几版关于skills的审美标准后，得出了以下观察： 1.市面上好的skills极其少，绝大多数都是一两句简单的prompt 2.好的skills通常来自非常厉害的builders，他们品味沉淀出的skills的细节太夸张了。魔鬼在细节里。 3.好的skills要么来自经历和品位的沉淀（比如说这些builders），要么来自正确的方法论或者心智模型（比如说ILLUCIO背后的skill的心智模型来自分析哲学和基础物理被验证了的方法论）。 4.后者是一个可以在比较短的时间里快速从零创造大量优质skills的方法（这条待验证）例子是把钱学森工程控制论的理论放进Agent skills做上下文管理效果出奇的好，搜索关键词能有很多能找到很多这样的case。 5.增加词汇量和想象力是目前做这件事边际效应最好的地方。 6.自动沉淀和优化skills绝对是极其有价值的，但大概率只对专业的prosumers们。但做得好的话，单个价值极其高。