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如何区分好岗位还是差岗位？明确标注技能要求及薪资待遇，大概率是好岗位。
往往是那种花里胡哨、臭字长篇却不明确标注对求职者要求及待遇的，一般都是事多钱少的垃圾岗。很明显招聘方自己都不清楚自己的诉求和能力范围。
关键词如下：
①“有竞争力的薪资”
②“我们希望你是”
③“加分项”
④“团队氛围好、年轻团队”
⑤“具有主人翁意识”
⑥“扁平化管理”
⑦“学习机会多”
翻译如下：
1.“有竞争力的薪资”
→ 翻译：钱不多，不敢写，怕你看了直接划走。
2. “我们希望你是”
→ 翻译：要求巨多，把你当全能超人用，但后面大概率不匹配对应的待遇和权限。
3. “加分项”
→ 翻译：我也没想好这个岗位需要什么样的人，写个自己喜欢的性格和身份。
4. “团队氛围好、年轻团队”
→翻译：没制度、没流程、全靠人情扛，加班当团建。
5. “具有主人翁意识”
→翻译：把公司当自己家，钱别当回事。
6. “扁平化管理”
→翻译：没晋升、没层级、没人带，出了事自己背。
7. “学习机会多”
→翻译：钱给不了多少，只能给你画成长饼。