如何区分好岗位还是差岗位？明确标注技能要求及薪资待遇，大概率是好岗位。 往往是那种花里胡哨、臭字长篇却不明确标注对求职者要求及待遇的，一般都是事多钱少的垃圾岗。很明显招聘方自己都不清楚自己的诉求和能力范围。 ​关键词如下： ①“有竞争力的薪资” ②“我们希望你是” ③“加分项” ④“团队氛围好、年轻团队” ⑤“具有主人翁意识” ⑥“扁平化管理” ⑦“学习机会多” 翻译如下： 1.“有竞争力的薪资” → 翻译：钱不多，不敢写，怕你看了直接划走。 ​ 2. “我们希望你是” → 翻译：要求巨多，把你当全能超人用，但后面大概率不匹配对应的待遇和权限。 ​ 3. “加分项” → 翻译：我也没想好这个岗位需要什么样的人，写个自己喜欢的性格和身份。 4. “团队氛围好、年轻团队” →翻译：没制度、没流程、全靠人情扛，加班当团建。 ​ 5. “具有主人翁意识” →翻译：把公司当自己家，钱别当回事。 6. “扁平化管理” →翻译：没晋升、没层级、没人带，出了事自己背。 ​ 7. “学习机会多” →翻译：钱给不了多少，只能给你画成长饼。 ​ ​