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我想参与 Harness 或 AI Native 产品的设计。吸引我的,是怎么把 AI 的能力组织成一个真正能用、让人愿意持续使用的产品:人该决定什么,AI 可以承担什么,出了问题又怎么接回来。 过去的设计工作让我逐渐积累了一套理解业务、梳理复杂流程、推敲交互和判断设计质量的方法。现在我也在把这些经验沉淀成可复用的工作流和 Skill,用 AI 工具把想法做成可以实际操作、验证的原型。 我对产品和设计之间越来越模糊的边界挺有兴趣,也有点跃跃欲试。遇到问题时,我更想顺着它往前走,参与需求判断、方案取舍和实现验证。希望加入一个愿意一起探索这些变化的团队,把已有的设计积累用起来,也看看自己还能走多远。

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最近找工作感受到的混乱点:从JD来看市场对设计师AI能力的要求分为两种: 一种是知道要做 AI,却没有明确设计岗位的职责边界。 JD 把产品判断、交互视觉、AI 编程、前端发布,甚至增长都放在一个人身上。有些团队是在探索新的分工,有些则可能只是希望借 AI 减少人员投入。两者表面上都写“全流程、Owner、AI Coding”,需要看实际如何分配决策权、资源和责任。 另一种是产品用了 AI,但招聘仍沿用传统 UI/UX 模板。 仍然强调页面、流程、组件、视觉和交付,再补一句“熟悉 AI 工具”。 看起来AI是让实际工作中的岗位边界模糊了,但每个公司都有自己的理解,所以很难定义设计岗位到底要做什么。
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9月开始找工作的时候甚至给自己在线作品集写了一个管理后台,统计收到作品集的每个用户每页停留时长 谁曾想。。。。。 作品集根本到不了用人部门
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辞职前我是没想到 找工作会出现投都没有想投的欲望的地步