Share 我的一些想法：
👉Bonjour 社区目前的差异化优势在于
［ P2P 人与人之间的合作交流撮合］
典型的合作路线：
［公域找人 - 私域成交］
这个路线实现的几个痛点有：
1. 公域私信淹没，回复率低
2. 即使回复，不一定给私域联系方式
3. 互相了解和建立信任成本高
所以 Bonjour 目前的优势就在这里
我如果想了解行业信息，了解技术，我肯定不会使用 Bonjour，大部分人都会像我一样用小红书/ 推特/ 或其他
Bonjour 社区在这方面并没有优势
我如果在推特上展示我「对世界的好奇」和「追求的手艺」，我还能尝试做KOL账号赚钱，那我为什么要花时间停留在 Bonjour 社区里呢
假如我需要找更多同行，最好可以大家聊聊合作，线下喝个咖啡
小红书/ 推特/ Linkedin 当然是很重要的渠道，但是很麻烦。所以我来 Bonjour 上面来看看，因为我知道 Bonjour 可以直接加对方微信
但又遇到了问题，就是 Bonjour 社区里很少有我想找的人
所以我以一个使用者的视角来看：
1. 第一，Bonjour 确实有差异化区别于大平台的社区价值
2. 第二，社区的使用者池子不够大，这个就是定位、方向与策略问题了，如何吸引更多人入驻
这些只是一些想法，Bonjour 已经有找工地图，满足了部分找工作的需求；如果后续还能加强合作这边的需求就更好了
如果要做大社群社区，没有利益的话大家是不会来的
Bonjour 有一个 Networking 的优势就是可以直接加到你想加的人的微信
想要在其他社媒建联也很容易，不过加到微信还要再多一步
私信了，对方可能不回；回复了，可能不想给微信，直接不回信息了
但目前这个社区的问题是，基本以做 AI 行业的人为主。但我想找的是做支付行业的人，所以 Bonjour 这个社区虽然活人感很强，但很难满足我的需求
话说 Bonjour 的社区定位是什么？
Bonjour 社区里做 AI 的很多
做支付行业的朋友在嘛？
稳定币支付/ U卡/ 传统支付👀
I need more payment friends 🥲
BN 加速器面经分享
投递简历，简历通过后HR会发邮件约面，可以面试多个岗位
横跨4个月的时间，主包一共面试过3个不同的岗位，此贴进行面经记录：
基础Tips：
1. 通常有3-4轮面试，不同岗位的要求不一样
2. 第一轮是HR Screen，第二轮是你的直系+1，第三轮是部门Leader
3. 有些岗位只做面试交流即可，有些岗位会要求提交Assessment，例如做个PPT
4. 非技术岗基本都是英语交流，技术岗大多中文
5. 第一轮HR Screen难度很简单，（非技术岗）是全程英语面试，如果这轮HR认为你的英语口语水平不行，就不会约下一轮面试了
面试内容：
1. HR Screen：HR会首先跟你介绍这个岗位的基础情况，随后问你一些你的个人情况。比如你是否能做满6个月，岗位没有转正能不能接受，是否可以接受出差等
2. 第二轮/终面的面试内容说不准，按照情况而变
总结：
1. 竞争激烈，面试没过不是能力问题，不需要自我怀疑
2. 如果很长时间没有给回复，大概率在横向对比中，且大概率挂了
3. 不需要过度准备。后两轮的面试问题不能预测
4. 转正不能保证
