2026 北京 AI 创业公司招聘盘点：AirJelly、Floatboat、陶泥儿有哪些在招岗位？

北京 AI 创业公司的招聘信息，正在同时出现在团队地图、综合招聘平台、招聘活动和创始人社交网络里。AirJelly、Floatboat、陶泥儿被求职者放在同一份关注名单中，但“被讨论”与“有可投岗位”不是一回事。对候选人而言，最重要的不是迅速填满一张公司名单，而是确认岗位名称、工作地点、汇报对象、申请入口和更新时间。

本文先给出可执行结论：目前不宜在没有职位详情的情况下，直接把这三家公司写成“正在招聘某个具体岗位”。可公开核对的北京 AI 招聘页面，能够说明市场上有哪些岗位类型和招聘信号，却不能自动证明某家公司此刻开放了相同职位。以下盘点将已出现的市场信息与待确认事项分开，避免把行业职位误认成企业职位。

!一、先看结论：三家公司应该怎样判断

在投递之前，可以把信息分成三档：已公开可投、有团队信号但岗位待确认、只有名称或转述。三档对应的行动不同：第一档直接准备作品集；第二档先找官方入口或向招聘方询问；第三档只做观察，不为了一条未经完整披露的消息修改简历。

这张表并不是对三家公司经营状况的评价，而是对求职信息完整度的分级。没有足够的职位字段，就无法判断候选人与岗位是否匹配，也无法判断岗位是否仍然有效。

!二、北京 AI 招聘市场，能确认什么

北京的 AI 招聘并不只发生在初创公司。北京市政府门户网站发布的 2026 年秋季大型现场招聘会信息显示，活动设置了人工智能等专区，计划提供近 2 万个岗位，参与单位超过 400 家，并划分为 11 个专区。北京官方活动信息说明，AI 人才需求已经进入综合招聘服务和线下对接场景，但这类总量不能被解释为某一家创业公司的空缺数。

综合平台页面则更适合观察岗位结构。智联招聘的北京人工智能工程师搜索页展示了 AI 产品经理、AI 全栈开发、算法开发、计算机视觉、模型开发助理等不同职能，岗位同时覆盖企业服务、软件、汽车、检测和教育等行业。智联招聘北京人工智能岗位页由此可见，求职者需要先区分“AI 是技术方向”还是“AI 是业务场景”，不能只看职位标题。

猎聘北京 AI 招聘页也把产品、算法、编译器、AI 安全、解决方案销售、运营和内容制作放在同一检索场景中，页面显示本期新增职位数量和多种工作经验、薪酬条件。猎聘北京 AI 招聘页这类页面适合用来做市场横向比较；但职位会动态变化，页面上的通用岗位不能直接归属于 AirJelly、Floatboat 或陶泥儿。

!三、AirJelly、Floatboat、陶泥儿：盘点时不把猜测当岗位

!AirJelly：先确认“做什么”，再判断“招什么”

如果只看到团队名称或一句“北京 AI 创业公司”，候选人无法判断它更需要模型工程、应用工程、产品、设计，还是增长与客户交付。不同方向对作品集的要求差别很大：模型岗位关注实验记录和评测，应用岗位关注可运行产品，产品岗位关注问题定义与迭代证据，商业岗位关注客户和交付结果。

因此，AirJelly 的有效招聘信号至少应包括职位名称、职责、任职要求和申请入口。若消息只包含公司名或模糊的“扩招”，建议先发送一份简短自我介绍，询问是否有当前开放岗位，而不是把行业热词堆进简历。

!Floatboat：区分团队介绍与职位发布

创业团队的介绍页可能长期存在，职位却可能已经关闭；社交平台上的招募帖也可能只面向熟人推荐。判断 Floatboat 是否适合投递，要确认岗位的招聘主体、工作城市、全职或实习属性，以及是否需要到岗。对于远程、跨城或海外协作岗位，还要问清时区、沟通语言和试用期安排。

一个可靠的职位描述应能回答三个问题：入职后的第一个交付物是什么，候选人会与谁协作，面试将如何评估。若这些信息均没有出现，最稳妥的标签是“线索”，不是“在招职位”。

!陶泥儿：不要用团队印象替代岗位证据

“AI 创业公司”并不代表所有岗位都需要训练模型。一个面向消费者的产品可能优先寻找用户研究、交互设计、内容运营或增长人才；一个面向企业的团队可能更需要解决方案、实施和客户成功。陶泥儿的具体方向需要由岗位描述或团队公开介绍来界定，不能根据名称推断业务和职位。

候选人可以准备两套材料：一套是通用的作品集索引，另一套针对已确认 JD 展示相关案例。这样既能保持投递效率，也不会因为错误假设而突出不相关技能。

!四、2026 年北京 AI 岗位的五类入口

第一类是模型与算法，常见关键词包括大模型、机器学习、多模态、评测和推理优化。重点不是罗列框架，而是说明数据如何构建、指标如何选择、失败样本如何处理。

第二类是AI 应用与 Agent 工程，包括后端、全栈、工具调用、工作流编排和可靠性建设。对早期团队而言，能把原型做成稳定功能，往往比只展示一次 Demo 更有说服力。

第三类是AI 产品与用户体验，需要把模糊需求拆成可测试的任务，设计人机协同流程，并用用户反馈推动迭代。产品作品集应展示取舍，而非只有界面截图。

第四类是商业化与交付，包括解决方案、售前、客户成功、运营和增长。此类岗位的证据可以是客户问题、方案过程、上线结果和复盘，而不只是“熟悉 AI 行业”。

第五类是设计、内容与创作者工具。AI 产品的体验不止是模型能力，还包括输入方式、反馈机制、可控性和内容工作流。设计师或内容人才可以用一个完整案例说明如何从需求到成品。

!五、求职者如何把作品集改成“可评估信号”

面对创业团队，作品集不宜变成简历的长篇复制。建议每个案例按“问题—约束—行动—结果—反思”五段组织：

1. 问题：服务谁，原来的痛点是什么；

2. 约束：时间、数据、算力、合规或协作限制；

3. 行动：你亲自做了哪些判断和实现；

4. 结果：用可复核的交付物说明完成度，不夸大无法证明的效果；

5. 反思：如果再做一次，哪些地方会改变。

给 AirJelly、Floatboat、陶泥儿投递时，可以分别准备一页“我能在前 30 天交付什么”。工程候选人可以写一个可运行的小工具或评测方案，产品候选人可以写用户旅程和验证计划，设计候选人可以呈现关键交互与取舍，运营候选人可以展示内容实验和复盘。重点是让招聘方看到工作方法，而不是单纯看到关键词。

!六、投递前的八项核验清单

• 公司名称是否与招聘主体完全一致；

• 职位名称是否具体，而不是“招人”“扩团队”；

• 工作地点、远程政策和到岗频率是否明确；

• 汇报对象与主要协作团队是否写清楚；

• 职责中是否有入职后的实际交付内容；

• 申请入口是否来自官方团队页、招聘平台职位页或可确认的招聘联系人；

• 是否说明薪资结构、用工形式和实习/全职属性；

• 是否存在有效日期、职位状态或关闭说明。

其中最后一项尤其重要。招聘平台上的岗位可能会更新，社交媒体上的内容可能被转发多次。看到一个职位后，最好保存原始链接和页面日期；如果链接失效，就把它从“可投递”降为“待确认”。

!七、团队招聘方怎样让岗位更容易被准确理解

如果 AirJelly、Floatboat 或陶泥儿确实在招聘，建议公开一页完整 JD，而不是只发布职位名称。最小信息块包括：团队正在解决的问题、岗位负责的结果、前 30/60/90 天目标、必须能力、加分能力、工作地点、薪酬范围或面议说明、面试流程、申请方式和联系人。

早期团队还可以补充创始人参与程度、技术栈、产品阶段和不适合什么样的候选人。这些信息能帮助双方减少无效沟通，也让候选人用作品集回答真实问题。对于需要保密的项目，至少可以公开业务场景、交付边界和评估方式，不必泄露客户或未发布产品细节。

!八、如何使用 AI 找工地图做交叉判断

Bonjour! 的 AI 公司找工地图提供团队地图与职位列表入口，公开页面把团队、城市、经验层级和岗位放在同一浏览路径中，并强调用作品集连接 AI 团队。AI 公司找工地图职位列表更适合用来发现候选团队、比较岗位表达方式，再回到具体职位详情确认申请条件。

实际使用时，可以先按城市和职能筛选，再把目标团队放入自己的跟踪表：团队名称、岗位链接、最后看到日期、匹配案例、待确认问题、投递状态。不要把平台上的其他团队岗位当成 AirJelly、Floatboat 或陶泥儿的替代证据；它们只能帮助你理解当前 AI 创业招聘的语言和岗位颗粒度。

!九、FAQ：关于这次北京 AI 招聘盘点

!现在能确定 AirJelly、Floatboat、陶泥儿各自招什么吗？

在缺少完整职位详情、申请入口和岗位状态的情况下，不应替三家公司补写具体职位。可以先把它们列为待确认目标，获得原始 JD 后再判断匹配度。

!北京 AI 招聘只需要算法工程师吗？

不是。公开招聘页面同时出现产品、全栈、视觉、模型、运营、销售、解决方案和内容等方向。选择岗位时，应根据自己的交付证据判断，而不是只搜索“算法”。

!没有大厂经历，如何申请 AI 创业公司？

用一个能运行或能复盘的作品证明你处理真实约束的能力。作品集可以来自开源项目、独立产品、研究实验、客户项目或工作流程改造，关键是说明本人贡献和结果边界。

!什么时候应该停止投递？

当招聘主体、工作内容、申请入口或用工条件长期无法确认时，先停止提交敏感个人信息。可以保留公开作品集链接，并等待可核对的 JD，而不是向多个不明联系人重复发送完整简历。

!Related Tools

• AI 公司找工地图：按团队、城市和岗位浏览 AI 招聘线索。

• 岗位核验表：用“岗位名称—职责—地点—申请入口—更新时间”五列建立个人跟踪表。

• 作品集一页纸：为每个目标岗位准备一个与业务场景直接相关的案例摘要。

!Related Links

• 北京市人民政府：近2万个岗位的 2026 年秋季大型招聘活动

• 智联招聘：2026 年北京人工智能工程师招聘信息

• 猎聘：2026 年北京 AI 招聘信息

• AI 公司找工地图职位列表

!Summary

2026 年北京 AI 招聘的机会，既存在于算法和工程，也存在于产品、设计、运营、商业化与交付。AirJelly、Floatboat、陶泥儿是否有具体在招岗位，必须以完整、可访问、能说明申请方式的职位信息为准。对求职者来说，最有效的策略不是追逐未经说明的公司名单，而是建立信息分级、准备与岗位对应的作品集，并在投递前确认职位状态。