AI时代，年轻人开始用「作品」重新介绍自己
我们应该如何重新认识一个人？
在 Bonjour! 社区里，越来越多年轻 Builder 不再交换传统意义上的简历，而是分享自己的 GitHub、个人网站、Side Project 和正在创造中的项目。
当 AI 改变工作的方式后，作品、Build、学习速度、High Agency 与「有没有真正解决过一个问题」被频频讨论。这些也正在变得难以被一页纸的履历完整呈现。
旧的人才筛选体系，正在面对一个新的问题：当一个人的潜力越来越多地存在于过去经历之外，我们应该如何重新认识一个人？
代表年轻人身份的，正在从“职业”变成“作品”
下一个时代将是个体时代，似乎不再是预言。大公司的体量会变小，更多的数字游民、中小型团队会涌现。如果把 AI 创业公司当成观察未来工作的窗口，一个变化已经越来越明显：年轻人介绍自己的方式，正在发生改变。
作为一家 AI 初创公司 invoko.ai 的创始人，梦琪曾找到 AI 创作者社区 Bonjour! 帮忙招聘。在招聘过程中，她发现，真正符合 AI 创业公司需求的人，并没有想象中那么多。“AI 放大了能力的差距，而不是缩小了门槛。”
让她印象深刻的一位候选人，没有发送一份传统意义上的 PDF 作品集，而是一个个人网站。打开网站后，整个页面像一场线上展览：不同页面对应不同项目，作品像展品一样被陈列，甚至还有模拟美术馆射灯的设计。“我现在这样描述，其实都很苍白。”梦琪笑着说，“但当时我们点进去，第一反应就是：这个人明天可以来上班。”
后来她才知道，这位候选人原本学习建筑，之后转向 UI 设计。而建筑训练留下的空间感，也被完整融入了他的个人网站和设计表达中。
另一位候选人在面试前主动体验公司的产品，并整理出十几条优化建议。相比一份写满技能关键词的简历，这份文档更能体现他真实使用后的观察、判断和产品理解。
这种变化也发生在 Bonjour! 连接 AI 创业公司和人才的过程中。作为 Bonjour! 新产品 FancyJobs 的市场负责人，Ollie 曾帮助一家AI公司做技术岗位的人才解决方案，一次推荐候选人时，他直接把对方的作品集提供给创始人，却意外忘记附上简历。没想到，创始人看到作品集后，两秒钟回复：“约面。”直到准备发 Offer 时，对方发现连邮箱都找不到时才发现：“你好像还没给过候选人的 CV。”
后来 Ollie 回看这个案例发现，这个人真正打动招聘方的，并不是简历里的技能列表，而是候选人的作品集本身。那是一个复古电脑界面的个人网站，里面展示了他过去做过的 AI Agent 项目。相比「我会 Python」「我熟悉某某技术栈」这些被 AI 注水的技能，这些作品更直接展示了他的审美、产品理解和解决问题的方式。
从“我在哪里工作过”转向“我创造过什么”的变化，并不是 AI 出现之后才开始的。过去几年，国外职场研究一直在关注一个越来越明显的趋势：越来越多 Gen Z 不再把自己定义成一家公司的员工，而是一系列持续创造的人。
一个新的职业文化正在流行起来——Portfolio Career（作品组合式职业）。相比一条线性的职业路径，越来越多 Z 世代开始同时经营多个身份。这背后是 Z 世代职业观的流变。Upwork 的研究显示，53% 的 Z 世代受访者已经参与自由职业或项目制工作，70% 的受访者表示，相比稳定的薪资，他们更看重工作的自主性、成长空间和创造自由。
作为迄今为止最多元化的一代年轻人，他们希望工作不仅是一份谋生手段，也能够承载自己的兴趣、价值观和生活方式。远程办公、灵活协作、目标驱动、跨领域实践，不再只是吸引人才的“福利”，而逐渐成为他们选择工作的基本预期。
新的连接，是如何发生的？
当一个人的能力越来越难被简历概括，他又该如何被看见？
LinkedIn 的一项调查显示，66% 的招聘者认为，如今比过去更难找到真正匹配的人才。对于企业而言，真正困难的已经不只是“找到更多候选人”，而是如何发现那些没有被传统招聘流程捕捉到的 Hidden Gem（隐藏人才）。
今年三月中旬，杭州余杭大屋顶Space，在一场名为 BUiLD2026 的青年科技创作者聚会现场。复古的麦金塔前，人们排起长队。每个人都可以在这里打印一张属于自己的 Bonjour! 数字名片。纸张上印着个人主页，也印着一个专属的 NFC 标识和二维码。轻轻碰一碰，或者扫一扫，对方就能打开你的主页，跳转查看你过去几年持续创造的全部痕迹。
几百张附有 NFC 个人名片的 A4 纸密密麻麻铺满整面墙。很多人会在墙前停留很久，一边浏览，一边扫码，关注感兴趣的人，也约下一场 coffee chat。
如果把这样的场景放到五年前，大概很难想象。那时候，人们交换的是微信，介绍的是自己在哪家公司、做什么岗位，而今天，在越来越多 AI 社区、黑客松和创业活动里，年轻人开始更多地用作品和个人主页介绍自己。比起一种新的社交方式，更准确地说，它让"认识一个人"这件事，发生了变化。
Bonjour! 的联合创始人 Mouna 第一次认识 Bonjour! 创始人 Vincent，是在奇绩创业营。后来，两人围绕 AI 社区一起做项目、组织活动，一起连接开发者、Researcher 等 AI 从业者，为这些创造者提供自由分享「松节油」的环境，后来这个理念也延续到了 Bonjour! 社区的构建上。直到一次 Demo Day 结束后的聚会，Vincent 才顺势发出：“要不要来当 COO”的工作邀请。
正值高中休学的 Aspen，第一次被 Bonjour! 团队注意到，是在 BUiLD2026 现场担任志愿者的时候。那时刚成年的他负责活动执行，从搭建、物料协调到现场推进，哪里需要就出现在哪里。比起他的学历背景，团队更早看到的是他在真实场景中展现出的学习速度、执行力和责任感。后来加入团队，只是那次共同创造之后自然发生的延续。
如果说传统招聘依赖的是几轮面试里有限的信息，那么这些故事里发生的，更像是一种在真实合作中逐渐建立起来的信任。
在 Bonjour! 的创作者社区里，这样的连接不断发生。有人因为共同开发一个 Demo 成为合伙人，有人因为长期分享自己的 Prompt 和项目获得合作机会，也有人因为一次 Hackathon 认识未来的同事。
AI 降低了创作成本，也改变了人与人建立连接的顺序。
AI 公司今天到底在寻找什么样的人？
找到一个人，只是招聘的开始。真正困难的，是如何判断这个人是否适合与你一起创造。
碧寻是 Superun 的 AI 人才招聘负责人，她曾提出一个很有意思的判断：AI 时代，招聘正在从 Selection（筛选），走向 Validation（共同验证）。
在她看来，过去的招聘，本质是在有限的信息里预测一个人的未来表现，因此企业不断寻找学历、大厂、Title 等能够降低决策风险的“信号”。而 AI 创业团队面对的是一个快速变化的环境，与其判断一个人过去做过什么，不如一起验证：我们是否真的能够共同创造一件事情。
Ollie 也发现 AI 时代的招聘反而是回归招聘最本质的状态：人与人通过真实交流和共同创造，判断彼此是否适合合作。
过去，简历和标准化招聘流程提高了筛选效率，也让很多人的职业选择被「不要弄脏简历」的逻辑束缚。但现在他看简历，更多关注候选人做事背后的逻辑、能力和公司业务需求是不是有足够多的交叉点。
碧寻有意识地更主动地走进社区、参加 Hackathon、组织分享、和年轻 Builder 聊天。不为了收到更多简历，只因为“那些真正有创造力的人，往往不会等待被招聘，他们已经在做 Demo、写产品分析、分享自己的 Agent、持续获得真实反馈。”
硅谷近几年流行的 Build in Public（公开创造）文化，也折射着同样的变化。越来越多开发者、设计师和 AI Builder 开始公开自己的学习过程、产品迭代和思考轨迹。
工作不再是唯一的身份，作品、项目、社区贡献、公开分享，也开始成为职业身份的一部分。
AI 创业公司则主动寻找这些“公开的痕迹”。GitHub 成为“第二简历”，Hackathon 成为招聘现场。
AI 并不是这场变化的起点，却放大了它。对于拥有成千上万名员工的大型企业来说，一份标准化简历依然是效率最高的人才筛选工具。在工业时代，大多数岗位需要的是稳定、可复制的能力，因此学历、工作经验和公司背景，都是经过长期验证的有效信号。
只是对于 AI 创业公司而言，它们面对的是另一种环境：模型持续迭代，工具快速更新，岗位边界不断重构。
正如碧寻观察到的，“AI 的底层变化太快了，所以招聘标准也一直在变。没有一个放之四海而皆准的标准，你是不是能够随之流动，需要超强的学习习惯，并且快速把学到的东西应用出来。”
LinkedIn 发布的《Work Change Report》指出：
AI 正在重塑工作的内容和技能结构。报告预计，到 2030 年，大多数岗位所需技能都将发生变化，持续学习和适应变化的能力正在成为职业发展的关键。
与此同时，人才与市场智能公司 Draup 对 285 万份职位描述的分析发现：
AI 并没有降低企业对技术人才的需求，而是在重新定义人才价值。相比重复性的技术执行，判断力（Judgment）、设计能力（Design）、责任意识（Accountability）以及沟通协作等更难被自动化的能力，正在变得更加重要。
碧寻表示，如果说今天的人才评价标准发生了什么变化，最大的不同就在于“大家更在乎创造力了。”
AI 时代招聘方所看看重的，正是那些非标化的「创造力」：好奇心、学习速度、Build 能力、长期热情、产品 Sense、执行力，以及开放协作。
AI 时代，重新发明「认识一个人」的方式
AI 时代，越来越多人的成长路径正在变得非线性。
Bonjour! 的探索，无论是最开始的社交名片「个人说明书」，还是创造者社区与连接 AI Startup 机会的产品 FancyJobs，本质上都在尝试建立一种新的连接方式——让那些过去难以被传统招聘系统捕捉的人，通过自己的行动被看见。
在社区里，#nowbuilding 邀请大家分享草稿、半成品、small win/fail 等过程碎片。Bonjour! 也发现，在今天，除了能力，“激情”和“taste”正在成为越来越稀缺的东西。AI 时代，人的独特性似乎反而变得更重要。
AI 虽然可以帮助人快速生成方案、完成执行，但它无法替代一个人对问题的兴趣，以及判断什么值得被创造的能力。
一个人的作品，最终呈现的不只是他会什么，更是他如何理解世界，以及为什么愿意投入其中。
特约作者：酒喝了一点点
编辑：Mouna
排版：妄冬Aspen
松节油：来自毕加索“当艺术评论家们聚在一起，他们谈论形式、结构和意义；而当艺术家聚在一起，他们会讨论去哪里可以买到便宜的松节油。”
封面与底图来自：《死亡诗社》
参考来源：
#NowBuilding: Build from Life, Build for Life!｜社区活动回顾
不要让 AI 偷走你的判断力 | AI 找工探路 AMA 整理（下）
公司正在招聘 AI 无法做到的事情，数百万个招聘信息的审查发现
What is the state of the global labor market in 2026?-Linked in
