8天，我拿下AI初创的产品经理Offer

今年年中，Alex 通过Bonjour!社区的AI找工地图，入职 AI 初创公司 AirJelly。00 后的字节背景团队，已获五源资本投资。

很高兴邀请到他来讲述他的经历和观点，希望对大家有启发：

如何筛选出值得加入的AI初创公司？
在AI初创的体验是怎样的？
AI初创适合什么样的群体？
如何成为一名AI初创产品经理？

我的背景是深圳重点大学本科，市场营销专业。

大三开始找AI初创实习，5月投递AirJelly，8天光速入职。

时间线：

• 第1天 发简历给AI找工地图@Ollie在building

• 第3天 匹配到Airjelly

• 第4天 产品一面

• 第5天 创始人二面

• 第6天 口头offerAL

• 第8天 飞北京入职，上岗AI产品经理实习生

!我选择这家AI初创的理由

因为产品有Taste+人聪明。

我在之前已经去了两家AI初创，当时刚从一家上亿估值的准AI独角兽离职，在杭州疯狂投简历，搞了十几个面试。第一面基本HR面，但我讲了几分钟Skill、Agent、Context，对方都听不懂。好几个HR问我的第一个问题是：啥是Context？

我入职的现在这家，就很不一样：

第一是我提前读了十字路口、五源资本两篇报道，知道它做的是桌面Agent，也知道创始人是字节离职创业，不到一个月拿了知名VC投资。

（AI找工地图有个功能是整合了AI初创的创始人访谈和业务报道，很有参考意义！）

我读完就感觉，这家AI初创产品Taste很不错，切入点很巧妙。

第二是人。

我一面是产品老大，第一印象就是他好聪明。我有个333基准，30秒、3分钟、3小时，判断一个人聪不聪明。30秒不够就3分钟，还是判断不出，那肯定就是不聪明。

一面完我就发了个朋友圈，讲就算这个面试不给过也没关系，因为本身就很有收获。也建议大家尽量争取找业务负责人面，而不是HR，起码能获得些反馈。

二面就是创始人，印象挺深的是他说：AI时代大家多线Agent协作，混乱程度不降反升，所以公司长期目标是降熵，我挺认同的。对方也觉不错，符合他们AI native画像。

所以最后就是我觉得产品有意思，老板和产品老大不错，薪资我也满意，OK，就直接飞北京入职了。

!我看重的AI初创工作体验

入职后体验比预想的还好些，讲下打动我的：

第一就是机会。我们公司很像大学社团，氛围比较宽松平等，但又做到了商业化，大家不用太操心钱的问题。还有一个不错的愿景，让大家觉得这条路行得通，无非就是怎么调整，这就很难得。

第二是同频，公司现在十几个人，爱好不同，做的事也不一样，但都属于同一种人。就像是水，只不过你是湖泊水我是海水，浓度有差，但是能融合。

第三是参与感，公司文化倡导Context Not Control，信息比较开放，我甚至能通过同步文档知道老板每天在做什么。这是我之前去其他初创，都没体验到的。

!为什么选择AI初创这条赛道

!AI初创跟AI初创不是一回事

第一家AI初创是主动找上门的，美国背景。不要求打卡，氛围开放，算是让我AI初创一入深似海，就回不去了。

蛮感激的点是，让我接触到了先进AI工具。

我最初也就用讯飞星火、智谱，接着豆包和DS，入职后开始用Gemini、Claude Code。再后来就重度使用，当时公司一个项目急着上线，我给Manus花了300刀，6.3万积分花掉4-5万。但公司本来说给报销，最后工资里扣了...算是离职原因之一。

不过主要的还是当时老板让我在做类似小龙虾项目，opencrawl出来，我就没事做了。有个同事让我跑数据，我不想手动跑就搞了自动化，最初要调，一天跑200条，他嘲笑说他手动能搞400条。后来我能跑2000条，但觉得没意思就走了。

第二家实习离职后，我在杭州疯狂投简历，也面了十几家AI初创，但有不给钱就给实习证明的，连Codex都不知道的...

总之，还是要大量投递尝试，才能筛出好的。

!AI初创的权限更大

我在几家AI初创名义上是产品，但实际都把我当全栈用。

还是在第一家，需要小产品维持社群活跃，从产品到 UI 设计，前端后端，最后上线，我一个人加agent搞定，花了10天左右。

在AirJelly，一个大版本迭代，我也能跟老板和产品负责人三人一起干。

有足够权限，做创造性的事，这是我看重的。其他地方很难把这样权限给一个实习生。

!AI初创是指数函数

人类学有个邓巴数概念，讲人类有效管理人数只有3到5个，直接管理不超过10个。

但现在Agent来了，人管的Agent能达到30到50个，完全改变了生产函数。

在我看来，AI初创有个临界点。在此前，效率不如有SOP的传统公司，因为很多要自己去探索，甚至从头开始。

但过了临界点后，AI初创就会像指数函数疯狂增长，超过大厂的对数函数。

我看好未来会有更多人数不超35，但每年几千万美元营收的AI初创。比如OpenClaw，一个人。Obsidian，8个人+1只猫。

!什么人适合AI初创？

Bonjour！有个招聘口号是能做海盗，为什么要加入海军？我们公司也会自称黑手党。

我觉得两者是一回事，首先都对生存敏感。你得知道，一次失误，很有可能就让你清零。要么你默默无闻，要么就在圈内做得很出色。

第二，你有没有离经叛道的勇气。这个勇气，必须基于聪明、逻辑和推断力，而不是莽撞。

满足这两点，再加上一点儿运气，不止是AI初创，在高速增长行业都会过得非常舒服。

!给想转行AI产品经理的人的建议

!无聊，是成为AI产品经理的秘诀

我专业是市场营销，一开始投的也不是产品，就是在跟第一家美国AI初创公司老板面的时候，他评价我比较适合做产品，我就去做了，后来就做了三段AI初创产品实习。

AI初创会强调要Agency，其实就是主动性。

而主动性，我的理解是你会经常感觉无聊，然后会想去做新的事情，不断迭代不断思考。

如果你觉得无聊，诶，那就正好摸鱼吧，那哥们或者姐们，你还是别做产品了。

我无聊的时候，就会去思考产品还可以怎么迭代。现在产品可能还处在2.5的阶段，但我会去想2.7、2.8、2.9，甚至3.1、3.2、3.3。

这些想法也许大部分都不会落地。

我之前主推过一个东西，也做出来了。但后来跟同事开会发现，为了改变用户心智，我们还是要把这个东西砍掉。

但我们必须要有一个想的动作。

有句话说，95%的想法都是bullshit，但有5%的东西可以改变世界。前提是，你得真的想过那100%的东西。

放到产品上也是一样的。一个AI产品经理，要做很多很bullshit的东西，才能给用户一种"哇哦"的感觉。

!Vibe Coding没关系，但产品得有taste

现在Vibe Coding很流行，我也觉得没问题。

只要产品有taste，体现你对某个东西的直觉、思考、判断或者想象，就是一定要有跟别人不同的地方。就像你一出手，别人就能知道你是哪门哪派的，或者像艺术家有鲜明的个人风格。

那AI的产品taste来自哪里呢，我觉得源自创造力，人在感觉到自己的工作有意义时候，就充满了激情，创造力就自然涌现了。

我有两个特别感受到创造力的时刻，分享给大家。

第一个时刻，是我今年4月做了个帮人改简历的AI工具，完全凭着热情做的，一开始就知道不太可能实现商业化，但两条帖子，就在小红书收获了50,000浏览、5,000点赞 ，全是夸的。

我当时感觉多巴胺也跟着疯狂释放，特别爽，原来我可以纯凭创造力和意愿去做事。我也把这个经历写到了AI初创的求职简历上，算加分项。

第二个时刻，就是我现在在AirJelly做产品，初创的用户量不可能跟大厂比，不能像大厂那样做AB测试，有很明确的改进方向。

但我们肯定希望自己设计的产品被十万、几十万人使用，所以必须要有一种"超越数据想象"的能力，这也是一种创造力的体现。

Ollie：目前正在招聘产品经理的AI初创公司，还有无界方舟、Dealism、Invoko、FloatBoat、Paradoox

大家可以通过 AI找工地图 查看！