HR管培生（业务招聘方向）

我们做什么

• Kimi 正在高速扩张，每个好同事的背后，都有一份被认真对待的简历和一次不被浪费的面试。

你不会只做"发邮件、排日程"——你会真正参与找人这件事：

• 筛选简历，做出判断：不是机械转发，而是读懂一份简历背后的信号——这个人适合什么方向、该不该推进、该聊什么

• 协调面试流程：和候选人沟通、安排面试、跟进反馈，确保每一步都顺畅，不让好候选人因为流程拖沓而流失

• 经营候选人体验：从第一次接触到最后 offer，你是候选人感受到的"Kimi 是什么样的公司"——认真、直接、不敷衍

• 参与招聘渠道运营：维护 BOSS 直聘、猎聘等渠道的职位发布与活跃度，尝试新的寻人方式

• 跟进招聘数据：协助整理招聘进度、转化率、渠道效果，让团队知道该往哪里用力

我们希望你具备的

• 在校本科或研究生，专业不限，对"找人"这件事有好奇心

• 沟通力强：能和候选人自然地聊，不冷场、不机械、不让人想关掉对话框

• 细心且靠谱：日程不会排错、邮件不会漏发、候选人不会被遗忘

• 一周至少 4 天，持续 3 个月以上——我们需要你真的投入，不是来体验两周就走

加分项

• 有过 HR / 招聘 / 猎头相关实习经验

• 自己就是"人才sourcing雷达"——求贤若渴，知道候选人视角的痛点

• 对 AI 行业有持续关注，能分辨简历里哪些经历是真信号、哪些是包装

你会得到什么

• 不是旁观者：你筛的简历、你排的面试、你和候选人的每一句话，都直接影响团队最终能招到什么样的人

• 真实的学习曲线：从简历筛选到面试安排到 offer 跟进，完整经历一个招聘闭环，而不是只做某个环节

• 日常福利：每日餐费补贴，无限量零食饮料