资深 HR（招聘负责人 / HRBP）

职责

• 独立负责公司核心岗位的全流程招聘（AI、客户端、硬件、设计等），从 JD 撰写、渠道运营、主动寻访到 offer 谈判与入职跟进，保障量产节点前关键人才到位

• 搭建早期招聘体系，建立人才库与招聘渠道（猎头、内推、社区、垂直平台），沉淀面试标准与雇主品牌素材

• 深入理解业务与技术方向，与创始人及用人部门共同校准人才画像，持续提升招聘的精准度与效率

• 负责基础人力工作，入离职、合同、薪酬社保对接与员工关系，营造健康的早期团队氛围

• 随团队扩张逐步搭建绩效、激励（含期权）等人力体系

能力要求

• 5 年以上招聘或 HR 经验，其中 2 年以上科技公司 / AI / 硬件行业招聘经验，有独立交付疑难岗位（如资深算法、客户端、嵌入式）的成功案例

• 熟悉技术人才市场与主流渠道（BOSS 直聘、脉脉、LinkedIn、GitHub、即刻等），具备较强的主动寻访（sourcing）能力

• 能快速理解技术概念与业务逻辑，与技术候选人进行有效对话并准确判断匹配度

• 出色的沟通、判断与推动力，能在创业公司的不确定性中独立开展工作，结果导向

• 认同早期创业节奏，愿意深入业务一线

加分项（选填）

• 有 0 到 1 创业公司搭建团队的完整经历（如团队从 10 人到 50 人）

• 有 AI / 大模型方向公司的招聘经验，熟悉该领域的人才分布与圈层

• 有雇主品牌建设、社区运营或候选人体验设计的实践

• 英语可作为工作语言（便于未来海外人才引进与海外市场拓展）